क्या नियोक्ता वेतन इतिहास पूछ सकते हैं?

क्या नियोक्ता यह पता लगा सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में कितना कमाया था? यदि वे आपसे आपकी सैलरी हिस्ट्री पूछते हैं, तो क्या आपको उन्हें यह देना होगा? संभावित नियोक्ता को जानकारी देने के लिए, यदि आप अभी कमाते हैं या आपने अपनी पिछली नौकरी में कितना कमाया है, तो विकल्प क्या हैं?

वेतन सूचना के लिए नियोक्ता अनुरोधों को संभालना

उम्मीदवारों को अक्सर नौकरी के आवेदन पर या सफल साक्षात्कार के बाद वेतन वार्ता के दौरान वेतन इतिहास के लिए नियोक्ता के अनुरोधों से निपटना पड़ता है।

हालांकि, कुछ स्थानों पर, नियोक्ताओं के लिए पूछना गैरकानूनी है, इसलिए आप जवाब देने से पहले अपने क्षेत्र में राज्य या शहर के कानूनों पर विचार कर सकते हैं। नियोक्ता पूछताछ को प्रतिबंधित करने वाले राज्यों और शहरों ने इस आधार पर ऐसा किया है कि ऐसे प्रश्न भुगतान इक्विटी को प्रभावित कर सकते हैं। भेदभाव के कारण महिलाओं को अक्सर समान नौकरियों के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है। प्रगतिशील शहरों और राज्यों का मानना ​​है कि इन कृत्रिम रूप से कम वेतन के आधार पर भविष्य के मुआवजे की स्थापना केवल मजदूरी असमानता को समाप्त कर देगी।

मैसाचुसेट्स और न्यूयॉर्क सिटी ने वेतन इतिहास के बारे में नियोक्ता के सवालों को क्रमशः 1 जुलाई, 2018 और नवंबर 2017 में प्रतिबंधित करते हुए कानून पारित किए हैं। न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने इसी तरह के कानून पारित किए हैं। न्यूयॉर्क राज्य ने राज्य एजेंसियों में कर्मचारियों के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया में इस तरह के सवालों पर प्रतिबंध लगा दिया है और विधायिका राज्य में निजी नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध पर विचार कर रही है। कैलिफ़ोर्निया में एक कमजोर क़ानून है जो इंगित करता है कि "पहले का वेतन अकेले नहीं होगा, अपने आप में, मुआवजे में किसी भी तरह की असमानता को उचित ठहराएगा।"

राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार, कई अन्य राज्य विधान पर विचार कर रहे हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• कनेक्टिकट
• डेलावेयर
• जॉर्जिया
• आयोवा
• इडाहो
• इलिनोइस
• मैरीलैंड
• मेन
• मिसिसिपी
• मोंटाना
• उत्तर कैरोलिना
• नयी जर्सी
• ओरेगन
• रोड आइलैंड
• टेक्सास
• वर्जीनिया
• पेंसिल्वेनिया
• वरमोंट
• वाशिंगटन

संघीय स्तर पर, डेमोक्रेट ने वेतन इतिहास के सवालों पर प्रतिबंध लगाने वाला एक विधेयक पेश किया है। यह प्रस्तावित कानून अब तक समिति में ठप है।

जवाब देने के विकल्प

आवेदकों के पास जवाब देने के लिए कई विकल्प हैं:

• वेतन की जानकारी दें (आसान उपाय)।
• गोपनीयता या वैधानिकता के आधार पर ऐसी जानकारी देने से इनकार करें।
• वेतन घटक निर्दिष्ट किए बिना कुल क्षतिपूर्ति जानकारी प्रदान करें।
• वेतन प्रदान करें और उस घटक को निर्दिष्ट किए बिना बोनस का उल्लेख करें।
• यह दिखाने के लिए कि आपने प्रश्न देखा था, लेकिन अनुपालन करने के लिए गिरावट के लिए अनुप्रयोगों पर डैश रखें।

इन रणनीतियों में से प्रत्येक के लिए और उनके खिलाफ दोनों तर्क हैं, लेकिन उम्मीदवार अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या नियोक्ता किसी भी पिछले वेतन जानकारी को सत्यापित करने में सक्षम होंगे जो वे आपूर्ति करते हैं।

जटिल उत्तर शायद है। हालाँकि, साधारण सलाह यह है कि ऐसी सूचनाओं को गलत ठहराना बहुत खतरनाक है क्योंकि यह आपके द्वारा काम पर रखने के बाद किसी प्रस्ताव को वापस लेने या खारिज करने के लिए आधार हो सकता है।

एक और महत्वपूर्ण कारक यह है कि यदि आप संभावित नियोक्ता को यह बताने से इनकार करते हैं कि आपने कितना बनाया है, तो आप नौकरी के लिए खुद को विवाद से बाहर निकाल सकते हैं। यदि आपको अनुरोध का अनुपालन नहीं करना है तो नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया जारी नहीं रखनी चाहिए।

नियोक्ता वेतन के सबूत के रूप में क्या पूछते हैं

कुछ नियोक्ता पिछले वेतन जैसे W2s के प्रमाण के लिए उम्मीदवारों से पूछेंगे। अन्य लोग पृष्ठभूमि की जांच करेंगे जो किसी भी बढ़े हुए वेतन के आंकड़ों पर संदेह कर सकते हैं या उन्हें अलग कर सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए उद्योग के वेतन सर्वेक्षण और ऑनलाइन संसाधनों की समीक्षा करके विशिष्ट वेतन प्राप्त करना अपेक्षाकृत आसान है।

यदि आप कंपनी को जो वेतन देते हैं, वह उद्योग के मानकों के अनुरूप है, तो कंपनी आपके पिछले काम के दौरान आपके द्वारा किए गए प्रमाण के बारे में पूछ सकती है।

आप क्या कर सकते है

यह उचित खेल है कि आप नियोक्ताओं से उनकी फर्म में तुलनात्मक पदों के लिए या यदि आपने अपने वेतन का खुलासा किया है तो उन्होंने क्या बजट किया है।

यह आपको अपनी साख के आधार पर मामला बनाने का मौका देगा, क्योंकि आपको कंपनी के वेतन ढांचे की ऊपरी सीमा में रखा जाना चाहिए। वैकल्पिक रूप से, यदि आप अयोग्य हैं, तो यह आपको यह समझाने का अवसर देगा कि आप कम वेतन वाली नौकरी लेने के लिए क्यों तैयार होंगे।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।