नौकरी की पेशकश - एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार, स्वीकार या अस्वीकार करें

जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आप आम तौर पर "हां" नहीं कहना चाहते हैं और मौके पर ही नौकरी ले सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपको पता है कि आप नौकरी चाहते हैं, तो नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए समय निश्चित करें कि स्थिति आपके लिए सही है। फिर तय करें कि मुआवजा पैकेज उचित है या नहीं।

यदि प्रस्ताव वह नहीं है जो आप के लिए उम्मीद कर रहे थे, तो आप एक काउंटर प्रस्ताव के बारे में सोचना चाह सकते हैं, या आप यह तय कर सकते हैं कि यह आपके लिए सबसे अच्छा काम नहीं है। एक बार जब आप यह तय कर लेते हैं कि नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत, स्वीकार या अस्वीकार करना है, तो यह आपके निर्णय की कंपनी को सूचित करने का समय है।

अपनी पसंद की नौकरी पाने के लिए सबसे अच्छे तरीके से नौकरी के प्रस्तावों को संभालना सीखें, और आपके लिए लायक वेतन और लाभ।

एक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन

जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो पहले प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय मांगें। अपनी कृतज्ञता और नौकरी में आपकी रुचि पर जोर देना सुनिश्चित करें, और फिर पूछें कि क्या कोई समय सीमा है जिसके द्वारा आपको अपना निर्णय लेना है। यदि आपको लगता है कि आपको उन्हें देने की तुलना में अधिक समय की आवश्यकता है, तो थोड़ा और समय मांगना ठीक है। हालांकि, इतने लंबे समय के लिए निर्णय न लें कि वे आपके प्रस्ताव को रद्द कर दें।

इस निर्णय लेने के समय के दौरान, नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करें। नौकरी की पेशकश पर विचार करते समय, पूरे वेतन पैकेज को ध्यान में रखें, न कि केवल वेतन। लाभ और भत्तों पर विचार करें, जिस समय आप यात्रा, घंटे और कंपनी की संस्कृति खर्च करेंगे। वास्तव में सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना करने के लिए समय निकालें।

यदि नौकरी की पेशकश सशर्त है (उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रस्ताव के आधिकारिक होने से पहले कुछ जांच या पृष्ठभूमि की जांच से गुजरना है), तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि प्रस्ताव के स्थायी होने के लिए आपको क्या करना है।

क्या कभी ऐसा काम करने का मन करता है जिसे आप नहीं चाहते हैं कि आप चाहते हैं? वास्तव में एक सही या गलत उत्तर नहीं है, लेकिन कई बार ऐसा होता है जब इसे स्वीकार करने का कोई मतलब होता है। यह विशेष रूप से सच है यदि आपको जल्दी में नौकरी की आवश्यकता है, या यदि नौकरी कुछ बेहतर करने की दिशा में एक आवश्यक कदम है।

सुनिश्चित करें कि आपने सभी विकल्पों पर विचार किया है और किसी पद को स्वीकार करने या अस्वीकार करने का निर्णय लेने से पहले अपने सभी विकल्पों को तौला है।

एक नौकरी की पेशकश बातचीत

यदि आपने नौकरी का मूल्यांकन किया है और स्थिति में रुचि रखते हैं लेकिन लगता है कि प्रस्ताव मजबूत हो सकता है, तो बातचीत पर विचार करें।

प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए आप कई कदम उठा सकते हैं। सबसे पहले, नौकरी के लिए शोध वेतन, जो आपके लायक है, उसके बारे में जानने के लिए। इस बारे में सोचें कि वेतन और लाभों का संयोजन आपके लिए क्या काम करेगा - यह आपका काउंटर ऑफर होगा। फिर, काउंटर प्रस्ताव के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए नियोक्ता को एक काउंटर ऑफ़र पत्र या ईमेल संदेश भेजें।

ध्यान रखें कि, जब आपको एक उचित वेतन और लाभ पैकेज के लिए बातचीत करनी चाहिए, तो आपको यह जानना होगा कि कब बातचीत बंद करनी है और या तो नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना है या चलना है। आखिरकार, यदि आप बहुत कठिन धक्का देते हैं, तो नियोक्ता नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है।

नौकरी की पेशकश स्वीकार करना

आपको एक नौकरी मिली है जिसे आप पसंद करते हैं, और मुआवजे के पैकेज से खुश हैं। बधाई हो!

