कैसे एक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए आप पहले से ही स्वीकार किए जाते हैं

यदि आप एक नई नौकरी स्वीकार करते हैं, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन तब आप अपना विचार बदल देते हैं? आप कई कारणों से नौकरी के बारे में अपना मन बदल सकते हैं। शायद एक परिवार के आपातकाल ने आपकी स्थिति को बदल दिया है, या आपने एक सपने की नौकरी का अवसर प्राप्त किया है जिसे आप अभी बंद नहीं कर सकते।

आपके द्वारा पहले ही स्वीकार किए जाने के बाद नौकरी की पेशकश को ठुकरा देना एक असहज अनुभव हो सकता है। हालांकि, जब तक आपने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तब तक आपको कानूनी रूप से अपना मन बदलने की अनुमति है। और अनुबंध के आधार पर, आप अभी भी बिना किसी कानूनी परिणाम के नौकरी को ठुकरा सकते हैं।

नौकरी को जल्दी और विनम्रता से बदलकर, आप (उम्मीद) नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रख सकते हैं।

ऑफ़र को अस्वीकार करने से बेहतर है कि आप इसे ले जाएं और कुछ ही समय बाद छोड़ दें।

कैसे एक नौकरी की पेशकश आप को स्वीकार करने के लिए नीचे बारी

अच्छी तरह सोच लो। नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप 100% निश्चित हैं कि आप नौकरी नहीं चाहते (या नहीं ले सकते)। एक बार जब आप एक नौकरी छोड़ देते हैं जिसे आपने पहले स्वीकार कर लिया है, तो वापस नहीं जाना है इसलिए, नौकरी को अस्वीकार करने के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में ध्यान से सोचें।

अपना अनुबंध पढ़ें। यदि आप पहले से ही एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर चुके हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान से पढ़ें कि नौकरी अस्वीकार करने के लिए कोई कानूनी नतीजा नहीं होगा। उदाहरण के लिए, कुछ अनुबंधों का कहना है कि आपके पास समय की एक निश्चित खिड़की है, जिसके दौरान आप नौकरी को अस्वीकार कर सकते हैं, या आपको कुछ दिनों की नोटिस देना होगा।

केवल यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील या रोजगार विशेषज्ञ के साथ जांचें कि नौकरी को अस्वीकार करने का कोई कानूनी परिणाम नहीं होगा।

इंतजार मत करो। नियोक्ता को यह बताएं कि जैसे ही आपको पता चलेगा कि आप नौकरी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। जितनी जल्दी आप हायरिंग मैनेजर को बताएंगे, उतनी ही जल्दी नियोक्ता आपके प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर सकता है। वह या वह आपके तेज संचार की सराहना करेगा।

ईमानदार हो लेकिन चतुर हो। नियोक्ता को बताएं कि आपने अपना मन क्यों बदला, लेकिन ऐसा उसके या कंपनी के अपमान के बिना करें। यदि आपको लगता है कि आपको नहीं लगता कि आप अन्य कर्मचारियों के साथ मिलेंगे, तो बस यह कहें कि आपको नहीं लगता कि आप कंपनी की संस्कृति में फिट होंगे।

यदि आपको ऐसी नौकरी मिली है जिसमें आप बहुत अधिक रुचि रखते हैं, तो समझाइए कि आपको एक ऐसी नौकरी की पेशकश की गई है जो आपके कौशल सेट के अनुरूप है। नियोक्ता या कंपनी के बारे में कुछ भी नकारात्मक न कहें।

संक्षिप्त रखें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी अस्वीकार करने का आपका कारण क्या है, अपनी व्याख्या संक्षिप्त रखें। आप अपने परिवार के आपातकाल के सभी विवरणों, या अन्य सभी कारणों से नहीं जाना चाहते हैं कि क्यों एक और नौकरी आपके लिए बहुत उपयुक्त है।

आभार व्यक्त करें। मिलने और कंपनी के बारे में जानने के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें। यदि विशेष रूप से आपको नियोक्ता या कंपनी के बारे में कुछ भी पसंद था, तो ऐसा कहें।

बता दें कि नौकरी ठुकराना एक कठिन निर्णय था। आप नियोक्ता के साथ पुलों को जलाना नहीं चाहते हैं - आप कभी नहीं जानते कि क्या आप भविष्य में उनके साथ काम करना चाहते हैं।

