फ्लेक्सटाइम विवरण, घंटे, और लाभ

कर्मचारियों के पास एक आकार-फिट-सभी कार्यक्रम नहीं हैं। उनके व्यक्तिगत जीवन के कई पहलू मानक 9 से 5, सोमवार से शुक्रवार के घंटों तक संघर्ष कर सकते हैं। कारण जो भी हो, ज्यादातर कर्मचारी लचीले शेड्यूल का पालन करने में सक्षम होने की सराहना करते हैं, जिसे फ़्लेक्सटाइम के रूप में भी जाना जाता है।

फ्लेक्सटाइम, कर्मचारियों को अपने शेड्यूल को कुछ घंटों और दिनों के भीतर अनुकूलित करने की अनुमति देता है। 2014 में लगभग 27 प्रतिशत अमेरिकी नियोक्ताओं और संगठनों ने अपने कर्मचारियों को काम के लिए समय-समय पर पेशकश की। गैलप ने इसे 2017 तक 33 प्रतिशत रखा, इसलिए यह अवधारणा लोकप्रियता में बढ़ रही है, विशेष रूप से विपणन और विज्ञापन क्षेत्रों में। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समान रूप से लाभान्वित कर सकता है।

फ्लेक्सटाइम क्या घंटे शामिल करता है?

ऐसे कोई सेट टाइमफ़्रेम नहीं हैं, जिन्हें फ्लेक्स समय को कवर करना या शामिल करना चाहिए, और न ही कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं जो नियोक्ता हैं जरूर अपने कार्यकर्ताओं को फुलटाइम ऑफर करें। प्रत्येक व्यवसाय के विवेक पर यह तय करना है कि क्या वह इस प्रकार की व्यवस्था की पेशकश करना चाहता है, किससे, और किन दिनों और घंटों में कर्मचारियों को काम करने देना चाहता है। कर्मचारियों को दिए गए बेड़े के उदाहरण में शामिल हो सकते हैं:

• सोमवार से शुक्रवार, सुबह 7 बजे से 3 बजे।
• मंगलवार से शुक्रवार, सुबह 7 बजे से शाम 5 बजे तक।
• बुधवार से रविवार, सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक।

क्या किसी के पास फ्लेक्सटाइम हो सकता है?

किसी भी कार्य समारोह के लिए फ्लेक्सटाइम संभव है, लेकिन ग्राहक-और क्लाइंट-केंद्रित कर्मचारियों के लिए इसे प्रस्तुत करना अधिक कठिन है। यह विशेष रूप से मामला है जब यह उम्मीद की जाती है कि उन कर्मचारियों को कुछ घंटों के दौरान परिसर में होना चाहिए।

अन्य उद्योग जो ग्राहक-और ग्राहक-चालित नहीं हैं, वे श्रमिकों को अपने विवेक से सप्ताह में एक निश्चित संख्या में आने की अनुमति दे सकते हैं। फिर भी अन्य उद्योग, जैसे सूचना प्रौद्योगिकी, 24-घंटे के चक्र पर काम कर सकते हैं और दिन और रात दोनों में कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। इन व्यवसायों के लिए एक फ़्लेक्सटाइम शेड्यूल हर किसी के लिए सबसे अच्छा हित है।

आप अपने कर्मचारियों को क्यों देना चाहिए?

कार्य-जीवन का संतुलन फ्लीटटाइम के सबसे बड़े लाभों में से है। कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जीवन में सभी प्रकार के संघर्ष हो सकते हैं जो सामान्य 9 से 5 दिन के लिए अनुमति नहीं देते हैं, लेकिन फिर भी वित्तीय कारणों से उन्हें पूर्णकालिक स्थिति में काम करने की आवश्यकता नहीं है।

कुछ कर्मचारियों को अपने पति या पत्नी के साथ एक चाइल्डकैअर अनुसूची का समन्वय करना पड़ता है। इससे उन्हें काफी मदद मिलेगी अगर वे पहले आए थे और अपने बच्चों को लेने के लिए पहले चले गए थे।अन्य लोग वापस स्कूल जा सकते हैं और कक्षाओं में भाग लेने के लिए जल्दी जाने की आवश्यकता हो सकती है। अभी भी अन्य लोगों के पास डॉक्टरों की नियुक्तियां हैं, जिसके कारण वे देरी से आते हैं और नियमित आधार पर देर से निकलते हैं।

फ़्लेक्सटाइम का एक और लाभ कर्मचारियों को भीड़ घंटे से बचने की अनुमति देता है। यातायात में बैठने से बचने का कोई भी अवसर कर्मचारियों के लिए लंबे समय से स्वागत है। यह अनपेड पर्क कर्मचारियों पर एक उच्च योग्य कर्मचारी रख सकता है और उसे घर के करीब की स्थिति की तलाश करने से रोक सकता है।

व्यवसाय के लिए इसमें क्या है?

