क्या नियोक्ता आपकी आयु पूछ सकते हैं?

कई नियोक्ता ज्ञान, अनुग्रह और अनुभव की सराहना करते हैं जो एक पुराने कर्मचारी को कार्यस्थल पर ला सकते हैं। लेकिन, अन्य लोग एक ऐसे कर्मचारी की तलाश करते हैं, जिसमें अच्छी तरह से विकसित प्रौद्योगिकी कौशल, उत्साह, ऊर्जा और जल्दी से बढ़ने और योगदान करने की इच्छा हो।

एक नौकरी चाहने वाले ने मुझे एक संभावित नियोक्ता के बारे में बताया, जिसने प्राधिकरण फॉर्म पर एक अस्वीकरण पोस्ट किया था: "जन्म तिथि केवल अभिलेखों की सटीक पुनर्प्राप्ति प्राप्त करने के लिए पहचान के प्रयोजनों के लिए अनुरोध की जाती है और इसका उपयोग भेदभावपूर्ण उद्देश्यों के लिए नहीं किया जाएगा।"

दूसरे शब्दों में, पृष्ठभूमि प्राधिकरण के लिए अनुरोध प्रक्रिया में चरण दो था:

1. पहले व्यक्ति के साक्षात्कार: एक पर एक,
2. चार अंतिम उम्मीदवारों के लिए DOB के साथ पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए प्राधिकरण से अनुरोध,
3. दूसरा इन-पर्सन पैनल इंटरव्यू, और
4. शायद, अंतिम चयन

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नौकरी के आवेदन या पृष्ठभूमि की जाँच के रूपों पर उम्र पूछने के खिलाफ कोई कानून नहीं है। यह देश से देश या राज्य से भिन्न हो सकता है।

उन्होंने कहा, मैं नियोक्ताओं को संभावित भेदभाव के मुद्दों के कारण एक आवेदन पर उम्र और सामाजिक सुरक्षा संख्या जैसी जानकारी के लिए नहीं पूछने के लिए प्रोत्साहित करता हूं।

मैं अपने अंतिम उम्मीदवार या दो के लिए भी उस जानकारी को सुरक्षित रखने की जिम्मेदारी नहीं चाहता। लेकिन, यह आमतौर पर काम पर रखने की गति बढ़ाने के लिए एक कदम के रूप में सिफारिश की जाती है।

नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है, और आपको इसे प्रोत्साहित करते हुए विचार करना चाहिए कि आपका आवेदन पृष्ठभूमि की जांच के बिंदु पर पहुंच गया है। नियोक्ता केवल एक स्थिति के लिए, और केवल आपकी अनुमति से अपने पृष्ठभूमि की जांच करते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता अलग-अलग होता है जब वे पृष्ठभूमि की जांच करते हैं लेकिन जब तक वे अपनी प्रक्रिया को प्रत्येक उम्मीदवार के लिए समान रखते हैं, उनकी भर्ती प्रक्रिया उचित है। नियोक्ता पहले से ही जानता है कि आप आवेदन सामग्री से कितने पुराने हैं और इस तथ्य से कि आपका पहले ही साक्षात्कार हो चुका है। हां, वे भेदभाव कर सकते हैं, लेकिन आपके पास यह साबित करने के लिए बहुत कठिन समय होगा कि उम्र आपके लिए किराया लेने के फैसले में एक कारक है या नहीं।

मानव संसाधन कार्यालय जिनके साथ मैं परिचित हूं, उनकी भर्ती टीमों के साथ संभावित भेदभावपूर्ण जानकारी साझा न करने के लिए कुछ लंबाई पर जाएं। उदाहरण के लिए, मेरे पास भर्ती प्रबंधक के साथ उम्मीदवार के आवेदन को वहां की जानकारी के कारण कभी साझा नहीं किया गया है। और न ही मैं कभी पृष्ठभूमि की जाँच की जानकारी साझा करूँगा जो एक उम्मीदवार ने मुझे चेक का पीछा करने के लिए दी थी।

हायरिंग टीम को केवल फिर से शुरू और कवर पत्र की एक प्रति मिलती है। नौकरी के उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपने रिज्यूमे पर केवल पिछले दस साल के प्रासंगिक नौकरी के इतिहास को डालें। वे अपनी डिग्री की तारीखों को तब तक छोड़ सकते हैं जब तक कि नियोक्ता को डिग्री को सत्यापित करने की आवश्यकता न हो। यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है कि कर्मचारी भेदभाव के संभावित दावों से सुरक्षित हैं।

नियोक्ता जो कुछ भी सोचते हैं, उसे वैध किराए पर लेने का निर्णय लेने की आवश्यकता हो सकती है। यदि वे सुसंगत हैं और भेदभाव करने के लिए जानकारी का उपयोग नहीं करते हैं, तो वे अच्छी स्थिति में हैं।