कानून कैरियर अभ्यास अंतर्दृष्टि: रोजगार कानून

रोजगार कानून में नस्ल, लिंग, आयु, और विकलांगता पूर्वाग्रह के दावों सहित भेदभाव मुकदमेबाजी शामिल है। अन्य प्रकार के रोजगार मुकदमे में मजदूरी और घंटे के मामले, व्यापार रहस्य के दुरुपयोग से संबंधित मामले और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को लागू करने के लिए सूट शामिल हैं।

एक रोजगार कानून अभ्यास के एक बड़े घटक में रोजगार के संबंध के सभी पहलुओं में परामर्श नियोक्ता शामिल हैं, समाप्ति के माध्यम से भर्ती से। इसमें कार्यस्थल उत्पीड़न, विकलांगता आवास और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम अनुपालन शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता को मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं, मजदूरी और घंटे के मुद्दों और रोजगार-पर-इच्छा / गलत निर्वहन मामलों में मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है।

अनुभवी रोजगार वकील एरिका क्लार्क ने एक विशेष साक्षात्कार में रोजगार कानून के अभ्यास में अपनी अंतर्दृष्टि साझा की।

कानून के इस क्षेत्र में अभ्यास करने के बारे में आपको क्या पसंद है?

"रोजगार कानून कभी सुस्त नहीं होता है," क्लार्क ने कहा "भेदभाव और उत्पीड़न के दावे आमतौर पर कार्यस्थल में लोगों के बीच जटिल संबंधों को शामिल करते हैं। इसलिए, उनके पास एक बहुत ही मानवीय घटक है जो अक्सर अन्य प्रकार के मुकदमों में कमी होती है। मुद्दे लगातार बदल रहे हैं, और। इस क्षेत्र में कानून कभी विकसित हो रहा है।

"रोजगार कानून के बहुत से व्यवहार में सक्रिय होना शामिल है। मेरा अधिकांश समय नियोक्ताओं को मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करने या समाप्त करने के लिए सलाह देने में व्यतीत होता है। मुकदमेबाजी के अन्य क्षेत्रों में, अटॉर्नी को कॉल मिलेगा कि मुकदमा पहले ही दायर किया जा चुका है। इसका बचाव किया जाना चाहिए। लेकिन समय-समय पर होने वाले मुद्दों पर मानव संसाधन पेशेवरों की काउंसलिंग के जरिए रोजगार कानून में मुकदमेबाजी से बचा जा सकता है और किसी विशेष समस्या से निपटने के लिए कदमों के माध्यम से उनका मार्गदर्शन करना चाहिए।"

रोजगार कानून का अभ्यास करने की चुनौतियां क्या हैं?

"रोज़गार कानूनों का वर्णमाला सूप- FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, और COBRA- काफी जटिल है। कई विकल्प मौजूद नहीं हैं।

"अपनी प्रकृति से, रोजगार मुकदमेबाजी अक्सर बहुत विवादास्पद होती है क्योंकि नियोक्ता मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन उत्पीड़न या भेदभाव के आरोपों को व्यक्तिगत रूप से ले सकते हैं," क्लार्क ने समझाया। "नियोक्ता को वापस ले जाना और व्यावसायिक दृष्टिकोण से मुकदमेबाजी को देखना अक्सर मुश्किल होता है। इन दावों का भावनात्मक पहलू और नियोक्ता की इच्छा कभी-कभी पार्टियों को सौहार्दपूर्ण संकल्प में लाने के लिए एक अवरोधक हो सकती है।"

इस अभ्यास क्षेत्र में एक विशिष्ट दिन का वर्णन करें

"मैं एक कर्मचारी के अनुशासन या डिस्चार्ज मुद्दे को कैसे संभाल सकता हूं, इस बारे में एक नियोक्ता के सवालों का जवाब दे सकता हूं कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के प्रवर्तन पर एक नियोक्ता को सलाह दें, यौन उत्पीड़न से जुड़े विवादास्पद मामले में संघीय अदालत में पेश हों, और एक गंभीर समझौते का मसौदा तैयार करें एक कार्यकारी अधिकारी

क्या इस क्षेत्र में रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं?

"न केवल अधिकांश मुकदमेबाजी फर्मों के पास अपने अभ्यास के लिए कुछ रोजगार कानून घटक हैं, बल्कि कई क्षेत्रीय और राष्ट्रीय कानून फर्म हैं जो रोजगार कानून के विशेषज्ञ हैं। इसके अलावा, कई बड़े निगमों में रोजगार वकीलों का एक इन-हाउस स्टाफ है।"

कानून के इस क्षेत्र में अभ्यास करने के लिए क्या कौशल आवश्यक हैं?

"लोगों के कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं - अपने ग्राहकों के साथ विश्वास और विश्वास के रिश्ते को स्थापित करने और बनाए रखने की क्षमता।" "मानव संसाधन पेशेवरों और अन्य कंपनी प्रबंधकों को अक्सर बहुत मुश्किल फैसलों का सामना करना पड़ता है और उन्हें यह जानना आवश्यक है कि उनके पास एक सक्षम सलाहकार है जो उन्हें अपने कानूनी दायित्वों के माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, लेखन कौशल बहुत महत्वपूर्ण है, जैसा कि रख रहा है। कानून में नवीनतम घटनाओं पर-तारीख।"

इस क्षेत्र में कोई कैसे टूट सकता है?

"कई रोजगार वकीलों की मानव संसाधन में पृष्ठभूमि है और वे एक दूसरे कैरियर के रूप में एक कानूनी पेशे का पीछा करते हैं। कानून के छात्र यह देखने के लिए कि क्या वे इसे दिलचस्प पाते हैं, एक रोजगार कानून पाठ्यक्रम लेना चाहते हैं। यदि हां, तो वे रोजगार कानून के अभ्यास के साथ फर्मों को लक्षित कर सकते हैं। अपनी नौकरी की खोज में।"

कुछ अतिरिक्त जानकारियां

यह कानून का अप्रत्याशित और बहुत ही नाजुक क्षेत्र हो सकता है। कई अच्छे रोजगार के मामले न्यायालयों में समाप्त हो जाते हैं, निर्णय के साथ-साथ अलग-अलग पृष्ठभूमि वाले और दृढ़ राय वाले कई व्यक्तियों के हाथ में होते हैं। जूरी के फैसले समझ में आ सकते हैं … लेकिन कभी-कभी वे बाएं क्षेत्र से बाहर आते हैं। यह उन लोगों के लिए कानून का एक कठिन क्षेत्र हो सकता है जिन्हें आश्चर्य पसंद नहीं है।

आप एगोस के साथ और शायद हताशा के साथ, कुछ नाजुक विषय के साथ काम करेंगे। नियोक्ताओं ने अपने जीवनकाल के निर्माण के लिए केवल एक संभावित रोजगार के दावे को प्राप्त करने में या वर्षों के कठिन परिश्रम के बाद भी अपने व्यवसाय को बनाने में खर्च किया होगा। कर्मचारियों को ऐसी नौकरियों की सख्त जरूरत हो सकती है, जो कानूनी पचड़ों की वजह से नहीं रह सकती हैं।

लेकिन अगर आपके पास स्टील की नसें हैं और दूसरों की मदद करने के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो यह आपकी जगह हो सकती है।