असमान वेतन: कार्यस्थल में लिंग भेदभाव

पुरुषों को केवल एक विशेष कार्य करने के लिए अधिक भुगतान नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे पुरुष हैं। 1963 के समान वेतन अधिनियम ने इसे एक संघीय आवश्यकता बना दिया कि समान काम के लिए वेतनमान समान हो चाहे वह कर्मचारी पुरुष कर रहा हो या महिला। यदि एक महिला एक ही घंटे काम करती है, एक ही कार्य करती है, और उसे अपने पुरुष समकक्ष के समान लक्ष्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो वह समान वेतन की हकदार है।

जब महिलाओं को उनके लिंग के कारण कम भुगतान किया जाता है, तो यह यौन भेदभाव का एक रूप है और अवैध है।

निम्नलिखित आंकड़े बताते हैं कि कैसे महिलाओं को अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका में कम कर दिया जाता है।

वेतन असमानता - महिलाएं बोर्ड के मुकाबले पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं

• 2017 के यू.एस. जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, एक महिला हर डॉलर कमाती है, और पुरुषों की तुलना में महिलाओं की औसत वार्षिक कमाई $ 10,086 कम है।
• 25 और 34 वर्ष की आयु के बीच महिला श्रमिकों के लिए प्रतिशत कुछ हद तक बढ़ जाता है, यह दर्शाता है कि इस सीमा के बाहर की महिलाएं समानता का भुगतान करने के लिए बदतर होती हैं। इस सीमा के भीतर महिलाओं ने पुरुषों के वेतन और मजदूरी का 90 प्रतिशत अर्जित किया, हालांकि यह अभी भी समान से काफी कम है।
• महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों के समान वार्षिक वेतन अर्जित करने के लिए औसतन 44 दिन अतिरिक्त काम करना चाहिए।

• यहां तक ​​कि नौकरी की श्रेणियों में, जैसे कि बच्चे की देखभाल, जो मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, वे अभी भी केवल 95 प्रतिशत पुरुषों के समान काम करने के लिए मजदूरी करते हैं।
• जबकि पिछले 55 वर्षों में लिंगों के बीच वेतन समानता की दिशा में प्रगति हुई है, महिला नीति अनुसंधान संस्थान का अनुमान है कि यह 2059 तक नहीं पहुंचेगा।

क्या वेतन असमानता की तरह दिखता है, राज्य द्वारा राज्य

• 2017 के अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में लिंग का औसत अंतर लगभग 19.5 प्रतिशत है, जिसका अर्थ है कि औसतन एक महिला अपने पुरुष समकक्ष की तुलना में 80.5 प्रतिशत कम कमाती है। यह अंतर निवास की स्थिति के आधार पर बड़ा या छोटा हो सकता है।
• अधिकांश राज्यों ने लैंगिक भेदभाव के खिलाफ कानून लागू किया है, और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम संघीय स्तर पर महिलाओं की रक्षा करता है, भले ही असमानताएं बनी रहती हैं।
• उदाहरण के लिए, लुइसियाना में, लिंग का अंतर 30 प्रतिशत है, जो देश में सबसे बड़ा वेतन अंतर है। देश के उनतीस राज्यों में वर्तमान में लिंग वेतन अंतराल हैं जो राष्ट्रीय औसत से बड़े हैं।

• न्यूयॉर्क में सबसे कम वेतनमान 11 प्रतिशत है, जिसमें पूर्णकालिक, 25 वर्ष से अधिक की कामकाजी महिलाएं $ 47,358 की औसत वेतन प्राप्त करती हैं, जबकि पुरुष $ 53,124 बनाते हैं।

समान वेतन अधिनियम

समान वेतन अधिनियम यह नहीं कहता है कि समान वेतन प्राप्त करने के उद्देश्यों के लिए पुरुषों और महिलाओं द्वारा आयोजित नौकरियां समान होनी चाहिए, लेकिन यह कि उन्हें "समान रूप से समान होना चाहिए" - यह सरकार का यह कहने का तरीका है कि प्रत्येक एक ही कर्तव्य को पूरा करता है चाहे नौकरी की उपाधि हो। समान वेतन अधिनियम, पीड़ित कर्मचारियों को उनकी शिकायतों को सीधे राज्य या संघीय अदालत प्रणाली के साथ सीधे लेने के लिए अनुमति देता है, पहले समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज किए बिना।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं को उच्च वेतन वाले कर्मचारी के वेतन या वेतन को कम करके शिकायत की स्थिति में वेतन को बराबर करने की अनुमति नहीं है।