कार्यस्थल पर फ़्लेक्सटाइम और टेलकम्यूटिंग फ़ायदे

यह अनुमान है कि लगभग 3.7 मिलियन कर्मचारी अब घर से कम से कम अंशकालिक, 2005 के बाद से 103 प्रतिशत की वृद्धि के साथ काम करते हैं। (स्रोत: GlobalWorkplaceAnalytics.com) लाखों ऐसे पदों में अधिक काम करते हैं जो आसानी से कम से कम एक जोड़े को फ़्लिपटाइम और टेलीपोर्टिंग के लिए उधार दे सकते हैं। दिनों एक सप्ताह।

विशेषज्ञों ने लंबे समय से भविष्यवाणी की है कि मोबाइल प्रौद्योगिकी के उद्भव का लोगों के काम करने के तरीके पर एक बड़ा प्रभाव पड़ेगा। यहां तक ​​कि ईंट-और-मोर्टार कार्यस्थलों में, अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी अभी भी अपने मोबाइल स्मार्ट फोन पर दिन में पांच घंटे तक खर्च करते हैं। यह बहुत से टेक्स्टिंग और इंटरनेट पर सर्फिंग करने वाला और ऑफिस में और चलते-फिरते मोबाइल तकनीक का इस्तेमाल करने वाला है।

यह कोई आश्चर्य नहीं है कि जैसा कि हम जानते हैं कि कार्यस्थल रूपांतरण कर रहा है। इन रुझानों और कर्मचारी वरीयताओं के साथ बनाए रखने के लिए, स्मार्ट नियोक्ताओं ने बहुत अधिक बेड़े और टेलीकॉमिंग की पेशकश करना शुरू कर दिया है। संगठनों की सफलता के लिए ये लाभ महत्वपूर्ण क्यों हैं? इसे थोड़ा और जांचने दें

कारोबारी माहौल अब पूरी तरह से वैश्विक हो गया है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियों ने वैश्विक स्तर पर विस्तार करना शुरू कर दिया है, जिसका अर्थ है कि टीमें अब हमेशा एक ही कार्यालय या एक ही राज्य या देश में नहीं बैठती हैं। यह समझने में आसान है कि अन्य समय क्षेत्रों में टीम के सदस्यों को समायोजित करने के लिए सामान्य कार्य घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता कैसे निर्धारित की जाए। इसलिए, यात्रा करने वाले कर्मचारी अपने उत्पादकता स्तर को सुधारने के लिए उनके साथ सड़क पर काम कर सकते हैं, और कंपनियां अन्य क्षेत्रों में ठेकेदारों को कार्यों को सुरक्षित रूप से आउटसोर्स कर सकती हैं।

टेलीकम्युटिंग और फ़्लेक्सटाइम, श्रमिकों की युवा, अधिक तकनीकी रूप से समझ रखने वाली पीढ़ी के लिए अपील करता है।

यदि आपकी कंपनी सबसे ताज़ी प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने की उम्मीद करती है, तो एक कर्मचारी लाभ पैकेज जो लचीला कार्यक्रम और दूरस्थ कार्य विकल्पों के लिए अनुमति देता है, एक बड़ा वरदान है। मिलेनियल्स, जो अब कामगारों की सबसे बड़ी आबादी का निर्माण करते हैं (सिर्फ बेबी बूमर्स के पीछे जो ड्रॉ में निकल रहे हैं) को काम करने वाले शिड्यूल के प्रति अधिक झुकाव है, जो उन्हें अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को प्राथमिकता देने और बाकी कामों को प्राथमिकता देने की अनुमति देता है। समय। वर्ष 2025 तक, यूएस वर्कफोर्स का 75 प्रतिशत हिस्सा मिलेनियल्स से बना होगा, और इसका मतलब है, "वे न्यूयॉर्क में डोमिनिकन कॉलेज में कैरियर विकास के निदेशक एवलिन फिस्का के अनुसार," वे अधिक लचीलापन और बहुमुखी प्रतिभा चाहते हैं।

(स्रोत: फोर्ब्स)

कार्यस्थल में एक नया मूल्य अधिक काम जीवन संतुलन है, जिसके साथ बेड़े और दूरस्थ कार्य प्रमुख हैं।

द वर्कप्लेस ट्रेंड्स 2015 वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी स्टडी से पता चला है कि जबकि, "67% नियोक्ताओं को लगता है कि श्रमिकों के पास कार्य-जीवन का संतुलन है, 45% कर्मचारी असहमत हैं"। जेनरेशन एक्स और वाई के साथ शुरू, कई कर्मचारियों के मुख्य मूल्य के रूप में कार्य जीवन संतुलन का प्रभाव बढ़ रहा है। यह अधिक कार्यस्थल कल्याण और कर्मचारियों के तनाव के स्तर को कम करने की आवश्यकता से प्रेरित है। इसके अलावा, ऐसे कई कर्मचारी हैं जो अपने बच्चों की परवरिश करते हुए बीमार बुमेर माता-पिता की देखभाल करने की सैंडविच पीढ़ी का हिस्सा हैं।

लचीली अनुसूची और टेलीकम्युटिंग कर्मचारियों को अपने करियर या निजी जीवन का त्याग किए बिना, अपना अधिकांश समय बनाने की अनुमति देता है।

अच्छी खबर यह है कि कंपनियां कर्मचारी लाभों को प्रदान करने के लिए कदम उठा रही हैं जो अधिक लचीलेपन का सम्मान करते हैं और आवश्यकतानुसार घर से काम करने का विकल्प। वर्कप्लेस ट्रेंड के अध्ययन के अनुसार, 10 में से 7 एचआर प्रबंधकों ने लचीले काम के लाभ को प्राथमिकता दी है, और 87 प्रतिशत संगठनों ने कर्मचारी संतुष्टि में सुधार किया है और 71 प्रतिशत ने उत्पादकता में वृद्धि देखी है।