नमूना कर्मचारी धन्यवाद ऊपर और परे जाने के लिए आपको धन्यवाद पत्र

कर्मचारी मान्यता तब और अधिक शक्तिशाली हो जाती है जब आप किसी धन्यवाद पत्र के साथ किसी पुरस्कार या उपहार के साथ आते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली मान्यता नकद, एक चेक या एक उपहार प्रमाण पत्र है।

शुरू में पुरस्कृत करते समय, एक बार खर्च करने के बाद, कर्मचारी के पास उस डॉलर के लिए एक छोटी मेमोरी होती है जिसे उसने प्राप्त किया था। नतीजतन, आपके साथ एक धन्यवाद पत्र जो मान्यता के कारणों की गणना करता है, कर्मचारी की मान्यता की भावना को सुदृढ़ करने के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।

कर्मचारी अपना काम करते रहेंगे वर्षों से मान्यता पत्रों के ऊपर और परे। वे अक्सर उन्हें अपने कक्ष की दीवारों पर, अपने कार्य केंद्र के ऊपर, या अपने डेस्क पर प्रदर्शित करते हैं। यहां तक ​​कि जो कर्मचारी सार्वजनिक प्रदर्शन के पक्ष में नहीं हैं, वे अपने करियर में प्राप्त मान्यता पत्रों की एक फ़ाइल रखेंगे।

उपरोक्त और परे नकद पुरस्कारों के साथ, जिसमें कर्मचारियों को उनके सामान्य नौकरी विवरणों के ऊपर और उसके बाद योगदान करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, आप अपने प्रबंधकों के लिए सामान्य दिशानिर्देश विकसित करना चाहते हैं। जब आप किसी कर्मचारी को पहचानना और धन्यवाद देना चाहते हैं, तो यह एक सुसंगत दृष्टिकोण सुनिश्चित करेगा।

ऊपर जाने और बाहर जाने वाले कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए दिशानिर्देश

इन दिशानिर्देशों में शामिल करने की आवश्यकता है:

• पुरस्कार से ऊपर और परे कौन पात्र है? (कई कंपनियों ने वरिष्ठ प्रबंधकों को बाहर कर दिया, जिन्हें नियमित कर्मचारियों की तुलना में अलग से मुआवजा दिया जाता है, उदाहरण के लिए।)
• यथासंभव स्पष्ट शब्दों में मौद्रिक मान्यता के लिए कौन सा प्रदर्शन योग्य है?
• पुरस्कार के विभिन्न स्तर या मात्रा क्या कार्यों के लिए उपलब्ध हैं?
• पुरस्कार से ऊपर और परे कौन दे सकता है? (अन्य प्रबंधक? केवल प्रत्यक्ष मालिक? नियमित कर्मचारी?)
• कर्मचारी को उपरोक्त और उससे अधिक नकद पुरस्कार कब दिया जाएगा?
• अर्हकारी कर्मचारियों को पुरस्कार कैसे दिए जाएंगे?

आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रबंधक आपके संगठन की विभागीय लाइनों में समान प्रदर्शन और योगदान को पुरस्कृत कर रहे हैं। कर्मचारी बात करते हैं और वे नोटिस करेंगे जब उम्मीदों और लक्ष्यों, पैसे की मात्रा, या मान्यता प्राप्त प्रदर्शन अलग हैं।

प्रत्येक पुरस्कार में अपने मानव संसाधन कर्मचारियों की भागीदारी की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि पुरस्कृत विभागों और कंपनी में समान है।

उपर्युक्त और उससे परे चेक देने के लिए प्रबंधकों को जिम्मेदार ठहराने पर विचार करें धन्यवाद के साथ आप अपने ऊपर और उससे आगे की प्रक्रिया की आवश्यकता पर ध्यान दें। अपने कार्यक्रम के लिए एक बजट भी स्थापित करें, ताकि आप कर्मचारियों को पहचानने में अपनी सफलता को माप सकें। एक कंपनी पुरस्कारों में अपने लाभ का एक प्रतिशत भाग देती है जो कि मान्यता प्राप्त कर्मचारी से $ 500 - $ 3,000.00 तक होती है।

यहां धन्यवाद पत्रों के प्रकार के दो उदाहरण दिए गए हैं जो एक कर्मचारी के लिए ऊपर और उससे आगे की जांच के साथ देने की सिफारिश की जाती है।

थैंक यू लेटर सैंपल

यह ऊपर और परे जाने के लिए धन्यवाद पत्र का एक उदाहरण है। धन्यवाद पत्र पत्र डाउनलोड करें (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

धन्यवाद पत्र नमूना (पाठ संस्करण)

लटोया लाउ

123 मुख्य सड़क

एनीटाउन, सीए 12345

555-555-5555

[email protected]

1 सितंबर 2018

ब्रैंडन ली

एक्मे निगम

123 व्यापार Rd।

बिजनेस सिटी, एनवाई 54321

प्रिय ब्रैंडन, प्रबंधन टीम ने फैसला किया कि आपको हमारी कंपनी को हमारे उत्पादों के मोबाइल मार्केटिंग में कदम रखने में आपके योगदान के लिए $ 3,000.00 का संलग्न पुरस्कार प्राप्त करना चाहिए। जबकि यह आपकी वास्तविक नौकरी है, आप हमारी उम्मीदों से ऊपर और आगे बढ़े हैं।

