आपराधिक न्याय में अनुभव-आधारित साक्षात्कार के प्रश्न

01 हमें बताएं कि इस जॉब की तैयारी के लिए आपने क्या किया है

यह प्रश्न आपके लिए यह प्रदर्शित करने का एक बड़ा अवसर प्रदान करता है कि आप नौकरी को कितना गंभीर मानते हैं और आप वास्तव में उस क्षेत्र के लिए कितने समर्पित हैं, जिसे आप तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं।

आपका संभावित नियोक्ता आपको न केवल आपकी शिक्षा पर चर्चा करने के लिए देख रहा है, बल्कि आपके पास ऐसे अनुभव हैं जो आपको नौकरी के लिए सही व्यक्ति बनाते हैं।

02 एक सहकर्मी के साथ एक संघर्ष के बारे में बात करें

इस सवाल का उद्देश्य यह है कि आप पारस्परिक संघर्षों को कैसे संभालते हैं। नियोक्ता जो खोज रहे हैं, वह एक सहकर्मी के साथ एक विनम्र, पेशेवर और कार्यस्थल-उचित तरीके से एक मुद्दे को हल करने के लिए उठाए गए कदमों की एक तस्वीर है।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आप इस मुद्दे पर पृष्ठभूमि प्रदान करना चाहते हैं कि यह समस्या क्यों थी, यह एक मुद्दा क्यों था, आपने समस्या को हल करने के लिए क्या किया और अंतिम परिणाम क्या था।

03 उस समय के बारे में बात करें जब आपने एक नैतिक निर्णय लिया

किसी भी अन्य पेशे, आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान के करियर से अधिक नैतिक व्यवहार के उच्च स्तर की आवश्यकता होती है। यह प्रश्न नियोक्ताओं को एक झलक पाने में मदद करता है कि आप किस तरह के मुद्दों को संभावित नैतिक दुविधाओं के रूप में देखते हैं और आप उनसे कैसे संपर्क करते हैं।

अंततः, नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप सही गलत को पहचान सकते हैं और आप उसके अनुसार कार्य करेंगे।

समस्या की व्याख्या करें और आपने इसे कैसे अपनाया। यदि आप इसे फिर से करना चाहते हैं तो आपको कुछ अलग करना होगा या नहीं, इसे शामिल करना सुनिश्चित करें।

04 एक जटिल समस्या का वर्णन करें जिसे आपने हल किया था

इस प्रश्न में, आपके संभावित नियोक्ता एक कठिन कार्य या असाइनमेंट के साथ सामना करने पर आपकी प्रतिक्रिया के बारे में अंतर्दृष्टि की तलाश कर रहे हैं। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, चर्चा करें कि असाइनमेंट क्या था और इसके बारे में क्या करना मुश्किल बना।

यह सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करें कि आपने काम पूरा करने के लिए क्या कदम उठाए और आपने उन चरणों को कैसे प्राथमिकता दी। अंत में, इस बारे में बात करें कि यह सब कैसे निकला और प्रक्रिया के दौरान आपने क्या सीखा।

05 एक कार्य प्रक्रिया का वर्णन करें जो नियोजित के रूप में नहीं चली

यह प्रश्न यह देखने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप किस प्रकार प्रतिक्रिया कर सकते हैं - और प्रतिकूलता पर काबू पा सकते हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप गियर बदल सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो फिर से इकट्ठा कर सकते हैं, और जब आप कुछ काम नहीं कर सकते हैं तो आप पहचान सकते हैं।

जब आप इस प्रश्न का उत्तर प्रदान करते हैं, तो आप उस कार्य के बारे में बात करना चाहते हैं जिसे आप करने की कोशिश कर रहे थे, जिस प्रक्रिया का आप उपयोग कर रहे थे, वह क्यों विफल हो गया, आपने कैसे पहचाना कि यह काम नहीं कर रहा था और आपको हल करने के लिए क्या कदम उठाए। मुद्दा।

सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपकी नई योजना ने काम किया है या नहीं और यदि नहीं, तो आप भविष्य में अलग तरीके से क्या कर सकते हैं।

06 एक पर्यवेक्षक के साथ आपके द्वारा सहमत होने के समय का वर्णन करें

यहां, आपका नियोक्ता यह जानना चाहता है कि जब आप अपने बॉस या कमांड की श्रृंखला को पसंद नहीं करते हैं, तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं - आपको करने के लिए कह रहा है।

चिंता मत करो; यदि आप किसी श्रेष्ठ से असहमत हैं तो नियोक्ता आमतौर पर बुरा नहीं मानेंगे। वे क्या देखना चाहते हैं कि आपने उस असहमति को कैसे संभाला।

आदर्श रूप से, आपने अपने पर्यवेक्षक के लिए निजी और सम्मानपूर्वक अपनी चिंताओं को व्यक्त किया और अंततः अंतिम कार्रवाई का निर्णय लिया गया।

सुनिश्चित करें कि आप असहमति के लिए अपने कारण को स्पष्ट करते हैं, आपने नीति के कारण को बेहतर ढंग से समझने के लिए क्या किया है, और आपने क्या वैकल्पिक समाधान पेश किए हैं।