यहां तक ​​कि अगर आप फोन या व्यक्तिगत रूप से नौकरी स्वीकार करते हैं, तो भी आपको आधिकारिक तौर पर विनम्र, औपचारिक नौकरी की पेशकश स्वीकृति पत्र के साथ नौकरी स्वीकार करनी चाहिए। यदि आप नौकरी के लिए "हां" कह रहे हैं, तो एक स्वीकृति पत्र आपको प्रस्ताव के विवरण (वेतन, लाभ, नौकरी का शीर्षक और रोजगार की शुरुआत तिथि सहित) की पुष्टि करने का मौका प्रदान करता है। यह आपके व्यावसायिकता को प्रदर्शित करने का भी मौका है।

नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना

यहां तक ​​कि अगर आप सख्त रोजगार की तलाश कर रहे हैं, अगर आपको पता है कि नौकरी अच्छी तरह से फिट होने वाली नहीं है, तो इस प्रस्ताव को अस्वीकार करने का मतलब हो सकता है। कई बार ऐसा भी होता है जब नौकरी के प्रस्ताव को ठुकरा दिया जाता है। निश्चित रूप से, एक वेतन और लाभ पैकेज जो आपको प्रदान नहीं करता है, जो आपको नौकरी के लिए न कहने का एक अच्छा कारण है (विशेषकर यदि आपने पहले से ही बातचीत करने की कोशिश की है)। इसी तरह, अगर आपको लगता है कि आपके बॉस के साथ आपका शत्रुवत संबंध होगा, अगर कंपनी वित्तीय रूप से अस्थिर लगती है, या यदि संगठन में कर्मचारी की उच्च दर है, तो आपको नौकरी लेने के बारे में दो बार सोचना चाहिए।

दूसरी बार, आप नौकरी से विचार से हटना चाह सकते हैं। आमतौर पर, आप एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने के बाद ऐसा करते हैं, लेकिन इससे पहले कि आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करें। यदि आप नौकरी तय करते हैं (या कंपनी) आपके लिए बिल्कुल ठीक नहीं है, या यदि आप किसी अन्य नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं और स्वीकार करते हैं, तो आप विचार से पीछे हट सकते हैं। अपनी निकासी बताते हुए एक पत्र या ईमेल भेजना सुनिश्चित करें।

यदि आपने नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन किया है और यह तय किया है कि यह आपके लिए सही नहीं है, तो आपको प्रस्ताव को अस्वीकार करना होगा। नौकरी की पेशकश को कम करने वाला एक विनम्र पत्र आपको नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने में मदद करेगा, जो कि कभी भी उसी कंपनी में किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने पर महत्वपूर्ण होगा। पत्र में, प्रस्ताव के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करना सुनिश्चित करें, और स्पष्ट रूप से बताएं कि आप स्थिति को स्वीकार नहीं कर सकते।आपको इस बारे में विस्तार से नहीं जाना चाहिए कि आप नौकरी क्यों नहीं ले रहे हैं, खासकर अगर यह उन कारणों के लिए है जो नियोक्ता को अपमानित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आपने पर्यवेक्षक को नापसंद किया है या महसूस करते हैं कि कंपनी वित्तीय रूप से अस्थिर है)।

यदि आपने पहले ही नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है, और फिर तय करें कि आप इसे नहीं चाहते हैं, तो आपको नियोक्ता को यह बताने की आवश्यकता है कि आपने अपना दिमाग जल्दी से जल्दी (और विनम्रता से) बदल दिया है।

दुर्भाग्य से, कभी-कभी नौकरी के प्रस्ताव या तो रद्द हो जाते हैं या होल्ड पर रख दिए जाते हैं। यदि कोई कंपनी किसी प्रस्ताव को वापस लेती है, तो आप कानूनी रूप से इसके बारे में बहुत कम कर सकते हैं। हालांकि, ऐसे कदम हैं जो आप स्थिति को संभालने के लिए ले सकते हैं, जैसे कि आपकी पुरानी नौकरी वापस मांगना यदि आपके नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हैं। यदि नौकरी की पेशकश को रोक दिया जाता है, तो ऐसे तरीके हैं जो आप अपनी नौकरी खोज के साथ जारी रखते हुए विनम्रता से पालन कर सकते हैं।