क्या करें जब कोई जॉब ऑफर होल्ड पर रखे

नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों के लिए खोज करना और साक्षात्कार आयोजित करना असामान्य नहीं है, केवल प्रस्ताव बनाने से पहले प्रक्रिया को रोकना।

उम्मीदवारों को इस बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है कि प्रस्ताव को क्यों रखा गया है, लेकिन कारणों में अप्रत्याशित बजट चिंताओं और फर्म को छोड़ने के बारे में असंगत द्वारा हृदय के परिवर्तन के लिए अप्रत्याशित पुनर्गठन शामिल हैं।

क्या करें जब कोई जॉब ऑफर होल्ड पर रखे

यदि आपको नौकरी की पेशकश दी जाती है, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन फिर कहा जाता है कि यह रोक पर है? सबसे पहले, नियोक्ता से पूछें कि क्या कोई निर्णय लेने के बारे में विचार प्राप्त करने के लिए नौकरी की स्थिति निर्धारित करने के लिए कोई समय सीमा है। चर्चा के दौरान, कंपनी के प्रतिनिधि को बताएं कि आप नौकरी में बहुत रुचि रखते हैं और निरंतर विचार प्राप्त करना चाहते हैं।

नियोक्ता द्वारा दिए गए समय अवधि के अंत में, कंपनी में आपके संपर्क तक पहुंचें। यदि कोई समय साझा नहीं किया गया है तो तीन सप्ताह तक प्रतीक्षा करें।

कैसे करें फॉलो

आपका अनुवर्ती संचार आमतौर पर एक ईमेल होना चाहिए जब तक कि नियोक्ता ने फोन कॉल का सुझाव नहीं दिया हो ताकि आप अपने संपर्क को रोकने से बचें।

आपके ओवरचर को खोज की स्थिति पर "चेक इन" के रूप में तैयार किया जा सकता है और इसमें आपके निरंतर हित के बारे में एक सकारात्मक कथन शामिल होना चाहिए। आप संभावित ब्याज की कुछ नई जानकारी प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं जैसे कि अतिरिक्त प्रमाणन, पुरस्कार या उपलब्धि।

यह नौकरी चाहने वालों के लिए आम है जिन्होंने कुछ सकारात्मक संकेत प्राप्त किए हैं कि वे अपनी नौकरी खोज गतिविधि को रोकने के लिए एक पसंदीदा उम्मीदवार हैं। यह एक अच्छा विचार नहीं है। आपको अन्य नौकरियों के लिए अपनी सक्रिय खोज जारी रखनी चाहिए जब तक कि आपके पास निश्चित नौकरी की पेशकश न हो। इस तरह, आप अपनी खोज के साथ गति नहीं खोएंगे क्योंकि हाथ में काम कभी नहीं हो सकता है।

एक ईमेल प्रस्ताव पर नमूना ईमेल निम्नलिखित है जो होल्ड पर है

विषय: ऊपर - प्रशासनिक सहायक नौकरी

प्रिय श्री जोन्स, पिछले महीने हमने जिस प्रशासनिक स्थिति पर चर्चा की, मैं उसका अनुसरण कर रहा हूं। क्या आपके पास कोई शब्द है कि क्या कंपनी काम पर रखने के साथ आगे बढ़ रही है?

मुझे पता है कि वर्ष का यह समय व्यस्त है, इसलिए मुझे आशा है कि आप अपने इनबॉक्स को और अव्यवस्थित करके मुझे क्षमा करेंगे। मैं भूमिका को लेकर उत्साहित हूं और यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैंने अपनी रुचि को दोहराने के लिए पहुंचने से पहले बहुत समय जाया नहीं किया।

मैं अपने अनुसंधान और संगठनात्मक कौशल का उपयोग करने के अवसर के बारे में विशेष रूप से उत्साहित हूं, साथ ही साथ प्रशासनिक सहायक के रूप में मेरे उद्योग-विशिष्ट अनुभव के पांच साल, आपकी कंपनी को अपने महत्वपूर्ण मिशन को प्राप्त करने में मदद करने के लिए। मैं यह भी उल्लेख करना चाहता था कि मेरे पास फोटो और वीडियो संपादन सॉफ्टवेयर के साथ महत्वपूर्ण अनुभव है, अगर कंपनी बढ़ती है तो भूमिका में उपयोगी होगी।

