कार्यस्थल में लिंग और लिंग भेदभाव

लिंग भेदभाव, जिसे कभी-कभी यौन-आधारित भेदभाव या यौन भेदभाव के रूप में जाना जाता है, उस व्यक्ति के लिंग के आधार पर किसी का असमान व्यवहार है। नागरिक अधिकारों का उल्लंघन, कार्यस्थल में अवैध है जब यह किसी व्यक्ति के रोजगार के नियमों या शर्तों को प्रभावित करता है। यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, 1963 के समान वेतन अधिनियम और 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम के साथ-साथ अन्य कानून के तहत संघीय कानून द्वारा संबोधित किया गया है। राज्यों के पास अपने स्वयं के कानून हैं जो यौन या लिंग भेदभाव को अवैध बनाते हैं।

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न लिंग भेदभाव की छत्रछाया में आता है। कंपनी की नीति के अनुसार, एक महिला अपने पुरुष समकक्ष के रूप में समान भत्ते, उन्नति, वेतन और अन्य लाभों की हकदार हो सकती है, लेकिन कार्यस्थल में उसके प्रति व्यवहार अस्थिर हो सकता है और यह आमतौर पर उसके लिंग से संबंधित होता है।

मुझे यकीन है कि आप हॉलीवुड मोगुल हार्वे विंस्टीन के खिलाफ किए गए यौन उत्पीड़न के दावों से पैदा हुए 2017 #MeToo आंदोलन से परिचित होंगे जब अभिनेत्री एशले जुड ने प्रमुख समाचार आउटलेट के साथ अपनी कहानी साझा की थी। वर्षों पहले, वेनस्टाइन ने जूड को धमकी दी थी कि अगर वह यौन क्रिया के लिए सहमत नहीं हुई।

हॉलीवुड के उदाहरण चरम पर हैं, लेकिन यह तब होगा जब जूड को उसके सेक्स या यौन पहचान के उद्देश्य से अप्रिय स्पर्श या अपमानजनक चुटकुलों के अधीन किया गया था। और जबकि एक ही मजाक उचित (कुछ को) लग सकता है, एक दैनिक या लगातार आधार पर दोहराया चुटकुले उत्पीड़न का गठन करते हैं। यौन उत्पीड़न के बदले उत्पीड़न में उन्नति के वादे भी शामिल हो सकते हैं।

सिर्फ पुरुष नहीं

जरूरी नहीं कि महिला का उत्पीड़न करने वाला पुरुष हो। और पीड़ित को हमेशा एक महिला होने की ज़रूरत नहीं है - पुरुष भी लक्ष्य हो सकते हैं। महिलाएं सिर्फ यौन उत्पीड़न की दोषी हो सकती हैं। इसी तरह, परेशान करने वाले को महिला का बॉस या पर्यवेक्षक होना जरूरी नहीं है। यह अभी भी उत्पीड़न है अगर एक सहकर्मी या ग्राहक व्यवहार का स्रोत है और कंपनी का प्रबंधन इसके लिए कोई रोक नहीं लगाता है।

क्या भेदभाव को रोकता है

लौकिक "कांच की छत" कार्यस्थल लिंग भेदभाव का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। यह अलिखित कोड है जिसे महिलाएं कुछ वरिष्ठ पदों पर नहीं रख सकती हैं और उन्हें अपने कौशल, प्रतिभा और योग्यता के बावजूद लिंग के एक निश्चित बिंदु से आगे बढ़ने से रोका जाता है।

प्रचारक पूर्वाग्रह

कांच की छत की स्थिति प्रचारक पूर्वाग्रह की श्रेणी में आती है। इसके विभिन्न कारण हैं - बच्चे मुख्य होना। 1900 के दशक के उत्तरार्ध में पैदा हुआ ग्लास सीलिंग आंदोलन, बाधा (यानी, छत) को चकनाचूर करने वाला था, जिसने महिलाओं को कॉरपोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ने से रोका। और, हालांकि महिलाओं ने एक लंबा सफर तय किया है, फिर भी वे वहां नहीं हैं।

1990 में, फॉर्च्यून 500 के सीईओ की सूची में छह महिलाएं थीं। 2017 में, 32 महिलाएं थीं। यह अधिक महिलाओं को है, लेकिन पर्याप्त नहीं है - हम 500 सीईओ के बारे में बात कर रहे हैं।

लेकिन यौन भेदभाव सीईओशिप से कहीं अधिक है। एक पुरुष और महिला एक समान स्थिति पकड़ सकते हैं और एक कंपनी के भीतर समान कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, लेकिन नौकरी का शीर्षक अलग है। आदमी को अधिक भुगतान भी किया जा सकता है, या वह एक अलग समय पर उठने या पदोन्नति का हकदार हो सकता है, और अपनी महिला सहयोगियों की तुलना में तेज गति से।

