अगर आप काउंटरफायर करते हैं तो क्या नियोक्ता नौकरी के प्रस्ताव को वापस ले सकते हैं?

आपने अभी-अभी एक नौकरी की पेशकश की है - बधाई लेकिन तब क्या होता है जब वेतन वैसा नहीं होता है जैसा कि आप उम्मीद करते थे, या लाभ यह सब बहुत अच्छा नहीं है? यह मुश्किल क्षेत्र हो सकता है, क्योंकि कोई भी किसी भी नकारात्मकता के साथ एक नया काम शुरू नहीं करना चाहता है। इसके अलावा, कई नौकरी आवेदक चिंतित हैं कि वे किसी प्रस्ताव को खतरे में डाल सकते हैं यदि वे किसी नियोक्ता को एक प्रतिफल जारी करते हैं, जो सिर्फ नौकरी की पेशकश को वापस लेने का फैसला कर सकते हैं।

क्या यह आपकी स्थिति की तरह लग रहा है? एक गहरी साँस लें और पढ़ें ताकि आप एक सफल काउंटरफ़र प्रस्तुत करने के अवसरों को बढ़ा सकें।

वसीयत में रोजगार को समझना

"रोजगार पर इच्छा" मोंटाना को छोड़कर सभी राज्यों में, समझने के लिए एक महत्वपूर्ण अवधारणा है, व्यक्तियों को कानूनी क़ानून द्वारा नियोजित किया जाता है। इसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी भी कारण या स्पष्टीकरण के बिना किसी भी समय श्रमिकों का निर्वहन कर सकते हैं। बेशक, इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी किसी भी समय छोड़ सकते हैं।

दुर्भाग्यवश, इसका मतलब यह भी है कि अगर कोई नियोक्ता उच्च वेतन या बेहतर लाभ के लिए आपके अनुरोध को ठुकरा देता है तो वह आपकी नौकरी की पेशकश को कानूनी रूप से वापस ले सकता है। इसलिए, यदि आप ऑफ़र से खुश नहीं हैं, तो अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए थोड़ा समय लें और फिर सावधानी से आगे बढ़ें।

विल में रोजगार के अपवाद

कई अन्य राज्य अपनी सार्वजनिक नीति में इच्छाशक्ति के अपवाद को लेकर अधिक अक्षांश प्रदान करते हैं। अधिकांश राज्यों में, सिद्धांत पर रोजगार ऐसे मामलों तक फैला होगा जहां नौकरी की पेशकश इस धारणा के तहत वापस ले ली जाती है कि नियोक्ता किसी भी समय किसी भी समय किराया के बाद किसी कर्मचारी को आग लगा सकता है।

कुछ राज्यों में, उम्मीदवारों को "वैधानिक एस्टोपेल" नामक कानूनी क़ानून द्वारा संरक्षित किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि एक वादा जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है। इस तरह के क़ानून का इस्तेमाल नौकरी तलाशने वाले का बचाव करने के लिए किया जा सकता है, जब वह वापस लिए गए प्रस्ताव के परिणामस्वरूप नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है।

उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने अपने पूर्व नियोक्ता को नोटिस देने के बाद अपनी मूल नौकरी खो दी हो सकती है, या उसे नई नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के लिए खर्च बढ़ सकता है। अन्य अपवाद हैं जो आवेदकों की रक्षा कर सकते हैं जब नौकरी की पेशकश को रद्द कर दिया गया है।

नियोक्ता नस्ल, धर्म, यौन अभिविन्यास, आयु, या लिंग जैसे भेदभावपूर्ण कारणों के लिए एक प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते। इसके अलावा, यदि सेवाओं के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो यह उम्मीदवार की इच्छा के विपरीत रोजगार को प्रभावित करेगा।

कैसे सफलतापूर्वक काउंटरोफ़र

हालाँकि स्थिति एक मामले के आधार पर भिन्न होती है, आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि आप पहले स्थान पर नियोक्ता की नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचें। यह एक नया काम शुरू करने के लिए एक आरामदायक तरीका नहीं है, और जिस तरह से आप एक काउंटरऑफ़र बनाते हैं वह उन अवसरों को प्रभावित कर सकता है जो एक नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया देगा और मूल प्रस्ताव को वापस लेगा। तब आपके पास काम बिल्कुल नहीं था।

पहला कदम, इससे पहले कि आप कुछ भी कहें, यह जानना है कि आपके स्थान या समान अर्थशास्त्र वाले क्षेत्र में नौकरी की वेतन सीमा क्या हो सकती है।

उच्च वेतन या बेहतर लाभ के लिए पूछने से पहले, प्रस्ताव के लिए अपने भावी नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें और स्थिति के बारे में अपनी उत्तेजना व्यक्त करें। यदि आप तत्काल काउंटरटॉप बनाने के लिए तैयार नहीं हैं, तो नियोक्ता से पूछें कि आपके पास प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कितना समय है। मुस्कान के साथ बातचीत के बारे में जाएं, और हर समय विनम्र और पेशेवर रहें। सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि आप टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं और कंपनी की सफलता आपके लिए महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, आपको अपने अनुरोध का बचाव करने के लिए तैयार रहना चाहिए क्योंकि आप क्यों बढ़े हुए मुआवजे के हकदार हैं। यहां तक ​​कि अगर आप एक कम प्रस्ताव का अपमान करते हैं, तो इसे न दिखाएं और गुस्से में कुछ भी न कहें।

इसके बजाय, शांति से और विनम्रता से समझाएं कि आप एक काउंटरफेयर क्यों बना रहे हैं। सावधान रहें कि जब तक आप उस नौकरी के बिना सौदेबाजी की मेज को छोड़ने के लिए तैयार नहीं हो जाते हैं, तब तक अपने प्रतिपक्ष को एक अल्टीमेटम के रूप में प्रस्तुत न करें।

अगर आपका जॉब ऑफर वापस ले लिया गया है

आपके सर्वोत्तम इरादों (और अच्छे शिष्टाचार) के बावजूद, नियोक्ता टेबल से नौकरी की पेशकश कर सकता है। यदि आप अपने आप को एक काउंटरोफ़र के बाद एक चिपचिपा स्थिति में ढूंढने का प्रयास करते हैं, तो याद रखें कि आप नौकरी की पेशकश की वापसी के बाद कानूनी रूप से किसी भी सुरक्षा के हकदार हैं, यह निर्धारित करने के लिए अपने राज्य में एक वकील से परामर्श कर सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।