जब एक नौकरी की पेशकश वापस ले ली जाए या होल्ड पर रखा जाए तो क्या करें

क्या होता है जब कोई कंपनी तय करती है कि उन्हें आपकी ज़रूरत नहीं है - जब वे पहले ही आपको नौकरी की पेशकश कर चुके हैं उन लोगों को क्या अधिकार है जिनके नौकरी के प्रस्ताव को रद्द कर दिया गया है, क्या पुनरावृत्ति है, और एक प्रस्ताव को रद्द कर दिए जाने के बाद हस्ताक्षरित बोनस या अग्रिम में क्या होता है? यदि आपके पास नौकरी की पेशकश है, तो कैसे करें, लेकिन नियोक्ता इसे रोक देता है?

यह हो सकता है। किसी कंपनी द्वारा नौकरी की पेशकश करने के बाद उन्हें महसूस हो सकता है कि उनके पास नए किराए के लिए बजट नहीं है, या नौकरी की पेशकश को रोक दिया जा सकता है। आप सोच सकते हैं कि आप अपनी अगली नौकरी के लिए तैयार हैं। आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अपना नोटिस पहले ही दे सकते थे। आपको क्या करना चाहिये?

जॉब ऑफर रिजेक्ट होने पर क्या करें इसके लिए विकल्प

दुर्भाग्य से, आपके पास कई कानूनी अधिकार नहीं हैं। इसीलिए नौकरी की पेशकश और कंपनी के बारे में सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, इससे पहले कि आप इस प्रस्ताव को स्वीकार करने की कोशिश करें और यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रस्ताव कायम रहेगा। यदि नौकरी की पेशकश सशर्त है, तो सुनिश्चित करें कि आप स्थायी होने के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह है अपनी नौकरी छोड़ दें और शायद स्थानांतरित करें, केवल यह पता लगाने के लिए कि आपके पास नई नौकरी नहीं है जिसे आप गिन रहे थे। ब्रायन केव एलएलपी के शिकागो कार्यालय में पार्टनर मिमी मूर, जब आप एक नई नौकरी की पेशकश की गई है, तो कदम उठाने पर अपनी विशेषज्ञता साझा करती है और प्रस्ताव को रद्द कर दिया जाता है।

सबसे पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कानूनी दृष्टिकोण से आपके पास कई अधिकार नहीं हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश राज्य अपनी इच्छानुसार रोजगार प्राप्त करते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी के पास आपके रोजगार को समाप्त करने का कोई कारण नहीं है। एक ही तर्क संभावित कर्मचारियों के लिए सही है।

नौकरी की पेशकश वापस लेने की स्थिति में आप खुद को बचाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं:

• पूछें कि नौकरी की पेशकश के क्या मौके हैं और यह पूछने पर कि कंपनी ने क्या किया है जब यह हुआ है। कंपनी का पिछला ट्रैक रिकॉर्ड इस बात का एक अच्छा संकेतक है कि क्या हो सकता है और कंपनी के पास एक योजना हो सकती है।
• यह पूछें कि क्या जॉब ऑफर लेटर यह दर्शा सकता है कि जॉब ऑफर वापस लेने पर कंपनी क्या करेगी।
• यदि कोई हस्ताक्षरित बोनस या अग्रिम है, तो पूछें कि इसका क्या होगा। यह पूछें कि क्या आपके रोजगार का प्रस्ताव यह स्पष्ट कर सकता है कि यदि आपका प्रस्ताव निरस्त किया गया है तो आप इसे रख सकते हैं
• नियोक्ता को बताएं कि आप जल्द से जल्द जानना चाहते हैं कि क्या आपका प्रस्ताव खतरे में है।

सबसे महत्वपूर्ण, मिमी मूर कहते हैं, "यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप नौकरी की पेशकश के साथ सहज हैं और जिस कंपनी के लिए आप काम करने के लिए सहमत हो रहे हैं।"

