विकलांग कर्मचारियों को कैसे रखा जाए

अक्टूबर राष्ट्रीय विकलांगता रोजगार जागरूकता महीना है, जो विकलांग लोगों के अमेरिकी कर्मचारियों के योगदान और कौशल को पहचानने के लिए बनाया गया था। कई छोटे व्यवसायों के लिए, एक कर्मचारी का अचानक विकलांग हो जाना (दुर्घटना या बीमारी के कारण) कुछ हद तक चुनौतीपूर्ण हो सकता है अगर यह नियोक्ता के लिए एक नया अनुभव है।

वास्तव में, कुछ नियोक्ता यह नहीं जान सकते कि विकलांग कर्मचारी को कैसे ठीक से समायोजित किया जाए; यह शामिल सभी दलों के लिए हानिकारक हो सकता है। केवल दस प्रतिशत छोटे नियोक्ता भी जानते हैं कि अमेरिकी काउंसिल ऑफ लाइफ इंश्योरर्स द्वारा 2002 के एक अध्ययन के अनुसार 35 से 65 वर्ष की आयु के बीच एक कर्मचारी की तीन संभावनाएं हैं। यदि नियोक्ता अपने व्यवसाय में अक्षम कर्मचारी को समायोजित करने के लिए तैयार नहीं है, तो ऐसी बीमारी होने पर अक्षम कर्मचारी का स्वागत करने और उसे समायोजित करने के लिए आवश्यक उपकरण नहीं हो सकते हैं।

असिस्टेंट एम्प्लॉई बेनिफिट्स में एक आवास विशेषज्ञ के रूप में, व्यापार कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ के लिए एक छोटा सा, मैंने उन कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कुछ युक्तियां बनाई हैं, जो बीमारियों या चोटों को अक्षम करते हैं। ये युक्तियां उस व्यक्ति के साथ काम करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो काम पर वापस आना चाहता है। ये टिप्स अक्षम कर्मचारियों को समायोजित करने और काम पर वापस आने में आपका स्वागत करेंगे।

विकलांग कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विशिष्ट कदम

• समर्थन दिखाएं। एक ऐसे माहौल का निर्माण करके भावनात्मक और सामाजिक समर्थन प्रदर्शित करें जो देखभाल और सहायक हो। सहकर्मी चाइल्डकैअर, भोजन, सवारी से लेकर मेडिकल अपॉइंटमेंट और फंडराइज़र तक सहायता दे सकते हैं।
• संपर्क बनाए रखे। फोन कॉल और कार्ड के संपर्क में रहें। यह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है लेकिन कुछ सहकर्मी भी कर सकते हैं।
• विकलांग कर्मचारी को उनके लाभ रखने में मदद करें। अक्षम कर्मचारियों को अपने लाभों को यथासंभव लंबे समय तक सक्षम रखने के तरीकों की तलाश करें, विशेष रूप से स्वास्थ्य और विकलांगता बीमा। लाभ रखना उनकी वसूली के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है और, परिवार के स्वास्थ्य कवरेज के मामले में, उनके पूरे परिवार की भलाई को प्रभावित करता है।

• आवास प्रदान करें। लचीले शेड्यूल, अंशकालिक काम, यात्रा में कमी, घर से काम करना, अस्थायी रूप से कम जिम्मेदारियां, और कार्यस्थल में एक निजी आराम क्षेत्र होने से सभी बीमार कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को कैंसर का पता चलता है, तो कर्मचारियों को कीमोथेरेपी या विकिरण प्राप्त होने पर कमजोरी और थकान प्रमुख हो सकती है। विकलांग कर्मचारी को कार्य केंद्र या कार्यस्थल के आवास जैसे अनुकूली कार्यालय उपकरण और फर्नीचर से भी लाभ हो सकता है। भवन के करीब पार्किंग और कार्यस्थल में उपलब्ध व्हीलचेयर या मोटर चालित स्कूटर रखना भी फायदेमंद हो सकता है।

