पुरुषों और महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल लिंग भेदभाव

सामाजिक नियम, नियम, और भूमिकाएँ संयुक्त राज्य अमेरिका में भी महिलाओं को मूल्य (या अवमूल्यन) करने के लिए पुरुषों को निर्देश देती हैं और प्रोत्साहित करती हैं, जहां इस तरह के रवैये को हतोत्साहित करने के लिए भेदभाव-विरोधी कानून हैं।

कार्यस्थल में, महिलाओं को अक्सर दोनों लिंगों द्वारा सूक्ष्म भेदभाव के अधीन किया जाता है। योग्य महिलाओं को पदोन्नति के लिए पारित किया जा सकता है क्योंकि वे गर्भवती हो जाती हैं (गर्भावस्था भेदभाव)। नौकरियां कम योग्य पुरुष आवेदक को दी जा सकती हैं, क्योंकि वह पुरुष है।

महिलाओं को उनके रूप और उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उनके कपड़े पहनने के तरीके से भी समझा जा सकता है। विरोधाभास के एक नोट पर, महिलाओं को न केवल सुंदर या उत्तेजक होने के लिए भेदभाव किया जाता है, उनके साथ भेदभाव किया जाता है, न कि बहुत पुराने, या, कुछ पदों (विशेष रूप से बिक्री और जनसंपर्क) में सेक्सी पर्याप्त नहीं होने के लिए।

अगर पुरुषों को अनुचित लिंग पूर्वाग्रह के आधार पर अधिक समय, बेहतर मुआवजा पैकेज, या महिलाओं की तुलना में अधिक लाभ मिलता है, तो यह लैंगिक भेदभाव भी है और यह अवैध है।

लैंगिक भेदभाव को गैरकानूनी बनाने वाले सुरक्षात्मक भेदभाव विरोधी कानूनों के बावजूद, छोटे, मध्यम आकार और यहां तक ​​कि विशाल निगमों में प्रबंधन प्रथाएं अभी भी पुरुषों की उन्नति का पक्षधर हैं।

कंपनियों ने महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया

माइक्रोसॉफ्ट। Microsoft में महिलाओं ने 2010 और 2016 के बीच कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ 238 शिकायतें कीं, जिनमें यौन उत्पीड़न के बारे में 108 शिकायतें और लिंग भेदभाव के बारे में 119 शिकायतें शामिल थीं। प्रतिशोध की आठ शिकायतें थीं और तीन में गर्भावस्था के भेदभाव के बारे में।

अदालत के दस्तावेज एक कंप्यूटर सुरक्षा शोधकर्ता कैथरीन मौसोरिस द्वारा 2015 में दायर किए गए Microsoft के खिलाफ एक लैंगिक भेदभाव के मुकदमे का हिस्सा हैं, जो 2007-2014 तक कंपनी में काम करते थे। वह दावा करती है कि उसे पदोन्नति के लिए पास किया गया था, जबकि पुरुष सहकर्मी, जो कम योग्य थे, को पदोन्नत किया गया था।

दो अन्य Microsoft कर्मचारी होली मुएंचो और डाना पाइमारिनी बाद में सूट में शामिल हुए। 2018 तक, कोई परीक्षण तिथि निर्धारित नहीं की गई है।

कंप्यूटर विज्ञान निगम। सीएससी पर एक पूर्व उच्च-स्तरीय महिला कार्यकारी द्वारा मुकदमा दायर किया गया था, जिसे लिंग भेदभाव और यौन उत्पीड़न के पैटर्न के बारे में पहचानने और शिकायत करने के बाद निकाल दिया गया था। उससे कहा गया कि वह शिकायत करना छोड़ दे। उसने नहीं किया, और उसे 2012 में निकाल दिया गया था।

