मल्टीपल जॉब इंटरव्यू या ऑफर कैसे हैंडल करें

जब आप कई नौकरियों के लिए इंटरव्यू दे रहे हों, तो सबसे अच्छी बात क्या है, और जब आपको ऑफर मिलने वाला हो तो आपको यकीन नहीं होगा?

आप चिंता कर सकते हैं कि यदि आपको एक कंपनी से नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपको दूसरी नौकरी के लिए साक्षात्कार का मौका देने से पहले फैसला करना होगा।

जॉब इंटरव्यू टाइमिंग मुश्किल है, खासकर तब जब आप एक से अधिक जॉब में रुचि रखते हैं। हालाँकि, ऐसे तरीके हैं जिनसे आप एक समय में एक से अधिक नौकरी के लिए साक्षात्कार को संभाल सकते हैं और उस नौकरी के साथ समाप्त हो सकते हैं जो आपके लिए सही है।

दो साक्षात्कार संभालना

यदि आपके पास दो (या अधिक) साक्षात्कार हैं, तो पहले साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के साथ दूसरे साक्षात्कार का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। स्थिति को भ्रमित करने का कोई मतलब नहीं है जब तक आपको पता है कि पहली कंपनी आपको किराए पर लेना चाहती है।

कहा जा रहा है, अगर आपको अपने दूसरे साक्षात्कार पर जाने से पहले कंपनी # 1 से एक प्रस्ताव मिलता है, तो आप निर्णय लेने के लिए कुछ समय मांगने के लिए कंपनी # 1 से संपर्क कर सकते हैं। आपको अन्य साक्षात्कार का उल्लेख नहीं करना है, लेकिन बस समय के लिए पूछ सकते हैं।

समय मांगते समय, स्थिति में अपनी मजबूत रुचि व्यक्त करना सुनिश्चित करें। आप अचेतन नहीं दिखना चाहते। नौकरी और कंपनी में अपनी रुचि व्यक्त करें, और फिर उन्हें वापस पाने के लिए एक विशिष्ट समय सीमा पूछें।

आप कंपनी को # 2 बता सकते हैं कि आपके पास एक प्रस्ताव है, जो उनकी भर्ती प्रक्रिया को गति दे सकता है। कंपनी # 2 के साथ साक्षात्कार के बाद, आप कह सकते हैं कि आपको पहले से ही एक और नौकरी की पेशकश मिली है और उन्हें एक निर्णय देने की आवश्यकता है। इसके बाद, यदि संभव हो तो आप जल्द ही कंपनी # 2 से अपना निर्णय लेने के लिए कह सकते हैं।

कंपनी # 2 के साथ इस जानकारी को साझा करते समय, नौकरी के लिए अपना उत्साह व्यक्त करना सुनिश्चित करें। आप कह सकते हैं, “मेरे साक्षात्कार के बाद, मुझे और भी अधिक विश्वास है कि मैं आपकी कंपनी के साथ अच्छी तरह से फिट बैठूंगा, और यह कि मैं इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हूँ। जबकि मैं आपकी कंपनी के लिए काम करना पसंद करूंगा, मुझे हाल ही में एक अन्य संगठन के साथ नौकरी की पेशकश की गई थी। उन्हें सोमवार तक मेरे फैसले की जरूरत है। क्या कोई मौका है जो आप सोमवार को या उससे पहले एक भर्ती निर्णय पर पहुंच सकते हैं?"

कंपनी # 2 कह सकती है कि नहीं। इस मामले में, आप अपने निर्णय की समय सीमा पर विस्तार के लिए कंपनी # 1 से पूछ सकते हैं।

निर्णय न लें

आपके साक्षात्कार से पहले, आप एक नौकरी के बारे में दूसरे की तुलना में अधिक उत्साहित हो सकते हैं। हालाँकि, जब तक आप दोनों कंपनियों में साक्षात्कार नहीं करते हैं, तब तक किसी निष्कर्ष पर नहीं जाएँ। जब तक आपने दोनों नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार किया है और नौकरी की पेशकश नहीं की है, तब तक यह जानना कठिन हो सकता है कि कौन सी नौकरी सबसे उपयुक्त है। वेतन, लाभ, कंपनी की संस्कृति और जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं, उन्हें सभी कारकों के साथ काम करना चाहिए, और आप उन लोगों के बारे में नहीं जानते हैं जो आपके साक्षात्कार तक आते हैं।

एक साक्षात्कारकर्ता से कंपनी की संस्कृति की भावना प्राप्त करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न यहां दिए गए हैं, और आप एक अच्छे फिट होंगे या नहीं।

नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय विचार करने वाली चीजों की एक सूची यहां दी गई है। इनमें वेतन लाभ से लेकर रिटायरमेंट प्लान से लेकर कंपनी कल्चर तक शामिल हैं।

कई नौकरी की पेशकश हो रही है

यदि आपको दोनों साक्षात्कारों के बाद नौकरी की पेशकश मिलती है, तो बधाई! यह एक अच्छी बात है, हालांकि यह एक चुनौतीपूर्ण और तनावपूर्ण स्थिति भी हो सकती है।

इस स्थिति में, दोनों नौकरी की पेशकश के लिए आभार व्यक्त करें, और निर्णय लेने के लिए समय मांगें। सुनिश्चित करें कि आपके पास दोनों नौकरी की पेशकशों के बारे में सभी जानकारी है, और यह कि आप प्रत्येक के पेशेवरों और विपक्षों को सावधानीपूर्वक तौलना चाहते हैं। आप किसी भी अनुवर्ती प्रश्नों के साथ नियोक्ताओं से संपर्क कर सकते हैं।