• कर्मचारी का वापस स्वागत करें। जब भी संभव हो, उनके लिए एक महत्वपूर्ण तरीके से उनका स्वागत करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, कुछ सहकर्मियों ने "लॉक्स ऑफ लव" के लाभ के लिए अपने सिर का मुंडन किया है या कैंसर के उपचार के परिणामस्वरूप अपने बाल खो चुके कर्मचारियों का समर्थन दिखाने के लिए टोपी पहना है।

विकलांग कर्मचारी को काम पर वापस लाने के लिए अतिरिक्त तरीके

एक अक्षम बीमारी के बाद काम पर लौटने वाले कर्मचारी का स्वागत करने के लिए अतिरिक्त विचारों में शामिल हैं:

• एक व्यक्ति के कार्यक्षेत्र में गुब्बारे, फूल, कार्ड और / या एक स्वागत बैक बैनर प्रदान करें ताकि यह पता चले कि व्यक्ति छूट गया था। एक कर्मचारी समूह ने पौधों और प्रेरक चित्रों के साथ लौटने वाले कर्मचारी के पूरे कक्ष को सजाया।
• एक कर्मचारी को एक साफ डेस्क या कार्य क्षेत्र में लौटने के लिए सक्षम करने के लिए आवश्यक रूप से साफ़ करें, इसलिए वह ऐसा महसूस नहीं करता है कि जब वे चले गए थे तो काम को ढेर करने की अनुमति दी गई थी। यह सुनिश्चित करना कि उनकी बीमारी के पूरे समय के दौरान कर्मचारी की जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से कवर किया गया है, यह आपके ग्राहकों के लिए सकारात्मक है और यह उनकी नौकरी के बारे में बीमार कर्मचारी की चिंताओं को दूर करता है।

• कर्मचारी के बाहर रहने के दौरान होने वाले परिवर्तनों पर एक छोटी सी बहस करना ताकि वह जल्दी से जल्दी उठ सके। इसमें प्रक्रिया और प्रक्रियात्मक परिवर्तन, स्टाफ परिवर्तन और लाभ परिवर्तन शामिल हो सकते हैं।
• कर्मचारी के काम पर लौटने के कुछ समय बाद ही मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ अनुसूची का समय ताकि आवास की जरूरत और काम का स्वागत करने वाली जरूरतों को सुनिश्चित किया जा सके। कर्मचारी अपने व्यक्तिगत लाभ, बीमार या पीटीओ समय और रोजगार की स्थिति की समीक्षा भी करना चाहेंगे।
• दिन भर में लौटे कर्मचारी की जाँच करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सब कुछ सुचारू रूप से चल रहा है। यह कार्यस्थल और पर्यवेक्षकों में दोनों दोस्तों पर लागू होता है, जो आश्वासन दे सकते हैं कि उन्हें कर्मचारी को वापस करने में खुशी है।

• एक स्वस्थ, दोपहर का पिक-मी-अप स्नैक प्रदान करें। यह मददगार हो सकता है क्योंकि किसी कर्मचारी की ऊर्जा काम के पहले दिनों में कम हो सकती है। किसी भी आहार प्रतिबंध की जांच करना सुनिश्चित करें जो कर्मचारी के पास पहले हो सकता है।
• अंशकालिक आधार पर कर्मचारी की वापसी को सुगम बनाना, धीरे-धीरे काम के घंटे बढ़ाना, विकलांग कर्मचारी के पुन: प्रवेश के लिए सहायक हो सकता है।
• रिटर्निंग कर्मचारी को सरल, तैयार भोजन, या तो जमे हुए या परिवहन के लिए आसान प्रदान करें, कि वह या वह घर ले जा सकते हैं ताकि उन्हें काम पर अपने पहले दिनों के बाद रात के खाने की तैयारी के बारे में चिंता न करें।