क्या नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास की जांच कर सकते हैं?

जब वे आपको नौकरी के लिए विचार कर रहे हैं तो नियोक्ता क्या जाँच कर सकते हैं? क्या वे यह पता लगा सकते हैं कि आपने पहले कहां काम किया था और आपने कितने समय तक प्रत्येक काम किया? आपने पद क्यों छोड़ा इसके बारे में क्या? यदि आप नौकरी कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि एक भावी नियोक्ता आपके बारे में कानूनी तौर पर क्या खोज कर सकता है।

बहुत कम से कम, नियोक्ता आपके रोजगार के इतिहास को नौकरी के शीर्षक और नौकरी के विवरण, प्रत्येक नौकरी के लिए आपकी शुरुआत और अंतिम तिथि, और उन स्थानों पर अपने वेतन के इतिहास को सत्यापित कर सकते हैं जहां यह पूछना कानूनी है। संगठन पूर्व नियोक्ताओं को भी बुला सकते हैं और आपके फिर से शुरू, या नौकरी के आवेदन में दी गई जानकारी को साझा कर सकते हैं, और पिछले नियोक्ताओं से इसकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं।

पिछले नियोक्ता क्या जानकारी साझा करेंगे?

कुछ नियोक्ता विस्तृत जानकारी प्रदान करेंगे, लेकिन अन्य नहीं करेंगे। यह सब कंपनी पर निर्भर करता है लेकिन, अधिकांश पूर्व नियोक्ता आपकी नौकरी के प्रदर्शन के बारे में जानकारी साझा नहीं करेंगे। हालांकि, यदि भावी नियोक्ता अनौपचारिक चैनलों का उपयोग करके आपके पिछले स्थान पर कर्मचारियों से संपर्क करते हैं, तो इस प्रकार की जानकारी को रिकॉर्ड से अलग किया जा सकता है।

कोई और कंपनी आपके बारे में क्या पूछ सकती है? कोई संघीय कानून नहीं हैं जो एक संभावित कर्मचारी के बारे में पूछा जा सकता है। हालांकि, राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं और सिर्फ सुरक्षित होने के लिए आपको इस बात पर गौर करना चाहिए कि नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं कि वे किसी उम्मीदवार को नौकरी देने पर विचार कर रहे हैं।

जाँच कौन करता है?

कुछ नियोक्ता कार्य इतिहास को स्वयं सत्यापित करते हैं। अन्य लोग इस कार्य को तीसरे पक्ष के संदर्भ जाँच संगठनों को आउटसोर्स करते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता (या जिन फर्मों से वे अनुबंध करते हैं) व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करेंगे, जिसमें आपके क्रेडिट इतिहास और आपराधिक रिकॉर्ड का मूल्यांकन शामिल हो सकता है। यह सब उस नौकरी के प्रकार पर निर्भर करता है जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं, और कानून यह विनियमित करते हैं कि नियोक्ता आपके स्थान पर क्या पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहाँ आप छोटे बच्चों के साथ काम कर रहे हैं, तो यह संभावना है कि नियोक्ता यह देखने के लिए जाँच करेंगे कि आपके पास कोई आपराधिक रिकॉर्ड है या नहीं।

क्या नियोक्ता केवल आपके रिज्यूमे या एप्लिकेशन पर जाँच करने के लिए सीमित हैं?

यदि कोई नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करता है, तो वे केवल आपके रिज्यूमे या नौकरी के आवेदन पर आपके द्वारा सूचीबद्ध जानकारी की जांच तक सीमित नहीं हैं। वे आपके पूरे रोजगार इतिहास की जांच कर सकते हैं और यदि वे करते हैं, तो वे चिंतित हो सकते हैं यदि वे चूक पाते हैं, जो आपके खिलाफ आयोजित किया जा सकता है।

इसके अलावा, जब आप एक नौकरी के आवेदन पर हस्ताक्षर करते हैं तो आप इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि आपने नियोक्ता को वे सभी जानकारी दी है जो उन्होंने मांगी थी।

अपने रोजगार इतिहास को जानें

सुनिश्चित करें कि आप अपने नौकरी के आवेदन और फिर से शुरू करने के बारे में सटीक जानकारी प्रदान करते हैं। इस बात का अनुमान न लगाएं कि आपने कहां और कब काम किया है। यदि आपको विवरण याद नहीं है, तो आवेदन करने से पहले अपने कार्य इतिहास को फिर से बनाएँ।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप भावी नियोक्ताओं को दी जाने वाली सभी सूचनाओं के बारे में सत्य हैं। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कहेंगे, तो अपने प्रदर्शन, या दृष्टिकोण के बारे में किसी भी संभावित नकारात्मक प्रतिक्रिया का मुकाबला करने के लिए सकारात्मक अनुशंसाओं की खेती और आपूर्ति करें।