यहाँ आपको यह मान्यता क्यों मिल रही है। आपने टैबलेट और मोबाइल उपकरणों पर विपणन के बारे में विपणन विभाग के ज्ञान की स्थिति का आकलन किया और इसे चाहा। इसलिए, आपने एक दस-सप्ताह की कक्षा विकसित की, जिसे आपने सप्ताह में दो बार पढ़ाया और अपने सहयोगियों और किसी अन्य इच्छुक कर्मचारियों को इसमें भाग लेने के लिए आमंत्रित किया।

कक्षाओं के लिए मतदान कंपनी में उत्कृष्ट था और आपके द्वारा प्रस्तुत की गई सामग्री के बारे में प्रतिक्रिया सकारात्मक थी। लोगों ने महसूस किया कि उन्होंने बहुत सी आवश्यक जानकारी सीखी है जो हमारे उत्पादों के मोबाइल विपणन में उनकी सहायता करेगी।

वहां रुकने की सामग्री नहीं, आपने हमारे वार्षिक कर्मचारी विकास दिवस पर प्रस्तुत की। आप स्थानीय मोबाइल पेशेवर एसोसिएशन शुरू करने के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार थे कि हमें उम्मीद है कि हमारे क्षेत्र में और हमारी कंपनी के लिए नए कर्मचारी आकर्षित होंगे।

मोबाइल टीम पर आपका नेतृत्व हमें इस सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र में कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद कर रहा है। हमारे मानव संसाधन कर्मचारी आपको उन प्रयासों के लिए भी पहचानते हैं, जो मोबाइल दुनिया में हमारी सफलता को आगे बढ़ाने के लिए हमें उपयुक्त कौशल की पहचान करने में मदद करते हैं। आपने संभावित कर्मचारियों की भर्ती और साक्षात्कार में मदद की है।

इन सभी कारणों के लिए, हमने आपको ऊपर और परे पुरस्कार के साथ पहचानने का फैसला किया। आप अपने सभी योगदानों के लिए इसके लायक हैं।

निष्ठा से, लाटोया

दूसरा नमूना कर्मचारी धन्यवाद पत्र

दिनांक

हाय जीन, आपकी प्रबंधन टीम $ 1000,00 के वन-टाइम बोनस के साथ आपके ऊपर और परे के पुरस्कारों को प्रदान कर रही है। हम उत्पाद विकास टीम के नेता के रूप में आपके प्रयासों को पहचानना चाहते हैं। उस नेतृत्व की भूमिका में, आप लगातार हमारी अपेक्षाओं को पार कर गए हैं।

आपकी नौकरी के लिए आवश्यक है कि आप अपने टीम के सदस्यों के काम की निगरानी और निगरानी करें और उन विशेषताओं की निगरानी करें जो वे उत्पाद में बना रहे हैं। अपनी भूमिका से हमारी अपेक्षाओं से परे, आपने यह निर्धारित किया कि आपके टीम के सदस्यों के पास महत्वपूर्ण ग्राहक जानकारी का अभाव है क्योंकि उन्होंने उत्पाद की विशेषताएं निर्धारित की हैं।

आपने विपणन में काम करने वाले अनुसंधान विशेषज्ञों से अनुरोध किया कि वे अनुसंधान के प्रयास को एक साथ रखें। आप उन सटीक विशेषताओं और विकल्पों को निर्धारित करना चाहते थे जो हमारे ग्राहक चाहते थे और जिनकी आवश्यकता थी। वे पसंदीदा असाइनमेंट पर आपके साथ काम करके खुश थे।

आपके उत्पाद के लिए पूर्व में किए गए शोध प्रयासों और कंपनी के कुछ शोध प्रयासों के विपरीत, आप वास्तव में अपनी टीम को सूचित करने के लिए जानकारी के रूप में एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर रहे हैं। इससे यह संभावना बढ़ जाती है कि उत्पाद अच्छा बिकेगा।

बिक्री और लाभप्रदता से परे, आपने अनुसंधान दल को यह प्रतिज्ञान दिया कि उनके प्रयासों की आवश्यकता और आवश्यकता है। वे आपको जानकारी के रूप में डेटा का उपयोग करते हुए देखकर रोमांचित हैं। वे भविष्य में आपके लिए ऊपर और बाहर जाने के लिए तैयार हैं। वह पक्का है। यह उनके लिए बहुत हतोत्साहित करने वाला है जब वे अपने प्रयासों को अप्रयुक्त देखते हैं।

इन कारणों के लिए, हमने आपको धन्यवाद देने के लिए उपरोक्त और परे पुरस्कार से सम्मानित किया। आपके काम की बहुत सराहना की जाती है और हम आशा करते हैं कि आपके प्रयास उम्मीदों से अधिक बने रहेंगे।

फिर से धन्यवाद।

कार्यकारी टीम की ओर से रॉबर्ट

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