कार्य निर्धारण के लिए फ्लेक्सटाइम का उपयोग करना

फ्लेक्सटाइम एक कर्मचारी को काम करने वाले घंटों का चयन करने की अनुमति देता है। आमतौर पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित सीमाएं होती हैं। एक लचीली अनुसूची पर कर्मचारी एक संघनित कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं या एक नियमित कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं। एक संघनित सप्ताह में काम करने वाले पांच आठ घंटे के दिनों की बजाय चार 10-घंटे दिन काम कर सकते हैं। जो लोग पांच दिन का सप्ताह काम करते हैं, वे ठेठ नौ से पांच के अलावा घंटे काम कर सकते हैं।

फ्लेक्सटाइम की जरूरत किसे है?

बहुत से लोग संभवत: एक लचीली कार्य अनुसूची से लाभान्वित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित उदाहरण लें। बॉब की बुजुर्ग मां हिप रिप्लेसमेंट सर्जरी से उबर रही है। वह चाहती है कि बॉब एक ​​हफ्ते में 4:00 से 5:00 बजे तक तीन बार शारीरिक उपचार के लिए उसका साथ दे। "मैंने इसे दिन में जितनी देर हो सके बनाया है-क्या आप काम को जल्दी नहीं छोड़ सकते?" उसने पूछा। यदि बॉब कुछ नहीं करता है, तो बड़ी देखभाल उसके करियर को नुकसान पहुंचा सकती है।

मैरी का बेटा किंडरगार्टन शुरू कर रहा है। इससे पहले, वह एक डेकेयर सेंटर में गया जो शाम 6:00 बजे तक खुला रहता था। अब वह अपराह्न 3:30 बजे घर पहुंचेगा, मैरी से कुछ घंटे पहले भी काम छूट जाएगा। कामकाजी माता-पिता के लिए घर और परिवार को संतुलित करना मुश्किल है।

हालांकि स्कूल लौटने से किसी के करियर में मदद मिल सकती है, लेकिन समय की प्रतिबद्धता हानिकारक भी हो सकती है। कक्षा सामन्था को अपनी डिग्री पूरी करने की आवश्यकता होती है जो सप्ताह में दो बार केवल 10:00 बजे मिलती है। वित्तीय कारणों से, उसे पूरा समय काम करना चाहिए, जो उसके लिए सुबह 9:00 बजे से शाम 5:00 बजे तक है।

हर कोई लाभ

जैसा कि आप इन उदाहरणों से देख सकते हैं, बहुत से लोग लचीले काम अनुसूची से लाभ उठा सकते हैं। लेकिन एक नियोक्ता के लिए कंपनी के बेड़े के लिए, कंपनी भी लाभ उठाना चाहेगी। एक नियोक्ता को स्पष्ट लाभ उन कर्मचारियों को समायोजित करने की क्षमता है, जिन्हें अपनी नौकरी और उनके परिवारों को संतुलित करने में परेशानी होती है। उन कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कंपनी के सर्वोत्तम हित में होगा कि वे अपने कर्मचारियों को एक लचीला कार्यक्रम दें।

एक कम स्पष्ट लाभ ओवरहेड लागत में कमी होगी। लचीला शेड्यूल काम करने वाले कर्मचारी महंगे उपकरण, जैसे कंप्यूटर और यहां तक ​​कि डेस्क स्पेस साझा कर सकते हैं, जब तक कि उनके शेड्यूल ओवरलैप नहीं होते हैं। एक कंपनी, अगर यह चुनती है, तो वह ग्राहकों से कॉल का अधिक घंटों के दौरान जवाब दे सकती है, अगर कुछ लोग 9:00 बजे से पहले काम करना शुरू करते हैं और अन्य 5:00 बजे से बाद में रहते हैं। यह अच्छी तरह से काम करता है अगर कंपनी अलग-अलग समय क्षेत्रों में ग्राहकों के साथ व्यवहार करती है।

फ्लेक्सटाइम पर्यावरण के लिए भी अच्छा है। कुछ कार्यकर्ता हर हफ्ते चार दिन आते हैं, पाँच नहीं, कम कारें सड़क पर निकलती हैं। कम कारें सड़कों पर कम वायु प्रदूषण और कम भीड़ के बराबर होती हैं। कंपित शेड्यूल ट्रैफ़िक समस्याओं को खत्म करने में भी मदद करता है।

अपने बॉस जहाज पर हो रही है

कम से कम कर्मचारी के दृष्टिकोण से, फ़्लोटटाइम के लाभों को देखना मुश्किल नहीं है। अब कठिन हिस्सा आता है-अपने बॉस को आश्वस्त करना कि यह समझ में आता है। जैसा कि वे कहते हैं "हां, एक योजना है।" बस अपने बॉस के कार्यालय में न चलें, इस बारे में सभी को निकाल देना चाहिए कि यह कैसे बनाया जा रहा है तुंहारे जीवन आसान। आपका बॉस जानना चाहता है कि यह कैसे बनाने जा रहा है उसका और उसकी जीवन आसान।

आपका पहला कदम सहकर्मियों से बात करना और एक योजना के साथ आना चाहिए। आपके बॉस की सबसे बड़ी चिंता शायद यह होगी कि कार्यालय शुक्रवार और सोमवार को एक भूतहा शहर होगा क्योंकि बहुत से लोग एक संघनित काम सप्ताह और एक लंबा सप्ताहांत चाहते हैं। घूमने के कार्यक्रम के साथ आओ जो हर किसी को एक सामयिक लंबा सप्ताहांत प्राप्त करने की अनुमति देगा। आपके बॉस नहीं चाहेंगे कि हर कोई काम जल्दी छोड़ दे। एक शेड्यूल के साथ आएँ जो कार्यालय को दिन भर कर्मचारी रखने की अनुमति देता है।

अब आपके पास अपने बॉस को पेश करने की एक सोची समझी योजना है। उस योजना को प्रस्तुत करने के लिए एक नियुक्ति निर्धारित करें। यह दिखाएं कि इस प्रकार की योजना से आपके नियोक्ता को लाभ हो सकता है, अर्थात, दिन भर में अधिक समय तक टेलीफोन के कवरेज, कंप्यूटर वर्कस्टेशन के साझाकरण आदि, सब कुछ टाइप हो गया है और अपने बॉस को अपनी योजना को कुछ विचार देने के लिए समय दें। किसी भी सवाल का जवाब देने के लिए तैयार रहें। अपने नियोक्ता को आश्वासन दें कि किसी भी समयबद्धन संघर्ष को कर्मचारियों के बीच काम किया जाएगा और आपकी योजना का एक घटक होगा जो चरण दर चरण बताता है कि यह कैसे होगा।