क्या एक नियोक्ता आपकी आय को सत्यापित करने के लिए W2s के लिए पूछ सकता है?

कुछ नियोक्ता नौकरी की पेशकश करने से पहले अपने मुआवजे को सत्यापित करने के लिए आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म की प्रतियों का भुगतान कर सकते हैं या स्टब्स का भुगतान कर सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता इस उपाय को नहीं करेंगे, लेकिन यह समझ में आता है कि तैयार होने के लिए मुद्दा उठना चाहिए।

वित्त और बिक्री जैसे कुछ क्षेत्रों में नियोक्ता सत्यापन के लिए पूछने की अधिक संभावना होगी क्योंकि वेतन में बहुत भिन्नता हो सकती है। इन क्षेत्रों में मुआवजे का जोर बोनस और कमीशन पर हो सकता है, जो नियोक्ता बकाया पिछले प्रदर्शन के संकेत के रूप में देखते हैं।

क्या एक नियोक्ता आय सत्यापन के लिए पूछ सकता है?

राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने कानून बनाए हैं जो नियोक्ताओं को इस आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों के पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने से रोकते हैं कि अभ्यास असमानता को समाप्त करता है। इन कानूनविदों का मानना ​​है कि महिलाओं को समान नौकरियों में उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में ऐतिहासिक रूप से कम भुगतान किया गया है और इसलिए वे पिछले वेतन पर वेतन प्रस्तावों की पेशकश से नियोक्ताओं को हतोत्साहित करना चाहते हैं।

न्यूयॉर्क ने राज्य कर्मियों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान पिछले वेतन के बारे में पूछताछ पर रोक लगा दी है, और विधायिका एक कानून पर विचार कर रही है जो कि सभी निजी नियोक्ताओं के लिए उस प्रतिबंध का विस्तार करेगी। मैसाचुसेट्स ने पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने से सभी नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाने के समान कानून बनाया है। न्यू यॉर्क सिटी (2018 के नवंबर में प्रभावी), न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने नौकरी चाहने वालों को वेतन इतिहास प्रस्तुत करने के लिए नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने वाले कानून पारित किए हैं।

ये सभी कानून W-2s के मुद्दे को सीधे वेतन की जानकारी के स्रोत के रूप में संदर्भित नहीं करते हैं, लेकिन उन राज्यों और शहरों में अधिकांश नियोक्ता ऐसे अनुरोधों को स्पष्ट करने की संभावना रखते हैं। रोड आइलैंड ने विशेष रूप से एक कानून पारित किया है जो नियोक्ताओं को डब्ल्यू -2 फॉर्म प्रस्तुत करने के लिए उम्मीदवारों को प्रतिबंधित करने से रोकता है।

राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन की रिपोर्ट है कि कम से कम 21 राज्यों ने नौकरी के उम्मीदवारों से वेतन की जानकारी निकालने या उनकी भर्ती प्रक्रिया में इस पर विचार करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकारों को क्यूरेट करने का प्रस्ताव रखा है। यदि आपको अपने राज्य में कानूनों के बारे में कोई संदेह है, तो अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करें।

अधिकांश संगठनों में एक वेतन संरचना स्थापित की जाती है जो उन पदों की मांगों के आधार पर होती है जो वे विज्ञापन कर रहे हैं. इसलिए यह अनुचित होगा यदि वे आपके लक्षित नौकरी के चरित्र के बजाय आपकी पूर्व कमाई के आधार पर नौकरी की पेशकश करें।

अधिकांश नियोक्ताओं ने अतीत या वर्तमान कर्मचारियों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने से मना कर दिया है। अमेरिकी आधारित नियोक्ता ऐसी जानकारी प्रस्तुत करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। इसलिए यह संभावना नहीं है कि आपके पिछले नियोक्ता भावी नियोक्ताओं को किसी भी वेतन की जानकारी देने के लिए सहमत होंगे।

वेतन की जानकारी के लिए एक अनुरोध कैसे संभालें

दुर्भाग्य से, यदि आप स्थिति के लिए विचार करना चाहते हैं, तो वेतन प्रलेखन के अनुरोध को अस्वीकार करना मुश्किल होगा। हालाँकि, आप क्या कर सकते हैं, यह पूछें कि क्या नियोक्ता प्रस्ताव देने पर विचार कर रहा है। यदि उत्तर सकारात्मक नहीं है, तो आप कह सकते हैं कि आप एक प्रस्ताव लंबित होने तक प्रतीक्षा करना पसंद करेंगे। आप कंपनी में समान पदों के लिए औसत वेतन भी मांग सकते हैं, इसलिए आपको उम्मीद करने के लिए एक वेतन का विचार है।

यदि आपकी वर्तमान नौकरी में कम वेतन है, लेकिन स्टॉक विकल्प या बेहतर लाभ योजना जैसे अन्य क्षतिपूर्ति कारक हैं, तो आपको इन कारकों का उल्लेख करना चाहिए। यदि आपके वर्तमान वेतन को वेतन वार्ता में संदर्भित किया जाता है, तो यह उल्लेख करना उचित है कि आपका वेतन बढ़ाना एक महत्वपूर्ण कारण है जो आप एक नई नौकरी को लक्षित कर रहे हैं। आप अपनी फर्म के लिए उस भूमिका को निभाने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में नौकरियों में अंतर और आपकी उम्मीद का भुगतान भी कर सकते हैं।

डब्ल्यू -2 फॉर्म की प्रतियां कैसे प्राप्त करें

यदि आपके पास आपके पिछले W-2 फॉर्म की प्रतियां नहीं हैं, तो आप अपने नियोक्ता से सीधे अपने पिछले टैक्स रिटर्न की कॉपी या ऑर्डर कॉपी आईआरएस से मांग सकते हैं। कर रिटर्न में आपको आवश्यक डब्ल्यू -2 जानकारी होगी। यदि आप कर तैयारी सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, तो आप अपने कार्यक्रम में जा सकेंगे और डब्ल्यू -2 प्रिंट कर सकेंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के आवेदनों पर पिछले वेतन की जानकारी प्रदान करते समय पूरी तरह से ईमानदार हैं। नौकरी की तलाश करने वाले को आखिरी चीज एक विसंगति में फंसना है। यदि आपको पता चला कि झूठ बोला गया है, तो गलत जानकारी देने पर किसी प्रस्ताव को खारिज करने या खारिज करने का आधार हो सकता है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।