देखिए 10 जानलेवा गलतियां जॉब सर्चर्स बनाती हैं

कभी-कभी सबसे सरल गलतियाँ एक नियोक्ता और एक नौकरी खोजकर्ता के साथ जुड़ने की क्षमता में सभी अंतर बनाती हैं। पहले फोन कॉल के आदान-प्रदान से पहले होने वाले इन अवसरों को विफल करने के लिए। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो ये सरल, अभी तक गंभीर, नौकरी खोजकर्ता गलतियाँ आपको उम्मीदवार के बारे में बताती हैं।

ये घातक गलतियाँ मायने रखती हैं। यहां दस चीजें हैं जो नियोक्ताओं को देखने की जरूरत है क्योंकि आप नौकरी खोजकर्ता पुनरारंभ और अनुप्रयोगों की समीक्षा करते हैं। नौकरी खोजने वालों से सावधान रहें:

आवेदन करने के तरीके पर अपने निर्देशों का पालन करने में विफल:

यह क्यों मायने रखता है: आपके अनुरोध की गई एप्लिकेशन विधि का अनुसरण करके: ईमेल, फ़ैक्स या मेल, नौकरी खोजकर्ता खुद को एक सहकारी व्यक्ति के रूप में ब्रांड करता है जो निर्देशों का पालन करने के लिए तैयार है और कर सकता है। उम्मीदवार आपको एक उदाहरण के रूप में ईमेल भर्ती फ़ोल्डर में सभी एप्लिकेशन को रूट करना आसान बनाता है।

नौकरी खोजकर्ता टेलीग्राफ कर रहा है कि वह गेम की आवश्यकता के बिना या आपकी एप्लिकेशन प्रणाली को पास किए बिना अपनी योग्यता पर खड़ा होना चाहता है। वह आपके द्वारा खोजा जाने वाला नौकरी खोजकर्ता है

टाइपो के साथ फिर से शुरू या कवर पत्र भेजें:

यह क्यों मायने रखता है: टाइपो ने नौकरी खोजकर्ता को एक लापरवाह व्यक्ति के रूप में ब्रांड किया, जिसने उसे फिर से शुरू करने और पत्र को कवर करने के लिए समय नहीं लिया। आप अक्सर नौकरी खोजकर्ता को पेश करने वाले दस्तावेजों की गुणवत्ता से उम्मीदवार के भविष्य के काम की गुणवत्ता का न्याय कर सकते हैं।

आप निश्चित रूप से लिखित कार्य का एक नमूना प्राप्त कर सकते हैं जिसकी आप अपेक्षा कर सकते हैं। कई प्रबंधक उम्मीदवारों से विवाद को खत्म करने के लिए स्क्रीन के रूप में टाइपो का उपयोग करते हैं - और, बुद्धिमानी से।

अनुरोध किए गए वेतन की जानकारी प्रदान किए बिना आवेदन करें:

यह क्यों मायने रखता है: कई अभ्यर्थी सकारात्मक हैं कि एक बार जब आप उनकी साख देखते हैं, और उनसे मिलते हैं, तो वेतन एक मुद्दा नहीं होगा। उनकी साख आपके मोज़े को खटखटाएगी। वे गलत हैं। आपके पास एक बजट, एक नौकरी का विवरण, और उम्मीद है कि आप एक उम्मीदवार पर अपना समय बर्बाद नहीं करने जा रहे हैं जो बहुत महंगा है।

न्यूनतम रूप से, यह उम्मीदवार आपको स्क्रीनिंग फोन कॉल करने का कारण बनता है। उन उम्मीदवारों पर समय क्यों व्यतीत करें जो आपके निर्देशों का पालन करने वाले मान्य अनुप्रयोगों की पेशकश नहीं करते हैं?

उनके फिर से शुरू के साथ एक स्वनिर्धारित कवर पत्र भेजने में विफल:

यह क्यों मायने रखता है: एक कस्टमाइज़्ड कवर लेटर का मतलब है कि आपकी कंपनी के नाम का उल्लेख करने के लिए लीड पैराग्राफ को बदलना। इसका अर्थ है कि आपका ध्यान आकर्षित करना, बिंदु द्वारा इंगित करना कि नौकरी खोजकर्ता की साख आपकी बताई गई आवश्यकताओं से कैसे मेल खाती है।

आपके पास पहले से ही एक सामान्य परिचय है- फिर से शुरू। कवर पत्र चमकने के लिए उम्मीदवार की जगह है, यह प्रदर्शित करने के लिए कि वह आपके समय के लायक है। उम्मीदवार, जो डॉट्स को जोड़ते हैं, प्रदर्शित करते हैं कि वे आपके समय के लिए सावधानीपूर्वक, रुचि और लायक हैं।

उनके रोजगार में बड़े अंतराल छोड़ दें - अस्पष्टीकृत:

यह क्यों मायने रखता है: रिज्यूमे का पहला स्कैन नौकरी खोजकर्ता के रोजगार इतिहास में अंतराल को प्रकट करेगा। मुझ पर विश्वास करो। आप हमेशा जानना चाहेंगे कि ये अंतराल क्यों मौजूद हैं। जॉब सर्चिंग प्रोफेशनल्स उम्मीदवारों को कवर लेटर में सामने आने वाले रोजगार अंतराल के बारे में बताते हैं।

अन्यथा, आपको विश्वास होने की संभावना है कि उम्मीदवार के साथ कुछ गड़बड़ है। वह भरोसेमंद प्रतीत होता है, नौकरी खोजने में परेशानी होती है, और बहुत कुछ। और सच्चाई यह है कि - उम्मीदवार के साथ अक्सर समस्या होती है। तुम्हारा कॉल।

