कब और कैसे) नौकरी में पदोन्नति को बंद करें

एक पदोन्नति की पेशकश की जा रही है आमतौर पर एक अच्छी तरह से किया नौकरी के लिए एक स्वागत योग्य और रोमांचक इनाम है - आमतौर पर, लेकिन हमेशा नहीं। कभी-कभी, यह इतना स्वागत योग्य नहीं है, और आपके पास वह काम नहीं है जो आपके पास है।

आप अपनी वर्तमान भूमिका से प्यार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, या आपके प्रबंधक और आपकी टीम के साथ एक महान रिश्ता है और यथास्थिति बनाए रखना चाहते हैं। नौकरी उन प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ आ सकती है, जिन्हें आप अपने पेशेवर लक्ष्यों से दूर या अपने करियर पथ के लिए गलत दिशा में ले जाना चाहते हैं।

इस बात की भी संभावना है कि पदोन्नति आपके करियर के लिए सबसे अच्छी बात होगी, लेकिन आपको इसे लेने के लिए आत्मविश्वास की कमी है। इस मामले में, अवसर को ठुकरा देना एक बड़ी गलती हो सकती है।

आपको कैसे पता चलेगा कि प्रमोशन लेना है या नहीं और क्या कहना है अगर आप इसे ठुकरा देते हैं, तो अपने नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखें? पहला कदम यह पता लगाना है कि संभावित कदम आपकी योजनाओं में कैसे फिट बैठता है, और स्वीकार करने या घटने का क्या प्रभाव आपके करियर पर पड़ेगा।

एक पदोन्नति को कम करने के लिए अच्छे कारण

सुनिश्चित नहीं हैं कि आप पदोन्नति चाहते हैं? विचार करें कि क्या गिरावट के इन सामान्य कारणों में से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू होता है:

सही समय नहीं है

अवसर का समय आपके या आपके परिवार के लिए चुनौती पेश कर सकता है। शायद आप एक डिग्री खत्म कर रहे हैं, हाई स्कूल से स्नातक होने के लिए एक बच्चा है या माता-पिता की उम्र बढ़ने की देखभाल है। या हो सकता है कि आपके जीवनसाथी के पास कोई बढ़िया काम हो या वह छोड़ना न चाहता हो, और पदोन्नति के लिए दूसरे स्थान पर जाने की आवश्यकता होगी। इन सभी कारकों का अर्थ यह हो सकता है कि वर्तमान में एक प्रचार-प्रसार रोमांचक है-इस समय आपकी जीवन योजनाओं में फिट नहीं है।

आप तैयार नहीं हैं

आप यह नहीं सोच सकते हैं कि आप एक पदोन्नति के लिए तैयार हैं और नई चुनौतियों और जिम्मेदारियों को लेने से पहले कुछ प्रमुख कौशल क्षेत्रों को मजबूत करना चाहेंगे। यदि यह एक संभावना है, तो विचार करें कि क्या आपका संकोच अच्छी तरह से स्थापित है या अकेले डर पर आधारित है। कभी-कभी, एक नई भूमिका के लिए तैयार होने का सबसे अच्छा तरीका सही कूदना है। यदि आप काम का आनंद लेंगे और परिश्रम और कड़ी मेहनत के साथ अपने कौशल के अंतर को पाट सकते हैं, तो विचार करें कि क्या आप इस भूमिका को लेने से बेहतर हैं।

आप कैरियर की सीढ़ी को बढ़ाना नहीं चाहते हैं

यह भी हो सकता है कि एक पदोन्नति आपको एक प्रबंधन स्थिति में ले जाएगी, जो आपको उस नौकरी से दूर ले जाएगी जिसका आप सबसे अधिक आनंद लेते हैं। उस स्थिति में, इसके बजाय अपने कैरियर को पसंद करने के बारे में सोचें। क्या अनिश्चित काल तक इसी स्थिति में बने रहना संभव है? क्या आपका नियोक्ता आपको लगा रहने देगा, या ऐसी उम्मीद है कि आप आगे बढ़ेंगे या आगे बढ़ेंगे?

