परिदृश्य और अनुभव आधारित साक्षात्कार प्रश्न

चाहे आप अपने करियर खोज पर शुरू कर रहे हों या आप अग्रिम और बढ़ावा देने की उम्मीद कर रहे हों, एक अच्छा मौका है कि आप रास्ते में कहीं न कहीं किसी तरह के मौखिक साक्षात्कार का सामना करेंगे। यदि आप वास्तव में अपने अगले साक्षात्कार में चमकना चाहते हैं, तो आपको उन सभी प्रश्नों के प्रकारों को समझने और अपने संभावित उत्तरों के माध्यम से सोचने सहित जो कुछ भी हो सकता है, उसके लिए अपने आप को तैयार करने की आवश्यकता है।

परिदृश्य-आधारित बनाम अनुभव-आधारित प्रश्न के बीच अंतर

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आपको परिदृश्य-आधारित और अनुभव-आधारित प्रश्नों के बीच अंतर को पहचानने की आवश्यकता होती है। दो प्रकार के प्रश्नों के बीच के अंतर को समझने से आपको अच्छी तरह से तैयार किए गए उत्तर तैयार करने में मदद मिलेगी, जो आपके नियोक्ता की तलाश में हैं।

परिदृश्य आधारित प्रश्न आपके निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक झलक पाने के लिए और आपके नियोक्ता को यह विचार देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप विभिन्न स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं। परिदृश्य-आधारित प्रश्नों के उत्तर में किसी समस्या पर प्रतिक्रिया देने के लिए आपके द्वारा उठाए जाने वाले सभी कदम शामिल होने चाहिए।

अनुभव-आधारित प्रश्न आपके अनुभव के स्तर को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और देखें कि आपने अतीत में प्रासंगिक मुद्दों पर कैसे प्रतिक्रिया दी। कई नियोक्ता मानते हैं कि पिछला अनुभव भविष्य के प्रदर्शन का सबसे अच्छा संकेतक है। आप किसी भी आपराधिक न्याय नौकरी के साक्षात्कार में एक या दोनों प्रकार के प्रश्नों को देखने की उम्मीद कर सकते हैं।

परिदृश्य आधारित प्रश्न

परिदृश्य-आधारित प्रश्नों में, आपको यह जानने की आवश्यकता नहीं होगी कि वास्तव में प्रतिक्रिया कैसे दी जाए। नियोक्ता यह समझते हैं कि आप एक नौकरी के लिए प्रक्रियाओं या अपेक्षाओं के बारे में सब कुछ नहीं जान सकते हैं जो आपके पास पहले से नहीं है। इसके बजाय, वे इस बात की एक झलक पाना चाहते हैं कि आप किसी स्थिति का सामना कैसे कर सकते हैं और किसी समस्या के समाधान के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं।

इस प्रकार के प्रश्न आपकी निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रदर्शित करने के बारे में अधिक होते हैं, और वे इस बात की जानकारी प्रदान करते हैं कि कार्यों को पूरा करने में आप किस प्रकार की अंतर्दृष्टि का उपयोग कर सकते हैं।

नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप किसी समस्या के माध्यम से कैसे काम कर सकते हैं; आपके पास कौन से उपलब्ध संसाधन हो सकते हैं; चाहे आप किसी समस्या को पहचानने और पहचानने में सक्षम हों या नहीं और आपको इसे हल करने के लिए कौन सी जानकारी की आवश्यकता हो सकती है; और आप अपने कर्मचारियों या समुदाय के सदस्यों के साथ कैसे बातचीत कर सकते हैं।

परिदृश्य-आधारित प्रश्न के लिए एक अच्छी तरह से तैयार किए गए उत्तर को आर्टिकुलेटिंग के साथ शुरू करना चाहिए कि समस्या क्या है और यह समस्या क्यों है। इसके बाद साक्षात्कारकर्ता के माध्यम से चलना चाहिए, चरण-दर-चरण, आप इसे हल करने के लिए जो उपाय करेंगे, तथ्य के बाद अनुवर्ती सहित।

अनुभव-आधारित प्रश्न

एक अनुभवी-आधारित प्रश्न संभवतः "मुझे एक समय के बारे में बताएं" … या इसी तरह के एक अन्य वाक्यांश के साथ शुरू होगा। इस प्रकार के प्रश्नों के लिए आपको अपने अनुभवों को अपने नियोक्ता को यह बताने की आवश्यकता होती है कि आप भविष्य में कैसा प्रदर्शन कर सकते हैं।

परिदृश्य-आधारित प्रश्नों की तुलना में अनुभव-आधारित प्रश्न अक्सर अधिक कठिन लगते हैं, शायद इसलिए कि चरण-दर-चरण फैशन में एक काल्पनिक स्थिति का जवाब देना आसान है, अतीत की घटना को एक अच्छी तरह से स्वरूपित साक्षात्कार में पूर्ववर्ती रूप से फिट करने की कोशिश करना जवाब।

हालाँकि, अनुभव आधारित प्रश्नों का उत्तर देना उतना कठिन नहीं है जितना कि यह प्रतीत हो सकता है। सबसे पहले, आपको जवाब खोजने के लिए काम के अनुभवों पर पूरी तरह से निर्भर नहीं होना पड़ेगा। बहुत बार, आप स्कूल, परिवार या स्वयंसेवक के अनुभवों से आकर्षित हो सकते हैं, जवाब देने के लिए काम करते हैं, खासकर जब वे पारस्परिक संचार से संबंधित मुद्दों पर या दूसरों के साथ संपर्क करते हैं।

अनुभव-आधारित प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको चरण निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। स्थिति स्पष्ट करें, और फिर समझाएं कि यह समस्या क्यों थी। अगला, इस मुद्दे को हल करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों पर चर्चा करें और अंतिम परिणाम क्या था।

अंत में - और यह महत्वपूर्ण है - चर्चा करें कि क्या, यदि कुछ भी, आप भविष्य में इसी तरह की स्थिति का सामना करने पर अलग तरीके से करेंगे। यह नियोक्ताओं को बताएगा कि आप आत्मनिरीक्षण कर रहे हैं या नहीं और अपनी गलतियों से सीखने को तैयार हैं।

स्मार्ट थिंकिंग स्मार्ट प्रतिक्रियाओं की ओर जाता है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपसे किस प्रकार का प्रश्न पूछा जाता है, याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बातें हैं कि आप अपने उत्तरों के बारे में सोचें और पूरी तरह से तार्किक और विस्तृत प्रतिक्रियाएँ प्रदान करें। एक अच्छी तरह से सोचा गया और संरचित उत्तर आपके अगले साक्षात्कार में सफलता की ओर एक लंबा रास्ता तय करेगा।