एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार क्या है?

आपको एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है, लेकिन आप यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि स्क्रीनिंग साक्षात्कार क्या है या किसी से कैसे बचे। स्क्रीनिंग इंटरव्यू एक प्रकार का जॉब इंटरव्यू होता है, जो यह निर्धारित करने के लिए आयोजित किया जाता है कि आवेदक के पास नौकरी करने के लिए आवश्यक योग्यताएँ हैं जिनके लिए कंपनी काम पर रख रही है। एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार आमतौर पर भर्ती प्रक्रिया में पहला साक्षात्कार होता है।

ज्यादातर मामलों में, एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार में आपकी पृष्ठभूमि की संक्षिप्त समीक्षा और यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्नों की एक सूची शामिल है कि क्या आप स्थिति के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं। प्रश्न आपकी योग्यता के बारे में होंगे, लेकिन साक्षात्कारकर्ता काम करने के लिए आपकी वेतन आवश्यकताओं और उपलब्धता को भी जानना चाह सकता है।

एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार फोन या व्यक्ति में आयोजित किया जा सकता है। दोनों मामलों में, स्क्रीनिंग साक्षात्कार के परिणाम यह निर्धारित करेंगे कि उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया के अगले दौर में जाता है या नहीं।

स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान आप क्या प्रश्न कर सकते हैं?

एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान बहुत कार्यात्मक प्रश्नों की अपेक्षा करें। अक्सर, इस स्तर पर, साक्षात्कारकर्ता एक भर्ती या काम पर रखने वाला प्रबंधक होता है, न कि इस पद के लिए वास्तविक प्रबंधक। साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य उपयुक्त उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट बनाना है, जो तब अगले साक्षात्कार पर जारी रहेगा।

साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहते हैं कि क्या आपके पास पद के लिए आवश्यक कौशल हैं और यदि आपकी वेतन अपेक्षाएं भूमिका के लिए आवंटित बजट से मेल खाती हैं।

एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट प्रश्नों में शामिल हैं:

• "ओर बताओ अपने बारे मेँ।"
• "अपने कार्य इतिहास का वर्णन करें।"
• "आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?"
• "आप इस नौकरी में क्यों रुचि रखते हैं?"
• विशिष्ट कौशल-आधारित प्रश्न: उदाहरण के लिए, "क्या आपने न्यूज़लेटर्स की तैनाती का काम किया है?" या "क्या आपके पास सफल स्टोर डिस्प्ले सेट करने का अनुभव है?" कौशल-आधारित प्रश्न हैं।

एक सफल स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ

जैसा कि आप एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार की तैयारी करते हैं, ध्यान रखें कि आपका साक्षात्कारकर्ता इस स्थिति के लिए कई लोगों के साथ बात कर रहा है।

यह स्पष्ट करके खड़े हो जाएं कि आपकी योग्यता स्थिति के लिए एक महान मैच है।

याद रखें कि आपका लक्ष्य साक्षात्कार के दूसरे दौर में पहुंचना है। स्क्रीनिंग इंटरव्यू की तैयारी के लिए यहां कुछ टिप्स दिए गए हैं:

1. नौकरी विवरण की समीक्षा करें: नौकरी का विवरण एक उम्मीदवार में कंपनी की इच्छा और जरूरतों के लिए एक धोखा शीट है। वांछित योग्यता, साथ ही भूमिका में शामिल मुख्य जिम्मेदारियों की समीक्षा करें। जबकि आपको एक गहरी गोता लगाने की आवश्यकता नहीं है, कंपनी पर शोध करना आपको कंपनी की जरूरतों और संस्कृति को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है।
2. हर शब्द गणना करें:स्क्रीनिंग साक्षात्कार अक्सर संक्षिप्त होते हैं, इसलिए इसका उद्देश्य प्रतिक्रियाओं में संपूर्ण होने के बजाय सबसे महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करना है। आपको पिछली नौकरियों में किए गए प्रत्येक कार्य को याद करने की आवश्यकता नहीं है, बस सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। यह वह जगह है जहां नौकरी विवरण की समीक्षा करना आसान है, क्योंकि यह आपके उत्तरों में जोर देने के बारे में सुराग प्रदान करता है। अपने कौशल पर ध्यान केंद्रित करें जो नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।

1. फ़ोन साक्षात्कार के सुझावों की समीक्षा करें: यदि आपका साक्षात्कार फोन पर है, तो पहले से टेलीफोन साक्षात्कार सुझावों की समीक्षा करें। साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करने और विचलित को कम करने के लिए एक शांत जगह ढूंढें। बातचीत पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, न कि आपके आसपास क्या हो रहा है। वही स्काइप जैसे सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम पर वीडियो कॉल के लिए जाता है - एक शांत जगह ढूंढें और अपने वेब कैमरे की प्रकाश व्यवस्था और स्थिति की भी जांच करें, ताकि आप एक अच्छा दृश्य बना सकें।
2. अपने फिर से शुरू पता है. आपके पुनरारंभ में आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई सवालों के जवाब हो सकते हैं। धैर्य रखें अगर ऐसा लगता है कि आपके साक्षात्कारकर्ता ने इसे नहीं पढ़ा है - तो वह कई लोगों का साक्षात्कार ले सकता है और जरूरी नहीं कि वह हर उम्मीदवार के बारे में विवरण याद रख सके। अपनी पिछली नौकरियों और कहानियों के सफल विवरणों के साथ तैयार रहें जो आपकी क्षमताओं को साबित करते हैं।

1. सीधे रहें: याद रखें, साक्षात्कारकर्ता स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ उम्मीदवारों को दो ढेर में छाँट रहा है। आप अगले दौर में आगे बढ़ने वाले उम्मीदवारों के ढेर में हवा करना चाहते हैं। सीधे-सीधे आगे के फैशन में, साक्षात्कारकर्ता की आवश्यकताओं की सटीक जानकारी प्रदान करके इसे आसान बनाएं। हायरिंग प्रक्रिया के इस चरण में एक व्यक्तिगत संबंध बनाना थोड़ा कम महत्वपूर्ण है।
2. एक थैंक यू नोट के साथ पालन करें: आप और एक कंपनी के बीच संपर्क के किसी भी बिंदु के साथ, आप समय के लिए अपनी प्रशंसा स्वीकार करना चाहते हैं। अपनी योग्यता के साक्षात्कारकर्ता और स्थिति के लिए अपने उत्साह को याद दिलाने के लिए अपने धन्यवाद नोट का उपयोग करें। क्योंकि यह एक पहले दौर का साक्षात्कार है और नियोक्ता दूसरे साक्षात्कारों पर जल्दी से निर्णय ले सकता है, जल्द से जल्द एक ईमेल धन्यवाद नोट भेजें।