प्रभावी पुनरारंभ कवर पत्र में क्या देखना है

नियोक्ताओं से बात करने के लिए कवर पत्र फिर से शुरू करें। उन्हें पहले संभावित नियोक्ता द्वारा समीक्षा की जाती है जो कवर पत्र में कारणों की तलाश कर रहे हैं और आवेदन को वापस करने के लिए फिर से शुरू करते हैं। या, नियोक्ता आश्वस्त होना चाहता है कि जिस व्यक्ति ने रिज्यूम कवर पत्र लिखा है, वह वास्तव में खुली नौकरी के लिए एक संभावित फिट है।

एक नियोक्ता के रूप में, आप उस रिज्यूम और कवर लेटर की भी मांग कर रहे हैं जो उस उम्मीदवार का वर्णन करता है जो आपकी स्थिति को सबसे अच्छा भर देगा। एक विचारशील कवर पत्र आपको बताता है कि उम्मीदवार ने आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने आवेदन को अनुकूलित करने के लिए समय लिया। शायद एक बेहतर कवर पत्र के साथ आवेदक एक बेहतर कर्मचारी बना देगा।

एक अच्छी तरह से लिखा, ध्यान से टाइप किया हुआ, त्रुटि रहित फिर से शुरू होने वाला कवर पत्र आपको प्राप्त होने वाले औसत एप्लिकेशन से तुरंत आवेदन सेट करना चाहिए। पहले के लेख पर एक नज़र डालें, "क्यों फिर से शुरू करें कवर पत्र को नियोक्ताओं के लिए बात करना चाहिए।" यह कवर पत्र समीक्षा किए गए बेहतर नौकरी आवेदन पत्रों में से एक है। यहां देखें कि यह पत्र इतना शक्तिशाली क्यों है।

क्यों यह फिर से शुरू कवर पत्र प्रभावी है

यह कवर लेटर इन कई कारणों से प्रभावी है। फिर से शुरू कवर पत्र:

• जिस व्यक्ति को संबोधित किया जाता है, उसके लिंग को जानने का अनुमान नहीं है। पत्र एक विशिष्ट व्यक्ति को संबोधित किया जाता है।
• आपके लिए उससे संपर्क करना आसान बना दिया। सेल और होम फोन नंबर दोनों प्रदान किए।
• राज्य तुरंत उस स्थिति के लिए जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है। उम्मीदवार आपके साथ "अनुमान" नहीं खेलता है।
• पहले पैराग्राफ में स्थिति के लिए व्यक्तिगत रूप से अर्हता प्राप्त करने वाले दो सबसे महत्वपूर्ण वस्तुओं पर प्रकाश डाला गया।
• नियोक्ता को उम्मीदवार के कौशल और अनुभव के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित करें।

• दूसरे पैराग्राफ में उम्मीदवार के चरित्र लक्षण, कौशल और मूल्यों को सारांशित करता है।
• उम्मीदवार की विशिष्ट कौशल और अनुभव से मेल खाता है कि नियोक्ता ने नौकरी पोस्टिंग में क्या विज्ञापित किया था।
• अपनी योग्यता के सारांश के साथ समाप्त होता है और वह मूल्य जो वह आपके संगठन में ला सकता है, का पुनर्मूल्यांकन करता है।
• नौकरी की पोस्टिंग में अनुरोध के अनुसार वेतन की आवश्यकताएं। (जब आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग में वर्तमान वेतन मांगते हैं, तो ध्यान रखें। यह प्रथा महिलाओं के लिए भेदभाव के रूप में देखी जा रही है और बढ़ती संख्या वाले क्षेत्रों में प्रतिबंधित है।)

• संभावित नियोक्ता को यह अच्छी जानकारी देता है कि यह आवेदक किसका है और उम्मीदवार का क्या मूल्य है।
• कार्रवाई के लिए एक कॉल के साथ समाप्त होता है। (यह कार्रवाई के लिए एक मजबूत कॉल हो सकता है।)

यदि आप प्रत्येक कवर पत्र को इस नमूने के रूप में प्रभावी रूप से शिल्प करते हैं, तो आपको अपना अगला अवसर जल्दी मिल जाएगा और आपके द्वारा खोजे जाने का समय कम हो जाएगा।

नमूना फिर से शुरू कवर पत्र का विश्लेषण किया

यह फिर से शुरू कवर पत्र है जिसमें यह विश्लेषण शामिल है। यह एक उत्कृष्ट उदाहरण है कि नियोक्ता एक फिर से शुरू कवर पत्र में क्या देखना चाहते हैं।