मैं आपके विचार के लिए और मेरे साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए आपको फिर से धन्यवाद देना चाहता हूं। मुझे आशा है कि आप मौसम का आनंद ले रहे होंगे।

श्रेष्ठ, सारा स्मिथ

7 मुख्य सड़क, मिडटाउन, ओहियो 44103

[email protected]

555-555-5555

क्या होगा अगर आप नियोक्ता भूत है

कभी-कभी, नौकरी की पेशकश को रोक दिए जाने के बाद, नियोक्ता प्रस्ताव को पूरी तरह से वापस ले लेगा। फिर, यह जरूरी नहीं कि आप पर प्रतिबिंबित हो। नियोक्ता कम बजट या दिशा में बदलाव सहित सभी प्रकार के कारणों से नौकरी के प्रस्ताव वापस लेते हैं।

लेकिन अगर नियोक्ता आपके पास वापस नहीं आता है तो आप क्या करते हैं … या अपने ईमेल का जवाब दें?

दूसरे तरीके से पहले दो बार सोचें

यदि आपने ईमेल के माध्यम से एक बार अनुसरण किया है और प्रतिक्रिया में कुछ भी नहीं सुना है, तो आप अपना ईमेल भेजने के एक सप्ताह बाद फोन के माध्यम से प्रयास कर सकते हैं। लेकिन आपको समझना चाहिए कि यह जोखिम भरा है।

यद्यपि यह हमेशा संभव है कि आपका ईमेल स्पैम फ़ोल्डर में खराब हो रहा है, फोन के माध्यम से (यहां तक ​​कि एक बार) हमारे फोन-फ़ोबिक उम्र में कुछ भर्ती प्रबंधकों के लिए आक्रामक महसूस कर सकता है। जब तक कि उन्होंने विशेष रूप से यह नहीं कहा कि फ़ोन संपर्क ठीक है, इससे बचना सबसे अच्छा है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या निर्णय लेते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आपके अनुवर्ती प्रयास को पूरा न किया जाए। यदि आप नियोक्ता को कॉल करना चुनते हैं, तो एक बार ऐसा करें। अपने नाम और फोन नंबर और अपने कॉल के कारण के साथ एक संक्षिप्त संदेश छोड़ दें। अपने लहजे को और अपने संदेश की सामग्री को संक्षिप्त और विनम्र रखें।

काम पर रखने वाले प्रबंधक को डंठल न दें

एक बार आपके द्वारा अनुसरण किए जाने के बाद, दो बार अधिकतम होने दें। हायरिंग मैनेजर तक पहुंचने के लिए जारी रखने के लिए पेशेवर नहीं लग रहे हैं।

जब आप नौकरियों के लिए साक्षात्कार कर रहे हों तो कष्टप्रद एचआर एक अच्छी योजना नहीं है। जब आप इस फर्म में साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ हो सकते हैं, तो आप इसे ज़्यादा करने और उद्योग में अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं। अधिकांश कॉर्पोरेट दुनिया बहुत छोटी है; वह उम्मीदवार न बनें, जिसके बारे में सभी लोग बात कर रहे हों, न कि अच्छे तरीके से।

अपने आप को बेहतर बंद पर विचार करें

अंत में, यदि कोई कंपनी किसी प्रस्ताव का विस्तार करती है, तो उसे होल्ड पर रख देती है, और फिर भूतों को छोड़ देती है, यदि आप नौकरी पाने के लिए आप से बेहतर हैं। कल्पना कीजिए कि यह उस संगठन के लिए क्या काम करना पसंद करेगा जो अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार करता है! हालाँकि, जब आपने सोचा था कि आपके पास एक प्रस्ताव दिया गया था, तो नौकरी की खोज पर वापस लौटना तनावपूर्ण है, लेकिन कुछ ही हफ्तों में आपकी खोज नए सिरे से शुरू करना आसान है।