वॉल-मार्ट।2011 में, वॉलमार्ट ने एक गोली चलाई, जब सुप्रीम कोर्ट ने अंततः एक फैसले को पलट दिया, जिसने वॉलमार्ट को एक क्लास एक्शन सूट में जवाबदेह ठहराया होगा। न्यायिकों ने फैसला सुनाया कि "महिलाओं को एक वर्ग के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से साझा नहीं किया गया है जो इतिहास में सबसे बड़ा वर्ग कार्रवाई भेदभाव सूट होगा।" हालांकि, वॉलमार्ट के खिलाफ अलग-अलग मुकदमे दायर किए जा रहे हैं।

क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स और अमेरिफाथ। महिलाओं के खिलाफ व्यापक और व्यवस्थित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए दो प्रयोगशालाओं पर संघीय अदालत में मुकदमा दायर किया गया है। अपराध स्वीकार किए बिना, 2012 में कंपनी 5,000 से अधिक वर्तमान और पूर्व महिला कर्मचारियों को 152 मिलियन डॉलर का भुगतान करने के लिए सहमत हुई। कंपनी ने नई मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने के लिए $ 22.5 मिलियन खर्च करने पर भी सहमति व्यक्त की।

लिंग भेदभाव पुरुषों को भी होता है

यह आम नहीं है, लेकिन पुरुषों के साथ भी भेदभाव किया जाता है।

वेंचुरा कॉर्पोरेशन। सौंदर्य उत्पादों के एक थोक व्यापारी वेंचुरा कॉरपोरेशन पर पुरुषों के खिलाफ भेदभाव के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा मुकदमा दायर किया गया था क्योंकि कंपनी ने पुरुषों को बिक्री प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त करने से इनकार कर दिया था।

ईईओसी ने अपने अभियोग में आरोप लगाया कि वेंचुरा एक पैटर्न या ज़ोन मैनेजर्स और सपोर्ट मैनेजरों के रूप में पुरुषों को काम पर रखने से इनकार करने का अभ्यास करता है। ईईओसी ने यह भी आरोप लगाया कि वेंचुरा की सेक्स-आधारित हायरिंग प्रथाओं के विरोध में उसके भेदभावपूर्ण व्यवहारों के बारे में शिकायत करने के बाद, वेंचुरा ने एरिक ज़ायस को एक ज़ोन मैनेजर पद पर पदोन्नत किया, केवल उसे भेदभावपूर्ण प्रथाओं के बारे में शिकायत करने के लिए।

सूट को निपटाने की 2014 की सहमति डिक्री की शर्तों के अनुसार, वेंचुरा ने मुकदमा निपटाने के लिए $ 354,250 का भुगतान किया, जिसमें 150,000 डॉलर का ज़ायस को भुगतान भी शामिल है।

Lawry की। पुरुष भेदभाव के सबसे प्रसिद्ध मामलों में से एक लॉरी के खिलाफ एक क्लास एक्शन सूट था, जो लास वेगास, शिकागो, डलास, लॉस एंजिल्स, बेवर्ली हिल्स और कोरोना डेल मार, कैलिफ़ोर्निया में एक कैलिफोर्निया स्थित निगम ऑपरेटिंग रेस्तरां था।

लॉरी की केवल महिला वेटस्टाफ को काम पर रखने की परंपरा थी। इसका एकमात्र कारण परंपरा थी। लोरी के खिलाफ एक बड़ा फैसला 2016 में क्लास एक्शन सूट का नतीजा था। EEOC सेक्स भेदभाव क्लास एक्शन के मुकदमे में 1,025,000 डॉलर में समझौता करने पहुंचा।

याहू। 2014 में निकाले जाने तक ग्रेगरी एंडरसन याहू के मीडिया डिवीजन में कार्यरत थे। उन्होंने कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को मनमाना और अनुचित बताते हुए टेक दिग्गज के खिलाफ मुकदमा दायर किया था। याहू कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक संख्यात्मक रैंकिंग प्रणाली का उपयोग करता है और अक्सर सूट के अनुसार सबसे कम स्कोर वाले लोगों को आग लगाता है। शिकायत में कहा गया है कि जब पुरुष और महिला कर्मचारियों को समान रूप से कम अंक मिलते हैं, तो महिलाओं को पसंद किया जाता है और पुरुषों को निकाल दिया जाता है।