आवेदक का नाम

आवेदक का पता शहर, राज्य, ज़िप कोड

फोन: (000) 000-0000 सेल: (000) 000-0000 ई-मेल: [email protected]

दिनांक

हायरिंग मैनेजर, ओनर, एचआर स्टाफ का नाम

कंपनी का नाम

कंपनी का पता

शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

प्रिय श्री या सुश्री (अंतिम नाम):

एक संचालन प्रबंधक के लिए आपकी पोस्टिंग के जवाब में, मैं आपकी समीक्षा के लिए अपना फिर से शुरू कर रहा हूं। संचालन प्रबंधन और दुबला विनिर्माण में काम के प्रदर्शन और अनुभव के मेरे सिद्ध रिकॉर्ड को देखते हुए, मैं स्थिति के लिए विचार करना चाहूंगा।

मैं खुद को एक परिणाम-उन्मुख होने पर गर्व करता हूं, प्रगतिशील प्रबंधन अनुभव के साथ हाथों पर व्यक्तिगत। मेरी प्रबंधन शैली टीम वर्क और लीन मैन्युफैक्चरिंग के सिद्धांतों पर जोर देती है। मेरे फिर से शुरू होने का मूल्यांकन आपको इस स्थिति के लिए मेरी पृष्ठभूमि और योग्यता से परिचित कराएगा।

आपकी जरुरतें

1. स्नातक की डिग्री और प्रगतिशील प्रबंधन अनुभव के 5+ वर्ष।
2. झुक विनिर्माण प्रशिक्षण और / या प्रमाणन; एक ब्लैक बेल्ट या गुणवत्ता में अन्य महत्वपूर्ण प्रशिक्षण; और निरंतर सुधार या काइज़न अनुभव वांछनीय है।
3. आवेदक एक गुणवत्ता कट्टरपंथी होगा, आईएसओ प्रमाणपत्रों की आवश्यकताओं को समझेगा, और इसमें उत्कृष्ट संचार, कंप्यूटर और नेतृत्व कौशल होगा।

मेरी योग्यता

1. बीबीए की डिग्री। प्रगतिशील विनिर्माण प्रबंधन अनुभव और विकास के दस से अधिक वर्षों।
2. वॉल्ट हैनकॉक, जॉन स्मिथ और अन्य कार्यक्रमों के माध्यम से झुक प्रशिक्षण। सिक्स-सिग्मा और आईएसओ और गुणवत्ता में अन्य प्रशिक्षण। टीम बिल्डिंग और सी.आई. सुसान हीथफील्ड के माध्यम से प्रशिक्षण। कंपनी के नाम, मस्स्को और टोयोटा के माध्यम से काइज़न का अनुभव।
3. टीम वर्क, लीन मैन्युफैक्चरिंग और क्वालिटी फोकस के जरिए ड्राइविंग ऑपरेशंस की उत्कृष्टता और लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने में नेतृत्व क्षमता का प्रदर्शन किया। प्राप्त किए गए मात्रात्मक परिणाम:

   - स्क्रैप और कचरे में 26 प्रतिशत की कमी।

   - प्रसव का प्रदर्शन 78 प्रतिशत से बढ़ाकर 96 प्रतिशत किया गया।

   - 80 प्रतिशत से कम लीड समय।

   - जटिल सेटअप में 74 प्रतिशत की कमी।

मेरे फिर से शुरू होने की समीक्षा में, आप मेरी वृद्धि और अनुभव को नोट करेंगे। हालांकि, यह जो वर्णन नहीं कर सकता है, वह समर्पण, संसाधनशीलता और व्यावसायिकता की डिग्री है जिसे मैं पेश कर सकता हूं।

एक व्यक्तिगत बातचीत हमें चर्चा करने में सक्षम करेगी कि मैं आपकी कंपनी की सफलता में कैसे योगदान कर सकता हूं। इस पद के लिए मेरी वेतन आवश्यकता $ 00,000 + है। मैं निकट भविष्य में आपके साथ इस संबंध को आगे बढ़ाने के लिए तत्पर हूं।

निष्ठा से, उम्मीदवार का नाम

दीवार

कवर पत्र नियोक्ता के लिए सभी काम करता है। यह इस संभावना को बेहतर बनाता है कि नियोक्ता को इस बात के बीच एक मैच दिखाई देगा कि उन्हें क्या चाहिए और इस उम्मीदवार को क्या पेशकश करनी है। कवर लेटर गोल? पूरा किया।