महिलाओं के खिलाफ लिंग भेदभाव पर एक नजर

महिलाओं के खिलाफ भेदभाव जन्म से शुरू होता है। लिंग रेखाएं जल्दी खींची जाती हैं, और महिलाओं के लिए बहिष्कार पूरे वयस्कता में जारी रहता है। इन लगातार संदेशों से यह गलत धारणा बन सकती है कि महिलाएं कॉरपोरेट दुनिया में नहीं हैं।

हम सभी जन्मे हैं जो एक दुनिया में रूढ़ियों से भरे हुए हैं

जिस क्षण से हम परिकल्पित होते हैं, लड़के और लड़कियों दोनों को रूढ़ियों के अधीन किया जाता है। दुकानों में शिशु गलियारा लड़कों के लिए नीले कंबल और कपड़ों से भरा होता है, जबकि आसन्न गलियारे लड़कियों के लिए गुलाबी रंग से भरे होते हैं।कुछ स्टोर (उदाहरण के लिए, लक्ष्य) धीरे-धीरे लिंग-केंद्रित विपणन से दूर होना शुरू कर रहे हैं, लेकिन रूढ़िवाद अभी भी कायम है।

महिलाओं के लिए भेदभाव के रूप में चुनौतियां बचपन में शुरू होती हैं क्योंकि युवा लड़कियों को यह विश्वास दिलाने के लिए लाया जा सकता है कि वे केवल कुछ व्यवसायों के लिए अनुकूल हैं या कुछ मामलों में, केवल पत्नियों और माताओं के रूप में सेवा करने के लिए।

लिंग रेखाएं जल्दी खींची जाती हैं, और महिलाओं के लिए बहिष्कार पूरे वयस्कता में जारी रहता है।

प्राथमिक स्कूल

अध्ययनों से पता चलता है कि शिक्षक अभी भी भाषा कला में लड़कियों को अधिक देते हुए लड़कों को गणित और विज्ञान में अधिक समय और ध्यान देते हैं। चूंकि गणित और विज्ञान कई पुरुष-प्रधान व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण कौशल हैं, जैसे दवा, इंजीनियरिंग और वास्तुकला, क्या यह छोटी लड़कियों को सीखने के अन्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करता है? शैक्षिक पथ लड़कियों और लड़कों में विचलन प्राथमिक के बाद चुनते हैं कि संकेत प्रतीत होता है, हाँ।

मध्य और हाई स्कूल के वर्ष

मध्य और उच्च विद्यालय में, लड़कियों को खेल में भाग लेने से लड़कों की तुलना में हतोत्साहित किया जाता है, और बहस, गणित और विज्ञान जैसे क्लब। लेकिन लड़कियों के बाद स्कूल-स्वयंसेवी कार्य, सामाजिक कार्यक्रमों और अधिक निष्क्रिय गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किए जाने की अधिक संभावना है।

कॉलेज के वर्षों

बचपन के बाद, युवा महिलाओं को अक्सर शिक्षण, नर्सिंग, देखभाल, खुदरा और कार्यालय प्रशासन जैसे अधिक रूढ़िवादी महिला-उन्मुख व्यवसायों में एक शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, या यहां तक ​​कि दबाव डाला जाता है।

महिलाएं अब हर स्तर पर पुरुषों की तुलना में अधिक डिग्री अर्जित कर रही हैं, और उच्च ग्रेड और सम्मान के साथ। लेकिन अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने वाली महिलाओं को पुरुष उद्यमियों की तुलना में उनके विशिष्ट उद्योग या पहले-पेशे की डिग्री में कॉलेज की डिग्री होने की संभावना कम है। उन्हें पीएचडी से संबंधित क्षेत्र में नौकरी मिलने की भी कम संभावना है।

आंकड़े बताते हैं कि अभी भी बहुत कुछ नहीं बदला है

पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं व्यवसाय शुरू कर रही हैं, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं कार्यबल में हैं, और डिग्री धारकों में से अधिकांश अब महिलाएं हैं। फिर भी, 2007 के श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं अभी भी केवल उन क्षेत्रों और उद्योगों पर हावी हैं, जिन्हें अक्सर "महिला" के रूप में देखा जाता है।

सीएनएन मनी के अनुसार, 2006 में, फॉर्च्यून 500 कंपनियों को चलाने वाली केवल 10 महिलाएं थीं, और शीर्ष 1,000 में केवल 20 महिलाएं थीं। लेकिन यह एक शुरुआत है।