यदि आप शुरू करने से पहले एक नौकरी खो देते हैं तो क्या करें

• तैयार रहो। यदि ऑफर वापस लिया जाता है तो आप क्या कर सकते हैं, इसके लिए रिसर्च आकस्मिकता योजना। आप कंपनी के साथ अन्य विकल्पों पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। आप अंशकालिक शुरू करने, एक अलग क्षेत्र में काम करने या बाद में शुरू करने में सक्षम हो सकते हैं। यह देखने के लिए क्या विकल्प उपलब्ध हो सकता है चोट नहीं कर सकता। आप जितने लचीले होंगे, आपके काम करने की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।
• क्या आप अपनी पुरानी नौकरी वापस पा सकते हैं? यदि आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध बहुत अच्छे थे, तो अगर आपको पहले ही छोड़ दिया गया है तो रहने का मौका मिल सकता है। कुछ नियोक्ताओं को एक मूल्यवान कर्मचारी रखने का अवसर मिलेगा।यहां तक ​​कि अगर आपको यकीन नहीं है कि आपके पास एक मौका है, तो यह पूछने के लिए चोट नहीं करता है। यहां अपनी नौकरी वापस मांगने के लिए सुझाव दिए गए हैं और उम्मीद है कि यह फिर से मिल जाएगा।

क्या करें जब नौकरी की पेशकश को रोक दिया जाए

यदि आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो क्या होता है, लेकिन नियोक्ता कहता है कि यह होल्ड पर है? उम्मीदवारों को इस बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है कि प्रस्ताव को क्यों रखा गया है, लेकिन कारणों में अप्रत्याशित बजट चिंताओं और फर्म को छोड़ने के बारे में असंगत द्वारा हृदय के परिवर्तन के लिए अप्रत्याशित पुनर्गठन शामिल हैं।

यदि आपको नौकरी की पेशकश दी जाती है, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन फिर कहा जाता है कि यह रोक पर है? सबसे पहले, नियोक्ता से पूछें कि क्या कोई निर्णय लेने के बारे में विचार प्राप्त करने के लिए नौकरी की स्थिति निर्धारित करने के लिए कोई समय सीमा है। चर्चा के दौरान, कंपनी के प्रतिनिधि को बताएं कि आप नौकरी में बहुत रुचि रखते हैं और निरंतर विचार प्राप्त करना चाहते हैं।

नियोक्ता द्वारा दिए गए समय अवधि के अंत में, कंपनी में आपके संपर्क तक पहुंचें। यदि कोई समय साझा नहीं किया गया है, तो लगभग तीन सप्ताह तक प्रतीक्षा करें।

कैसे करें फॉलो

आपका अनुवर्ती संचार आमतौर पर एक ईमेल होना चाहिए जब तक कि नियोक्ता ने फोन कॉल का सुझाव नहीं दिया हो ताकि आप अपने संपर्क को रोकने से बचें।

आपके ओवरचर को खोज की स्थिति पर "चेक इन" के रूप में तैयार किया जा सकता है और इसमें आपके निरंतर हित के बारे में एक सकारात्मक कथन शामिल होना चाहिए। आप संभावित ब्याज की कुछ नई जानकारी प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं जैसे कि अतिरिक्त प्रमाणन, पुरस्कार या उपलब्धि।

यह नौकरी चाहने वालों के लिए आम है जिन्होंने कुछ सकारात्मक संकेत प्राप्त किए हैं कि वे अपनी नौकरी खोज गतिविधि को रोकने के लिए एक पसंदीदा उम्मीदवार हैं। यह एक अच्छा विचार नहीं है। आपको अन्य नौकरियों के लिए अपनी सक्रिय खोज जारी रखनी चाहिए जब तक कि आपके पास निश्चित नौकरी की पेशकश न हो। इस तरह, आप अपनी खोज के साथ गति नहीं खोएंगे क्योंकि हाथ में काम कभी नहीं हो सकता है।