एक पृष्ठभूमि की जाँच में नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं

जब वे आपको नौकरी देने से पहले या रोजगार की स्थिति में आते हैं, तो नियोक्ता आपके बारे में क्या पूछ सकते हैं? आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि नियोक्ता कितना सीख सकते हैं। हालाँकि, कुछ ऐसी चीजें भी हैं जो निश्चित रूप से एक नियोक्ता आपसे नहीं पूछ सकता है, और यह राज्य द्वारा भिन्न होता है क्योंकि कोई संघीय दिशानिर्देश नहीं हैं।

इसके अलावा, सिर्फ इसलिए कि एक प्रश्न पूछा जाता है, और यह कानूनी है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पूर्व नियोक्ता को इसका जवाब देना होगा, हालांकि सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी की भी जाँच की जा सकती है।

नियोक्ता आपके बारे में कानूनी रूप से क्या पूछ सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें कि पूर्व नियोक्ता (और अन्य संदर्भ) कैसे जवाब दे सकते हैं, और आप पृष्ठभूमि की जांच के लिए कैसे तैयार हो सकते हैं।

क्यों नियोक्ता आचरण पृष्ठभूमि की जाँच करता है

नियोक्ता आपके बारे में इतना क्यों जानना चाहते हैं? नए कर्मचारियों को लाने में नियोक्ता पहले से कहीं अधिक सतर्क हैं। वे अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच करते हैं कि किराए पर लेने के बाद कोई आश्चर्य की बात नहीं है। यह बहुत आसान है किसी को काम पर रखने की तुलना में यह नहीं है कि अगर उन्हें काम पर रखा गया है तो उन्हें समाप्त करना होगा।

कितनी जानकारी की जाँच की जाती है, यह नियोक्ता की भर्ती नीति और उस कार्य के प्रकार पर निर्भर करता है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। कुछ कंपनियां आवेदकों की पृष्ठभूमि की जांच बिल्कुल नहीं करती हैं, जबकि अन्य आवेदकों की जांच बहुत सावधानी से करती हैं।

नियोक्ता क्या जानना चाहते हैं

कुछ मामलों में, कंपनियां केवल बुनियादी जानकारी, जैसे स्थानों और रोजगार की तारीखों को सत्यापित करेंगी। अन्य मामलों में, कंपनी आपसे अधिक जानकारी मांगेगी, जो आपके पिछले नियोक्ता और अन्य स्रोत बता सकते हैं, या नहीं बता सकते हैं।

यहां कुछ ऐसे मुद्दे हैं, जिनके बारे में नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि पर जाँच करते समय पूछताछ कर सकते हैं, साथ ही कुछ राज्यों में क्या अवैध है, और क्या कम आमतौर पर पूछा जाता है:

• रोजगार की तारीख
• शैक्षिक डिग्री और दिनांक
• नौकरी का नाम
• नौकरी का विवरण
• कर्मचारी ने काम क्यों छोड़ा
• क्या कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया गया था
• चाहे अनुपस्थिति या मर्यादा को लेकर कर्मचारी के साथ कोई समस्या हो
• कर्मचारी चाहे पात्र हो
• वेतन (कई नियोक्ता इस जानकारी को साझा नहीं करेंगे; वास्तव में, कुछ स्थानों में पूछना कानूनी नहीं है)
• प्रदर्शन के मुद्दे और समस्याएं (अधिकांश नियोक्ता मानहानि के मुकदमों के डर से इस जानकारी को साझा करने के लिए अस्वीकार कर देंगे)

• कानूनी या नैतिक परिवर्तन (कुछ नियोक्ता उपरोक्त वर्णित समान कारणों के लिए इस जानकारी को साझा नहीं करेंगे)
• क्रेडिट इतिहास (नौकरी पर निर्भर करता है)
• आपराधिक इतिहास (नौकरी पर निर्भर करता है)
• मोटर वाहन रिकॉर्ड (नौकरी पर निर्भर करता है)

पूर्व नियोक्ता कैसे जवाब दे सकते हैं

ध्यान रखें कि, भले ही कोई नियोक्ता ऊपर सूचीबद्ध पृष्ठभूमि जानकारी के लिए पूछता है, और यह कानूनी है, पूर्व नियोक्ता को जवाब देने की आवश्यकता नहीं है।

कई कंपनियां सीमित कर देती हैं कि वे पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या खुलासा करेंगे। कभी-कभी यह मानहानि के मुकदमों के डर से होता है। अन्य संगठन आंतरिक गोपनीयता नीतियों के कारण जानकारी जारी नहीं कर सकते हैं।

वास्तव में, पूर्व कर्मचारियों के बारे में पूछताछ किए जाने पर कई कंपनियां केवल रोजगार और नौकरी के खिताब साझा करने के लिए कर्मचारियों को सीमित करती हैं।

यदि आपको इस बारे में चिंता है कि एक वर्तमान या पूर्व नियोक्ता आपके बारे में भविष्य के नियोक्ता के साथ क्या साझा कर सकता है, तो आप सक्रिय हो सकते हैं। एक निकास साक्षात्कार के दौरान (यदि आपके पास एक है), तो पूछें कि कंपनी की नीति नियोक्ताओं को जारी की गई जानकारी के बारे में क्या है। यदि आपने पहले ही कंपनी छोड़ दी है, तो मानव संसाधन को कॉल करें और पूछें।

कुछ राज्यों ने सीमाएँ लागू की हैं जो नियोक्ता आपके बारे में कह सकते हैं। पूर्व नियोक्ता दूसरों के साथ कानूनी तौर पर क्या साझा कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम कार्यालय से जांच करें।

थर्ड पार्टी बैकग्राउंड चेक

इसके अलावा, जब नियोक्ता किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करके आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता) की जांच करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है। एफसीआरए एक संघीय अधिनियम है जो निष्पक्ष और सटीक निजी पृष्ठभूमि की जांच को बढ़ावा देना चाहता है। अधिनियम आकार देता है कि नियोक्ता तीसरे पक्ष के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच करते समय क्या पूछ सकते हैं, प्राप्त कर सकते हैं और उपयोग कर सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।