जिमी फॉलन. पॉल टारसियो, के लिए एक पूर्व चरण प्रबंधक जिमी फॉलन के साथ देर रात एनबीसी यूनिवर्सल, फालोन और कर्मचारियों के खिलाफ मुकदमा दायर किया देर रात, यह आरोप लगाते हुए कि शो में एक लिंग पूर्वाग्रह है। 2013 में दायर किए गए पत्रों में, पॉल तरासियो ने दावा किया कि उसके द्वारा बताए जाने के बाद फालोन के लिए काम करते हुए उसे पदावनत कर दिया गया था देर रात निर्देशक डेविड डायमडी, "जिमी सिर्फ एक महिला से निर्देशन लेना पसंद करता है।" तस्सरसिओ ने अपना अदालत का मामला खो दिया।

#MeToo आंदोलन

2017 में #MeToo आंदोलन का जन्म तब हुआ था जब अभिनेत्री एशले जुड द्वारा हॉलीवुड मोगल हार्वे वेनस्टेन के खिलाफ यौन उत्पीड़न के दावे किए गए थे जिन्होंने प्रमुख समाचार आउटलेट्स को अपनी कहानी देकर इस मुद्दे को सुर्खियों में ला दिया था। वर्षों पहले, वेनस्टेन ने जड को धमकी दी थी कि अगर वह उस पर यौन कार्य करने के लिए सहमत नहीं हुई। उसके बाद, दर्जनों अन्य हस्तियों (ग्वेनेथ पाल्ट्रो सहित) वीनस्टीन के खिलाफ यौन दुराचार के दावे (और बलात्कार के एक से अधिक दावों) के साथ आगे आए। 2018 में, हार्वे विंस्टीन को बलात्कार का दोषी ठहराया गया था।

वाइंस्टीन के मामले ने समाचार पर हावी कर दिया - क्योंकि उसके अहंकारी व्यवहार की सीमा के कारण, लेकिन हाई-प्रोफाइल महिलाओं के कारण भी, जो वह शिकार करती थी। हालांकि, वीनस्टीन (2017 में) से एक साल पहले, प्रिय कॉमेडियन बिल कॉस्बी पर आरोप लगाया गया था कि (एक मामले में बलात्कार) कई दर्जन महिलाएं 20 साल पहले आरोप लगाने वाली एंड्रिया कॉन्स्टैंड, एक प्रोटेक्ट के साथ शुरुआत कर रही थीं। भले ही लगभग 60 महिलाएं अपनी यौन प्रगति और दुराचार की कहानियों को बताने के लिए आगे आईं, कॉस्बी का 2017 का परीक्षण एक धुंध में समाप्त हो गया। हालांकि, उन्हें 2018 में सेवानिवृत्त कर दिया गया और बलात्कार के तीन मामलों में दोषी ठहराया गया।

2017 में पुरुषों ने निकाल दिया

वेनस्टाइन और कॉस्बी अकेले नहीं थे। 2017 में, एनबीसी के मैट लॉर, पीबीएस के चार्ली रोज़, और न्यूयॉर्क मेट्रोपॉलिटन ओपेरा के कंडक्टर जेम्स लेविन जैसे मनोरंजन मनोरंजन को यौन शोषण और उत्पीड़न के दावों के बाद सही पाया गया।

कार्यस्थल में कर्मचारियों को यौन भेदभाव के खिलाफ कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है और उन वरिष्ठों से संरक्षित किया जाता है जो अपनी स्थिति का इस्तेमाल करते हैं। #MeToo आंदोलन ने यह बता दिया कि एचआर को अनुचित व्यवहार, प्रबंधन, सहकर्मियों और सहयोगियों को बिना देरी के सूचित किया जाना चाहिए।