एक साक्षात्कार धन्यवाद पत्र में क्या देखना है

दिन-प्रतिदिन के व्यस्तता में, एक साक्षात्कार में जल्दी से नज़र डालना आसान है, एक उम्मीदवार को पत्र धन्यवाद, मुस्कुराहट, और अपने अगले कार्य के लिए आगे बढ़ें। जब आप ऐसा करते हैं, हालांकि, आप साक्षात्कार में जानकारी के एक छोटे से सोने की खान से गुजर रहे हैं, अपने उम्मीदवार के बारे में आपको धन्यवाद पत्र।

साक्षात्कार के बाद प्रत्येक उम्मीदवार से प्राप्त धन्यवाद पत्र या ईमेल के बारे में क्या महत्वपूर्ण है? बहुत सारे। खासकर यदि आप अपने संगठन के भीतर अपने सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के साथ प्रत्येक बातचीत का उपयोग करते हैं, तो ये साक्षात्कार आपको अक्षर पहेली में एक और टुकड़ा जोड़ने के लिए धन्यवाद देते हैं।

और, यह एक पहेली है जिसे आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण से प्राप्त होने वाली सभी जानकारी से एक साथ जोड़ते हैं। समाप्त पहेली आपको अपने खुले पदों के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करने में सक्षम बनाती है।

क्या साक्षात्कार के लिए धन्यवाद पत्र एक संदेश भेजते हैं?

तथ्य यह है कि उम्मीदवार ने एक साक्षात्कार भेजा है, धन्यवाद पत्र या एक ईमेल संकेत है कि वह स्थिति के बारे में परवाह करता है। आप उम्मीदवार को विनम्र मान सकते हैं और यह जानने के लिए पर्याप्त रूप से देखभाल कर सकते हैं कि उचित अनुवर्ती कार्रवाई कैसे करें।

क्या आपको धन्यवाद पत्र भेजने में विफल रहने वाले उम्मीदवार को अयोग्य घोषित करना चाहिए? जरूरी नहीं है, लेकिन नौकरी के प्रसार के साथ-साथ सामग्री कैसे उपलब्ध है, यह आश्चर्य की बात है जब एक उम्मीदवार, जो नौकरी चाहता है, इस विनम्र कदम को छोड़ देता है।

और, कभी-कभी, योग्य उम्मीदवार उस नौकरी के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं जिसे आप भर रहे हैं, इसलिए आप अधिक महत्वपूर्ण योग्यता के आधार पर अपना निर्णय करना चाहेंगे। एक साक्षात्कार भेजने में विफलता आपको धन्यवाद प्रत्येक नियोक्ता को पत्र एक विपणन कौशल सेट के साथ उम्मीदवार से अहंकार का संकेत दे सकता है।

लेकिन, उम्मीदवार केवल भूल गए या नहीं भी जान सकते हैं। इसलिए, एक ऐसे निर्णय के लिए जल्दी से मार्च न करें जो अन्य सबूतों द्वारा समर्थित नहीं है।

एक नियोक्ता को साक्षात्कार में धन्यवाद पत्र के लिए क्या देखना चाहिए?

ये प्रमुख अवसर हैं कि साक्षात्कार धन्यवाद पत्र नियोक्ताओं के लिए प्रदान करता है।

• सभी एप्लिकेशन सामग्रियों के साथ, आप एक त्रुटि-मुक्त और अच्छी तरह से लिखित प्रति देखना चाहते हैं। रिज्यूमे या कवर लेटर से ज्यादा, इंटरव्यू थैंक्यू लेटर वह उम्मीदवार है जो सैंपल राइटिंग कर रहा है, जिसके कम से कम दूसरों द्वारा रिव्यू किए जाने की संभावना है। तो, साक्षात्कार धन्यवाद पत्र आपके उम्मीदवार की लेखन शैली और क्षमता का आकलन करने के लिए आपकी सबसे अच्छी शर्त है।

  क्या सभी पदों के लिए उत्कृष्ट लेखन की आवश्यकता है? नहीं, लेकिन टाइपोस, स्पेलिंग और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से मुक्ति, और खराब लिखित वाक्य एक उम्मीदवार को संकेत देते हैं जो विस्तार और देखभाल पर ध्यान देता है।

• प्रमाण है किउम्मीदवार नौकरी, आपकी कंपनी और उन लोगों से उत्साहित है जो उसे मिले या नहीं। कुछ उम्मीदवार नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं - कोई भी नौकरी। आपका पसंदीदा उम्मीदवार सक्रिय रूप से आपको नियोक्ता-उम्मीदवार मैच नृत्य में चुन रहा है।
• देखें कि उम्मीदवार नौकरी, कंपनी और उन लोगों के बारे में क्या जोर देता है, जिनसे वह मिला था। क्या उम्मीदवार ने आपके लिए महत्वपूर्ण पर जोर दिया था? क्या उम्मीदवार को आपकी स्थिति से सबसे महत्वपूर्ण परिणाम क्या था? क्या आपके पास यह समझ है कि आपने उम्मीदवार को जो बताया था, वह समझ में आ गया था, इसलिए उम्मीदवार इस बात से आश्चर्यचकित नहीं हैं कि भर्ती प्रक्रिया में आगे क्या काम होता है?

• क्या उम्मीदवार के फॉलो-अप प्रश्न हैं जिनका उत्तर आपको सुनिश्चित करने की आवश्यकता है? शायद आप एक दूसरे साक्षात्कार को जल्दी से शेड्यूल करना चाहते हैं। आप किसी योग्य व्यक्ति को किसी अन्य नियोक्ता के पास जाने नहीं देना चाहते हैं क्योंकि उनके पास जानकारी की कमी है जो आप आपूर्ति कर सकते हैं।
• क्या उम्मीदवार यह दर्शाता है कि वह आपकी भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण को समझता हैऔर समय? फिर से, आप अपने सबसे योग्य व्यक्ति को खोना नहीं चाहते क्योंकि उन्हें लगता है कि आप उन्हें नहीं चाहते हैं या वे आपकी दूसरी पसंद हैं। आपको अपने पसंद के उम्मीदवारों को जल्दी से जवाब देने और अपनी भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से नियमित रूप से संवाद करने की आवश्यकता है।

• यदि उम्मीदवार ने अपनी योग्यता को दोहराया है, तो क्या वे मेल खाते हैं जो आप विशेष रूप से पहचाने गए प्रमुख क्षेत्रों में बारीकी से खोज रहे हैं? आप काम पूरा करने के दबाव के कारण या कृत्रिम मानव संसाधन विभाग के उपाय जैसे कि किराए पर लेने की औसत लंबाई के लिए एक तथाकथित उम्मीदवार के लिए समझौता नहीं करना चाहते हैं।

हालांकि यह विस्तृत जानकारी है कि एक साक्षात्कार में एक नियोक्ता को क्या देखना चाहिए, एक उम्मीदवार के पत्र का धन्यवाद, ध्यान दें कि आप इस समीक्षा को बहुत जल्दी पूरा कर सकते हैं। और, जितने अधिक बार आप इन सवालों को साक्षात्कार के लिए धन्यवाद पत्रों पर लागू करते हैं, उतनी ही कुशल प्रक्रिया आपके लिए बन जाएगी।

साक्षात्कार धन्यवाद पत्र सफल उम्मीदवार चयन की पहेली में सिर्फ एक और टुकड़ा है। अपने उम्मीदवारों के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए अपने साक्षात्कार धन्यवाद पत्र समीक्षा का उपयोग करें।