आप टीम के साथ सहज नहीं हैं

पदोन्नति का मतलब यह हो सकता है कि आप एक अलग टीम के साथ काम करेंगे। आप उस भूमिका में रहना पसंद कर सकते हैं, जिसमें आप उन लोगों के साथ काम कर रहे हैं जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं, और आपको साथ मिलता है।

पदोन्नति का भुगतान नहीं होता है

यह हो सकता है कि आपको अधिक मुआवजे के बिना अधिक जिम्मेदारी दी जाएगी। हालांकि यह एक पदोन्नति को कम करने के लिए एक ध्वनि कारण है, यह जान लें कि जब आप अपने प्रबंधक के साथ बात करते हैं तो कुछ रणनीति की आवश्यकता होगी। आपको यह स्पष्ट करना होगा कि आप आम तौर पर अधिक जिम्मेदारियों से बचने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, और आप टीम को अपना लक्ष्य बनाने में मदद करने के लिए तैयार हैं, भले ही आप बिना किसी अतिरिक्त के पूरी तरह से नई भूमिका लेने से बचें। वेतन।

जब आप एक पदोन्नति की इच्छा नहीं रखते हैं तो क्या करें

प्रचार के लिए प्रशंसा दिखाना हमेशा महत्वपूर्ण होता है, भले ही आप इसे न चाहें। जब आपको प्रमोशन का प्रस्ताव मिलता है, तो आपको तुरंत अपने नियोक्ता को यह दिखाने के लिए आभार व्यक्त करना चाहिए कि आप विचार की सराहना करते हैं।

यदि आप स्वीकार नहीं करते हैं तो नई नौकरी की प्रकृति और निहितार्थों की व्यापक समझ हासिल किए बिना प्रस्ताव को बंद न करें। इसे खत्म करने के लिए कुछ समय मांगें। कई मायनों में, पदोन्नति को स्वीकार करना या घटाना एक नई नौकरी की पेशकश पर विचार करने जैसा है। स्थिति का मूल्यांकन करें क्योंकि आप एक पूरी तरह से नई भूमिका करेंगे, और सोचें कि यह आपके जीवन और कैरियर की योजनाओं में कैसे फिट होगी।

एक त्वरित इनकार आपके नियोक्ता को संगठन और आपकी कार्य नीति के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में गलत संदेश भेज सकता है। प्रस्ताव को अस्वीकार करने के परिणामों का विश्लेषण करने के लिए आपको कुछ समय लेने से भी लाभ हो सकता है।

इससे पहले कि आप एक निर्णय करें

आपको अपना निर्णय लेने से पहले नई नौकरी में सफलता और संतुष्टि के अवसरों का आकलन करने के लिए समय निकालना चाहिए। अपने आप से ये सवाल पूछें:

• क्या आपके पास सफल होने के लिए सही कौशल है?
• क्या आप नौकरी करना चाहते हैं?
• क्या आपके आसपास की टीम सही सहायता प्रदान करेगी?
• क्या अतिरिक्त ज़िम्मेदारी, तनाव और काम के घंटे आपकी जीवनशैली और पारिवारिक चिंताओं को देखते हुए उपयुक्त होंगे?

यदि आप नहीं कहते हैं तो क्या हो सकता है पर विचार करें

अगर आप प्रचार में गिरावट करते हैं तो क्या हो सकता है? आपकी वर्तमान स्थिति में रहने के साथ कंपनी ठीक हो सकती है। या यदि आप कंपनी के साथ रहना चाहते हैं तो आपको गिरावट का कोई विकल्प नहीं मिल सकता है। आपका नियोक्ता कंपनी की संगठनात्मक संरचना और उसके साथ-साथ आपकी नौकरी भी बदल सकता है।

