कार्यस्थल में इलेक्ट्रॉनिक निगरानी

आप सोच सकते हैं कि अगर आप ऑनलाइन गेम खेलने के लिए अपने कार्यदिवस से कुछ मिनट निकालते हैं, तो कोई भी आपको नोटिस नहीं करेगा, अपने सोशल मीडिया खातों की जांच करें और अपने दोस्तों को ईमेल करें। यदि आप उन गतिविधियों के लिए अपने कार्यालय के कंप्यूटर का उपयोग कर रहे हैं, तो एक अच्छा मौका है जब आपका बॉस अच्छी तरह से जानता है कि आप क्या कर रहे हैं। अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन के अनुसार, संगठन के इलेक्ट्रॉनिक निगरानी और निगरानी सर्वेक्षण में जवाब देने वाले 66% नियोक्ताओं ने कार्यस्थल में अपने कर्मचारी के इंटरनेट कनेक्शन और उनकी ऑनलाइन गतिविधि पर नजर रखी, भले ही वे नौकरी पर न हों।

इलेक्ट्रॉनिक निगरानी कई रूप ले सकती है, यह सर्वेक्षण से पता चला है। कई नियोक्ताओं (45%) ने ट्रैकिंग सामग्री, कीबोर्ड स्ट्रोक और कीबोर्ड पर बिताए समय की सूचना दी। पैंतालीस प्रतिशत ने कहा कि वे कंप्यूटर फ़ाइलों को संग्रहीत और समीक्षा करते हैं। कार्यस्थल से दूर आपकी ऑनलाइन गतिविधियाँ आपके बॉस की जांच से परे नहीं हैं। अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी के बारे में ब्लॉग या सोशल मीडिया पर पोस्ट करना ठीक है, तो आपको पता होना चाहिए कि कुछ कंपनियां इंटरनेट पर ट्रोल करती हैं कि उनके कार्यकर्ताओं का उनके बारे में क्या कहना है।

नियोक्ता किस बारे में चिंतित हैं? उत्पादकता, ज़ाहिर है, एक बड़ा मुद्दा है। यदि श्रमिक अत्यधिक समय ऑनलाइन खर्च करते हैं, तो वे संभवतः अपना काम नहीं कर रहे हैं। हालांकि, यह उनकी एकमात्र चिंता नहीं है। कई लोग कहते हैं कि वे इलेक्ट्रॉनिक निगरानी करते हैं क्योंकि वे मुकदमों और सुरक्षा उल्लंघनों से चिंतित हैं।

अगर आपको नहीं पता कि आपका बॉस आपकी निगरानी कर रहा है, तो अपनी कंपनी की हैंडबुक देखें। क्या इंटरनेट और ईमेल के उपयोग के संबंध में कोई नीति है। यदि आप कनेक्टिकट या डेलावेयर में काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको यह बताना होगा कि क्या वे इलेक्ट्रॉनिक निगरानी का उपयोग कर रहे हैं। हालांकि अन्य राज्यों को इसकी आवश्यकता नहीं है, कई कंपनियां इसे गुप्त नहीं रखती हैं। हालांकि, कुछ, हो सकता है। आप हमेशा बेहतर होते हैं यदि आप यह मानते हैं कि आपका नियोक्ता आपको देख रहा है और ऐसी गतिविधियों से बचें जो आपको परेशानी में डाल सकती हैं।

अपने आप से पूछें कि क्या कार्यदिवस के दौरान ऑनलाइन जाना आपकी नौकरी से ज्यादा महत्वपूर्ण है। कई नियोक्ता, सर्वेक्षण के अनुसार, काम पर अनुचित इंटरनेट उपयोग के लिए फायरिंग श्रमिकों की रिपोर्ट करते हैं। अट्ठाइस प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने ईमेल के दुरुपयोग के लिए व्यक्तियों को खारिज कर दिया और 30% ने संकेत दिया कि उन्होंने श्रमिकों को इंटरनेट के अनुचित उपयोग के लिए निकाल दिया।

जब आप ऑनलाइन हों तो समझदार बनें

यहां तक ​​कि अगर आप निश्चित हैं कि आपका बॉस आपकी ऑनलाइन गतिविधि पर नज़र नहीं रख रहा है, तो आपको इसे सीमित करना चाहिए। यह बुद्धिमान नहीं है और न ही यह उत्पादक है, जब आप काम करने वाले होते हैं तो ऑनलाइन बहुत समय व्यतीत करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपके पास करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो आपका बॉस आश्चर्य करेगा कि क्यों।

कुछ नौकरियों में बहुत अधिक डाउनटाइम शामिल होता है। जबकि आपकी उपस्थिति आवश्यक है, आप कुछ करने के लिए घंटों के साथ बिता सकते हैं। आपका बॉस आपको उस समय के दौरान, अन्य गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति दे सकता है जब तक कि आप जरूरत पड़ने पर काम करने के लिए तैयार हों। यहां तक ​​कि वह आपको उस शांत समय में से कुछ ऑनलाइन खर्च करने दे सकता है। यहाँ है जब अच्छा निर्णय आवश्यक है। यह मत सोचिए कि ऑनलाइन समय बिताने के लिए आपके बॉस की अनुमति होने का मतलब है कि आप जो चाहें कर सकते हैं, आप जो भी साइटें चाहते हैं, उस पर जाएँ और जिसे भी चाहें और जो चाहें उसके बारे में ईमेल करें।

कुछ गतिविधियाँ सीमा से बाहर हैं।

क्या वास्तविक दुनिया में ऐसी जगहें हैं जहाँ आप अपने बॉस को चलाने में असहज महसूस करेंगे? फिर आपको ऑनलाइन दुनिया में उन प्रकार के "प्रतिष्ठानों" से दूर रहना चाहिए। आप अपने ब्राउज़र पर गोपनीयता मोड को सक्रिय करके या इतिहास को साफ़ करके वेब पर घूमने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन आपकी कंपनी अभी भी आपके आंदोलनों को ट्रैक करने में सक्षम हो सकती है। आइए उन नियोक्ताओं की संख्या को न भूलें जो श्रमिकों की ऑनलाइन गतिविधि की इलेक्ट्रॉनिक निगरानी करना स्वीकार करते हैं। कल्पना करें कि अगर आप पकड़े गए तो कितना शर्मनाक होगा, आइए बताते हैं, एक समझौता करने योग्य स्थिति।

यद्यपि आप इंटरनेट का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं लेकिन आप अपने समय पर कामना करते हैं, फिर भी आपको कुछ चीजें करने से बचना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कुछ नियोक्ता सोशल मीडिया और ब्लॉग पर नजर रखते हैं कि क्या कोई उनके बारे में बात कर रहा है। कंपनी, अपने बॉस या अपने सहकर्मियों के बारे में कुछ भी नकारात्मक न कहें। कभी भी किसी कंपनी के रहस्यों को उजागर न करें।

इलेक्ट्रॉनिक निगरानी और निगरानी सर्वेक्षण से पता चला है कि आपके नियोक्ता आपकी ऑनलाइन गतिविधि पर कड़ी नज़र रख रहे हैं। यह एक अनिवार्य कारण है कि आप कार्यस्थल में और इसके बाहर ऑनलाइन क्या करते हैं, उसके बारे में विवेकपूर्ण होना चाहिए।