इस बात पर निर्भर करता है कि फ़्लेक्सटाइम कैसे टूट गया है, आप पा सकते हैं कि आपके पास ओवरहेड लागत कम है। यदि कर्मचारी बहुत अलग घंटे काम करते हैं, तो वे कंपनी के पैसे की बचत करते हुए कार्यालय अंतरिक्ष और उपकरण साझा कर सकते हैं।

लेकिन लब्बोलुआब यह है कि जो खुशहाल कर्मचारी काम-जीवन के संतुलन को बनाए रखने के लिए अधिकतम प्रयास पर जोर नहीं दे रहे हैं, उनमें नौकरी जाने की संभावना कम है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक अध्ययन के मुताबिक, वे यहां रहना चाहते हैं। और खुश कर्मचारी उत्पादक कर्मचारी हैं, इसलिए आपकी कंपनी के लिए निश्चित रूप से इसमें कुछ है।

जब कोई कर्मचारी अंतिम समय पर कॉल करता है, तो फ्लेक्सिमेंट उन विघटनकारी, अनियोजित अनुपस्थिति को कम कर सकता है। आप उसे इस बात का ध्यान रखने दे सकते हैं कि उसे जिस चीज की देखभाल करने की जरूरत है और उसकी शिफ्ट को दूसरे समय पर शेड्यूल करें।

रुझानों के लिए देखें। क्या वह बुधवार को अक्सर फोन करता है? उससे पूछें कि क्या बुधवार शाम या शनिवार सुबह काम करना उसके लिए अधिक महत्वपूर्ण होगा। यदि हां, तो आप अपने कार्यस्थल में थोड़ी अधिक स्थिरता और उत्पादकता हासिल कर सकते हैं।

आपकी कंपनी में फ्लेक्सटाइम लागू करना

कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए एक नीति निर्धारित करना महत्वपूर्ण है फ्लेक्सटाइम किसी को भी दिया जा सकता है, लेकिन इसमें कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए। नियोक्ता कुछ स्थितियों में फ़्लेक्सटाइम को सीमित कर सकते हैं। इस तरह की नीति बनाने के लिए सबसे अच्छी जगह कर्मचारी पुस्तिका में है।

अपनी अपेक्षाओं को शामिल करना सुनिश्चित करें कि फ़्लाक्सटाइम के प्रत्येक कर्मचारी को क्या और कैसे और कब पूरा करने की उम्मीद है। दूसरे शब्दों में, उसे एक अस्थायी नौकरी का विवरण दें, जैसे कि आप उसे नियमित नौकरी का विवरण देंगे यदि आप उसे सभी सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान डेस्क पर रख रहे थे।

यदि आप दोनों एक ही समय पर परिसर में नहीं जा रहे हैं तो आप दोनों के बीच संचार का एक विशिष्ट साधन स्थापित करें।

उसके घंटों के लिए न तो सभी को फ़्री होना पड़ता है और न ही होना चाहिए। आप यह नहीं कह रहे हैं, "जब मन करे तब काम करें।" आप उसके जीवन को समायोजित कर रहे हैं बदलना उसका शेड्यूल, उसे कभी भी बदलते शेड्यूल पर जब चाहे काम करने के लिए अपने कार्टे ब्लांश नहीं दे रहा है।

एक अंतिम शब्द

कर्मचारियों को काम देने के लिए उन्हें काम उत्पादकता के त्याग के बिना काम के आसपास अपने जीवन का समय निर्धारित करने की अनुमति देता है। जब कर्मचारी अपने व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र होते हैं, तब भी वे पूरे समय काम करते हैं, तो वे काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र होते हैं। वे अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में चिंता नहीं कर रहे हैं या वे समय पर हर जगह कैसे पहुंचेंगे।