साक्षात्कार के प्रश्न

साक्षात्कार प्रक्रिया दोनों लिंगों के लिए समान (यदि समान नहीं है) होनी चाहिए। लेकिन महिलाओं से अक्सर अलग-अलग तरह के सवाल किए जाते हैं। महिलाओं से अक्सर पूछा जाता है कि क्या उनके बच्चे हैं या अगर उनके बच्चे होने का इरादा है।

इस प्रकार के प्रश्न अवैध हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी व्यक्ति की नौकरी अच्छी तरह से करने की क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ता है। हालांकि, कई नियोक्ता संभावित कर्मचारियों को इस धारणा पर काम पर रखने की भविष्यवाणी करते हैं कि उन्हें मातृत्व अवकाश लेने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता को यह विचार करने की आवश्यकता है कि पिता (चाहे सीधे या समलैंगिक) को पितृत्व अवकाश लेने की आवश्यकता हो। न तो लिंग से सवाल पूछा जाना चाहिए।

समाप्त

सभी अक्सर, लिंग पूर्वाग्रह के साथ समाप्ति को नियंत्रित करते हैं। यह विशेष रूप से पुरुष-प्रधान उद्योगों (जैसे विनिर्माण) में प्रचलित हो सकता है जहां यौन उत्पीड़न को गंभीरता से नहीं लिया जाता है। महिलाओं के मामले हैं जिन्होंने लिंग पूर्वाग्रह के बारे में शिकायत की है और खुद को बेरोजगार पाया है।

लग्जरी कार निर्माता कंपनी टेस्ला के एक महिला इंजीनियर एजे वेंडरमेडेन ने निर्माता पर यौन उत्पीड़न की उसकी शिकायतों की अनदेखी करने और अपने पुरुष समकक्षों से कम भुगतान करने का आरोप लगाया। फिर, उसके वकील की जवाबी कार्रवाई में उसे निकाल दिया गया। सार्वजनिक रूप से जाने वाली वैंडर्मेयडन ने यह भी दावा किया कि उसे पुरुष कर्मचारियों द्वारा ताना मारा गया और टेसला उत्पीड़न, असमान वेतन और भेदभाव के बारे में उसकी शिकायतों को दूर करने में विफल रही।

लेकिन यह सिर्फ एक उदाहरण है, और ऐसे कई और लोग हैं जो वहां यौन उत्पीड़न का अनुभव करते हैं। ज्यादातर लोग उतने बहादुर नहीं हैं जितना कि वंदेरमेडेन को एक धमाकेदार काम रिकॉर्ड और / या उनके उद्योग में खराब प्रतिष्ठा के डर से बोलना था।

भेदभाव की रिपोर्ट कैसे करें

यदि आप या आपका कोई परिचित कार्यस्थल (पुरुष, महिला, द्वि या ट्रांस) में लैंगिक भेदभाव का शिकार है, तो इसे लिखें। सुनिश्चित करें कि आप क्या हुआ है, जो इस घटना की तारीख और समय, और जो कोई भी एक गवाह हो सकता है, का दस्तावेज बनाएं। और जो कुछ हुआ उस पर नोट्स बनाने के लिए उनसे पूछना सुनिश्चित करें।

इसके बाद, आपको इसकी रिपोर्ट करनी होगी। आमतौर पर एक श्रृंखला है जिसका आपको पालन करने की आवश्यकता है। समस्या का समाधान करने के लिए सबसे पहले अपने पर्यवेक्षक से बात करें। यदि आपका पर्यवेक्षक आपकी शिकायत का कारण है, तो उस व्यक्ति के बॉस के पास जाएं। यदि आपको लगता है कि समस्या से आपकी संतुष्टि नहीं है, तो अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में जाएँ।

यदि स्थिति बनी रहती है, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क कर सकते हैं और भेदभाव का आरोप दायर कर सकते हैं - अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने से पहले एक पहला कदम। लेकिन, इससे पहले कि आप मुकदमा करें, यह निर्धारित करने के लिए एक वकील से मिलें कि आप क्या काम कर रहे हैं। चार्ज दाखिल करने के लिए आपके पास छह महीने से कम का समय हो सकता है और ईईओसी को आम तौर पर अन्य नागरिक कार्रवाई करने से पहले आपकी शिकायत की जांच करनी चाहिए।

तल - रेखा

लिंग या लिंग आधारित भेदभाव कानून के खिलाफ है। लक्ष्य के लिए एक महिला होना जरूरी नहीं है, ठीक वैसे ही जैसे उत्पीड़क हमेशा पुरुष नहीं होता है। रोजगार के लिए किसी की जगह में इसके लिए कोई जगह नहीं है। यदि आप या आपके कोई परिचित इसे अनुभव करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि उचित प्रलेखन है और यह घटना बताई गई है। याद रखें, किसी को भी लिंग या लिंग-आधारित भेदभाव का अनुभव नहीं करना चाहिए।