बताएं कि नौकरी खोजकर्ता ने क्या किया; वह पूरा नहीं किया:

यह क्यों मायने रखता है: नौकरी खोजकर्ता ने एक बहु-लाइन फोन का जवाब दिया और ग्राहक सेवा प्रदान की। क्या तुम्हें परवाह है? कम संभावना। आप जानना चाहते हैं कि उम्मीदवार ने ग्राहक सेवा में 120 प्रतिशत सुधार किया। फिर से शुरू पर विवरण उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए; उम्मीदवार को तीन बार पदोन्नत किया गया था।

उसने ग्राहक सेवा के लिए एक पुरस्कार जीता। अन्यथा, एक नियोक्ता के रूप में, आपको आश्चर्य होगा कि क्या नौकरी खोजकर्ता के पास कोई उपलब्धि है - या सिर्फ एक बुरा फिर से शुरू करने वाला लेखक है जिसकी कोई मदद नहीं की गई थी। किसी भी तरह से …

उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए वे अधिक योग्य हैं; या कम-योग्य:

यह क्यों मायने रखता है: आपने अपने विज्ञापन में स्थिति के लिए आवश्यक कौशल और अनुभवों का वर्णन किया है। नौकरी का विवरण और वेतन सीमा मौजूद है। यदि उम्मीदवार अयोग्य या कम-योग्य है, तो आवेदन संदिग्ध है।

क्या आप उम्मीदवार को बर्दाश्त कर सकते हैं? क्या वह अपना रिज्यूमे पेड कर रहा है? यह देखने में लंबा समय नहीं लगता है कि एक हाई स्कूल ग्रेड एक ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए डिग्री और 1-2 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है। आवेदन पर अपना समय बर्बाद न करें - कम से कम, अधिक समय नहीं।

व्याकरण और वाक्य निर्माण के साथ प्रदर्शन समस्याएं:

यह क्यों मायने रखता है: आवेदन सामग्री जो नौकरी खोजकर्ता को प्रदर्शित करती है, को चुनौती दी जाती है कि वह एक पूर्ण वाक्य टेलीग्राफ का उत्पादन करे, जो उम्मीदवार ने आपकी अच्छी तरह से सेवा नहीं की। व्याकरण की त्रुटियों को कई संदेश भेजने चाहिए। उम्मीदवार बहुत अच्छा नहीं लिख सकता है।

इससे भी बदतर, वह विस्तार पर ध्यान नहीं देता है। ग्राहकों के साथ बातचीत करने की उसकी क्षमता उसके कौशल द्वारा सीमित है। क्या वह एक बेहतर कलाकार होगी? Promotable? संभावना नहीं है, अगर उसे तैयार, पॉलिश फिर से शुरू और कवर पत्र आपको ठंडा छोड़ दें।

अपने फिर से शुरू करने के लिए ध्यान आकर्षित करने के लिए सामान्य रणनीति और चालबाज़ियों का उपयोग करें:

यह क्यों मायने रखता है: उम्मीदवारों का मानना ​​है कि नौटंकी आपका ध्यान आकर्षित करती है। वे करते हैं - लेकिन जरूरी नहीं कि आपका सकारात्मक ध्यान हो। आपको नौकरी खोजकर्ता की फिर से शुरू की तस्वीर को देखे बिना भेदभाव कानूनों के साथ पर्याप्त समस्याएं हैं।

कंफ़ेद्दी के साथ भरवां एक फिर से शुरू लिफाफे को साफ करने के लिए एक दर्द है। उम्मीदवार के जीवन के इतिहास को पढ़ना और प्रशिक्षण प्रमाणपत्र देखने से उम्मीदवार को कई अंक नहीं मिलेंगे - और आप शायद उन्हें फिर से शुरू होने वाले चरण में अनदेखा कर देंगे। हालांकि, नौटंकी आपको नकारात्मक सोच के साथ छोड़ना चाहिए।

मानव संसाधन छोड़ें और हायरिंग मैनेजर या सीईओ पर लागू करें:

यह क्यों मायने रखता है: नौकरी खोजने वाली किताबें इस सिफारिश को बनाने में बनी रहती हैं, और शायद यह एक बार अच्छा था। यह तब भी अच्छा है जब कोई व्यक्ति अपना परिचय दे रहा हो और पेशेवर संपर्क कर रहा हो। लेकिन, जब नौकरी खोजकर्ता विज्ञापित स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए इस रणनीति का उपयोग करते हैं, तो बेहतर रिंग को चेतावनी देते हैं। उसकी योग्यता के बारे में उसे क्या लगता है कि अगर वह ट्रांसॉम पर पहुंच जाती है तो उसका रिज्यूम नजर नहीं आएगा?

क्या वह लगातार निर्देशों का पालन करने में विफल रहती है? निश्चित रूप से, उम्मीदवार मानव संसाधन फ़ंक्शन के महत्व को समझने में विफल रहता है। (एचआर की भूमिका इन दिनों कई संगठनों में मौलिक रूप से बदल गई है।) यदि वह काम पर रखा जाता है तो क्या यह जारी रहेगा? बेहतर प्रबंधक वैसे भी एचआर में इस फिर से शुरू करते हैं; वे जानते हैं कि उनके पास तुलना का कोई आधार नहीं है जब तक कि एचआर उम्मीदवारों का एक पूल नहीं बनाता है।

ये दस टिप्स प्रबंधक को नौकरी खोजकर्ता कमजोरियों के बारे में सूचित करते हैं जिन्हें ध्यान दिया जाना चाहिए और क्यों। समान खोज के लिए नौकरी खोजने वालों को संबोधित किए गए समान सुझावों पर एक नज़र डालें: "सबसे आम नौकरी खोज से बचने के लिए गलतियाँ"।