अत्यधिक मूल्यवान कौशल सेट वाले कर्मचारियों को नकारात्मक नतीजों की संभावना कम होती है, लेकिन यह काम में समस्याएं पैदा कर सकता है। ऐसे श्रमिक जिनके पास रोजगार है जो महत्व में कमी कर रहे हैं या जो अपनी भूमिका के लिए औसत वेतन से ऊपर का वेतन प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें किसी प्रस्ताव को घोषित करने से पहले विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए।

अगर आप नौकरी में हैं तो प्रमोशन को बंद करना मुश्किल हो सकता है। संगठन मुख्य रूप से प्रबंधन ट्रैक स्थिति, जैसे कि सहायक प्रबंधक या प्रबंधन प्रशिक्षु के रूप में उपयोग करता है।

अंतिम निर्णय लेने से पहले, संगठन में अपने करियर पथ पर इसका क्या प्रभाव पड़ सकता है, यह जानने के लिए अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करें।

कैसे एक पदोन्नति नीचे बारी करने के लिए

यदि आप सुनिश्चित हैं कि पदोन्नति में गिरावट आपकी व्यक्तिगत स्थिति के लिए सही विकल्प है, तो इस बात के लिए एक ठोस तर्क तैयार करें कि आपको अपनी वर्तमान भूमिका में क्यों रहना चाहिए।

• उन क्षेत्रों का उल्लेख करें जिन्हें आप पहले मजबूत करना चाहते हैं, या पदोन्नति को स्थगित करने के कारण।
• उन कौशलों को इंगित करें, जिनका उपयोग आप अपनी वर्तमान नौकरी में करते हैं।
• जोर दें कि आप मूल्य कैसे जोड़ते हैं और अपनी टीम को उसके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं।
• संगठन के लिए अपनी मजबूत प्रतिबद्धता और अपनी भूमिका में कड़ी मेहनत करने की इच्छा पर विजय प्राप्त करें।
• पेशेवर विकास के लिए अपनी योजनाओं को साझा करें और आप अपने प्रदर्शन को कैसे उन्नत करते रहेंगे।
• अपने नियोक्ता को इस धारणा के साथ छोड़ दें कि आप अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में बहुत भावुक हैं और अपने काम के प्रति समर्पित हैं।

जब आप अस्वीकार करते हैं तो क्या कहना है इसके उदाहरण

सबसे ऊपर, जब आप प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, तो सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करें: आप उस स्थिति के लिए "नहीं" नहीं कह रहे हैं जिसे आप उतना ही पेश कर रहे हैं जितना आप "हाँ" कह रहे हैं जो आप पहले से ही अभी कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता हैं, तो बिक्री के लिए अपने जुनून के बारे में बोलें और शीर्ष विक्रेता बनने का आपका उद्देश्य। अपने विश्वास को स्वीकार करें कि आपकी ताकत प्रबंधन के विपरीत बिक्री में उत्कृष्टता के लिए अधिक अनुकूल है।

एक अन्य उदाहरण में, यदि आप एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हैं, तो आप कर्मचारियों को प्रबंधित करने के बजाय हैंड्स-ऑन कोडिंग के माध्यम से समस्या-समाधान और समस्या निवारण में अपनी रुचि पर जोर दे सकते हैं।

एक अन्य विकल्प: नई नौकरी के लिए प्रयास करें

सिर्फ कहने के लिए एक विकल्प नई स्थिति को आज़माने के लिए नहीं है। आप अस्थायी रूप से भूमिका लेने की पेशकश कर सकते हैं या उच्च स्तर की नौकरी से जुड़े कुछ जिम्मेदारियों के साथ मदद कर सकते हैं यदि आपके नियोक्ता को जरूरत है।

यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप अपनी वर्तमान नौकरी पर लौटना चाहते हैं, तो समय से पहले बड़ी भूमिका के लिए अंतिम तिथि पर सहमत होना सबसे अच्छा है। यह भी संभव है कि एक बार जब आप उच्च स्तर की नौकरी पर लग जाते हैं, तो आप इसे एक अच्छा फिट पाएंगे और पदोन्नति को स्थायी रूप से लेने का फैसला करेंगे।