शीर्ष 10 तरीके एक नए कर्मचारी पर एक बुरी छाप बनाने के लिए

आप चाहते हैं कि आपका नया कर्मचारी अपनी नई नौकरी को एक प्रमुख मोड़ के रूप में अनुभव करे। आप जानते हैं कि कर्मचारी प्रतिधारण एक नए व्यक्ति के रोजगार के दिन शुरू होता है। आप जानते हैं कि आप एक नए कर्मचारी को कैसे उन्मुख और प्रशिक्षित करते हैं, नए व्यक्ति की चल रही सफलता को प्रभावित करेगा।

आप यह भी जानते हैं कि आपके प्रबंधक के साथ कर्मचारी का समग्र संबंध आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रतिधारण उपकरण है। इन सभी तथ्यों को जानने के बाद, संगठन अक्सर ऐसा क्यों करते हैं जो विपरीत परिणाम पैदा करते हैं? पागल लगता है, है ना?

ये गारंटी देने के लिए शीर्ष दस तरीके हैं कि आपका नया कर्मचारी गलत पैर पर शुरू होगा-संभवतः हमेशा के लिए। हां, यह है कि पहला इंप्रेशन कितना शक्तिशाली है। आपके पास स्थायी पहले प्रभाव के लिए सिर्फ एक मौका है। इन शीर्ष दस कर्मचारी टर्नऑफ से बचकर आप इसे सबसे अच्छी पहली छाप बना सकते हैं।

नया कर्मचारी बंद कर देता है

• सुनिश्चित करें कि कोई कार्य क्षेत्र बनाया या असाइन नहीं किया गया है। (उसे एक हॉल में बैठने दें या कार्यक्षेत्र बनाने के लिए हाथापाई करते हुए पहले कुछ दिनों के लिए एक क्यूब साझा करें।) अपने नए कर्मचारी को घर नहीं देने से बुरा कुछ नहीं है। यह नए कर्मचारी को देखभाल करने का पहला अनुभव है।
• नए कर्मचारी को अपना नया काम शुरू करने के लिए शेड्यूल करें, जबकि प्रबंधक एक सम्मेलन में छुट्टी पर या दूर है। प्रबंधक के चले जाने के दौरान नए कर्मचारी को सार्थक काम या प्रशिक्षण देने के लिए कोई और तैयार नहीं है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ बैठक में अपना पहला दिन शुरू करते हैं।

• आधे घंटे के लिए कंपनी के रिसेप्शन क्षेत्र में खड़े नए कर्मचारी को छोड़ दें जबकि रिसेप्शन स्टाफ यह पता लगाने की कोशिश करता है कि उसके साथ क्या करना है और कौन उम्मीद कर रहा है। कर्मचारियों को एक सूचित, सहायक तरीके से एक नए कर्मचारी का स्वागत करने की आवश्यकता है। उन्हें यह जानना चाहिए कि नए व्यक्ति से कौन अपेक्षा कर रहा है और प्रबंधक के निर्देशों के अनुसार व्यक्ति को निर्देशित करेगा।
• नए कर्मचारी को अपने कार्य केंद्र पर छोड़ दें, अपने दम पर प्रबंधन करने के लिए, जबकि सहकर्मी जोड़ी बनाते हैं और दोपहर के भोजन के लिए बाहर निकलते हैं। नए कर्मचारी के लिए पहले कुछ दिनों के लिए लंच शेड्यूल करें ताकि कर्मचारी को लोगों से मिलने का मौका मिले। फिर, वह अपने दम पर लंच शेड्यूल करना शुरू कर सकती है।

• नए कर्मचारी को 100-पृष्ठ कर्मचारी की हैंडबुक पर पढ़ने और साइन-ऑफ करने के लिए एक शोर लॉबी में एक घंटे प्रदान करें। बेहतर? नए कर्मचारी को पहले से कागजी कार्रवाई और हैंडबुक भेजें। एचआर के साथ, पहले दिन, नए कर्मचारी से मिलने पर, सवालों के जवाब देने और अर्थ स्पष्ट करने के बारे में काम पर समय दें।
• नए कर्मचारी को अपने कार्यालय को दिखाएं और उसे सहकर्मियों से मिलवाएं या उसे एक संरक्षक या मित्र नियुक्त करें जो नए व्यक्ति को नए कार्यस्थल में एकीकृत करने में मदद करेगा। अनुकूल होने के नाते, इच्छुक सहकर्मी पहले दिन से नए कर्मचारी प्रतिधारण और संतुष्टि शुरू करते हैं।

• नए कर्मचारी को एक ऐसे कर्मचारी व्यक्ति को सौंपें, जिसके पास तीन दिनों में एक प्रमुख, कैरियर-प्रभावकारी समय सीमा हो। एक नए कर्मचारी की जरूरतें भी हैं। उनसे मिलने की योजना एक लंबे, फलदायी संबंध को सुनिश्चित करेगी। उस समय की प्रतिबद्धता को समझें जो एक नए कर्मचारी को सलाह देता है।
• अपने सबसे दुखी, नकारात्मक, कंपनी को कोसने वाले कर्मचारी सदस्य को नए कर्मचारी को सौंपें (आप रिक्त स्थान भरें)। नकारात्मकता संक्रामक है। नए कर्मचारी को संक्रमित नहीं करना चाहते हैं? बेहतर सवाल। आप एक नकारात्मक, दुखी, कंपनी को कोसने वाले कर्मचारी को बिल्कुल क्यों नियुक्त करते हैं? आपके किसी भी कर्मचारी को इस दैनिक प्रभाव की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, एक नए कर्मचारी के लिए, यह आपके संगठन के दृष्टिकोण पर हमेशा के लिए प्रभाव डाल सकता है।

• कर्मचारी को सौंपें काम में व्यस्त इसका उसके मुख्य नौकरी विवरण से कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि आप एक व्यस्त सप्ताह चल रहे हैं। जब वे तुरंत मूल्यवान और उत्पादक महसूस करते हैं तो नए कर्मचारी पनपते हैं। वे अब एक योगदान देना चाहते हैं।
• एक या दो-दिवसीय नए कर्मचारी अभिविन्यास के साथ नए कर्मचारी को प्रारंभ करें, जिसके दौरान मानव संसाधन कर्मी प्रस्तुति के बाद प्रस्तुति के बाद प्रस्तुति बनाते हैं … बुरी खबर।

यदि आप एक नए कर्मचारी को अपने संगठन में एक नया काम शुरू करने से पहले इन स्पष्ट बदलावों से बच सकते हैं, तो आप नए कर्मचारी की सफलता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कदम उठा रहे हैं। आप उसके दीर्घकालिक योगदान को सुनिश्चित करने का मार्ग प्रशस्त कर रहे हैं। यह आप सभी के लिए एक जीत की स्थिति है।

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