अपनी निचली रेखा को जानें। नियोक्ता आपको बोर्ड पर आने के लिए आपसे बातचीत करने का प्रयास कर सकता है। हायरिंग मैनेजर के साथ बात करने से पहले यह तय कर लें कि आपकी नीचे की लाइन क्या है। क्या आप अधिक वेतन के लिए रहेंगे? बेहतर लाभ? कुछ लाभ और भत्ते हैं जो परक्राम्य हैं।

यदि आप बातचीत करने का विकल्प चुनते हैं, तो जानें कि आपको स्वीकार करने के लिए क्या लुभाएगा।

ध्यान रखें कि काम पर रखने वाला प्रबंधक रोमांचित नहीं हो सकता है कि आप पहले प्रस्ताव के लिए "हां" कहने के बाद प्रस्ताव को काउंटर करना चाहते हैं।

संचार का सही रूप चुनें। नियोक्ता के साथ सीधे बोलना (या तो फोन या व्यक्तिगत रूप से) सबसे अच्छी रणनीति है, क्योंकि यह आपको खुद को अधिक स्पष्ट रूप से समझाने की अनुमति देता है और नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने की आपकी संभावना को बढ़ाता है। फिर आपको एक पत्र या ईमेल के साथ बातचीत का पालन करना चाहिए जो आपकी बातचीत की पुष्टि करता है।

यदि आप सीधे नियोक्ता के साथ बात करने से घबराते हैं, या यदि आप चिंतित हैं तो आप अपने आप को फोन पर पूरी तरह से समझाने में सक्षम नहीं होंगे, तो आप नियोक्ता को एक औपचारिक पत्र भेज सकते हैं। हालांकि, व्यक्तिगत रूप से या फोन पर बातचीत व्यक्तिगत रूप से समझाने और माफी मांगने का सबसे अच्छा तरीका है।

इससे सीखें। भविष्य में, उन परिस्थितियों से बचने की कोशिश करें जहां आप स्वीकार करते हैं और फिर नौकरी को अस्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी अगली नौकरी की पेशकश के लिए, आप नियोक्ता से निर्णय लेने के लिए और समय मांग सकते हैं। आप अपने बातचीत कौशल पर भी काम कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि आपको वह वेतन या लाभ नहीं मिला जो आप चाहते थे।

भविष्य में, एक नौकरी की पेशकश के बारे में अपने उत्साह को अपने निर्णय को बादलने न दें। किसी भी नौकरी की पेशकश के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में ध्यान से सोचें, एक अनुबंध पर बातचीत करें जिससे आप संतुष्ट हैं और फिर नौकरी के लिए हां (या नहीं) कहें।

नमूना पत्र स्वीकार करने के बाद एक नौकरी की पेशकश को बंद करना (पाठ संस्करण)

फ्रांसेसा लाउ

123 अखरोट डॉ।

बैरिंगटन, आईएल 60011

1 सितंबर 2018

मेलिसा पीटरसन

वित्तीय प्रबंधक

एबीसी वित्तीय समूह

456 दक्षिण सेंट

शिकागो, आईएल 60612

प्रिय सुश्री पीटरसन, एबीसी फाइनेंशियल ग्रुप में मुझे फाइनेंशियल एनालिस्ट का पद देने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। यह आपके साथ बोलने और आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने का आनंद रहा है।

दुर्भाग्य से, इस कैरियर के अवसर पर बहुत विचार करने के बाद, मैंने फैसला किया है कि यह मेरे सर्वोत्तम हित में है, साथ ही साथ कंपनी की ओर से, आपकी अनुग्रहकारी नौकरी की पेशकश को ठुकराने के लिए।

मैंने हाल ही में एक और स्थिति स्वीकार करने का फैसला किया है जो मुझे विश्वास है कि मेरी क्षमताओं और कौशल सेट के लिए बेहतर है। मेरे निर्णय के कारण किसी भी असुविधा के लिए मुझे बहुत खेद है।

मैं अंतर्राष्ट्रीय बाज़ार में एबीसी फाइनेंशियल ग्रुप की भूमिका से प्रभावित होना जारी रखता हूं, और विशेष रूप से कंपनी के मिडवेस्ट शाखा के प्रबंधक के रूप में आपके द्वारा किए गए महान कार्य के साथ।

मैं आपके भविष्य के प्रयासों में आपको शुभकामनाएं देता हूं। मैं आपको आगामी वित्तीय प्रबंधन सम्मेलन में अक्टूबर में देखने की उम्मीद करता हूं।

निष्ठा से, फ्रांसेसा लाउ (हस्ताक्षर हार्ड कॉपी)

फ्रांसेसा लाउ