कार्यस्थल में संघर्ष को रचनात्मक रूप से संभालना

कार्यस्थल में संघर्ष बहुत कम झुंझलाहट से हो सकता है जो जरूरी नहीं कि आपके काम को पूर्ण पैमाने पर टकराव के लिए प्रभावित करें जो कि एक छोटे से नियोक्ता के लिए काम करने या काम करने पर पूरे विभाग या कार्यस्थल को प्रभावित कर सकता है। संघर्ष किसी भी काम को बहुत तनावपूर्ण बना सकता है इसलिए इसे संभालने के तरीके ढूंढना महत्वपूर्ण है ताकि दोनों पक्षों को जीत की स्थिति का अनुभव हो।

संघर्ष को संभालना एक कौशल है जो किसी को भी कुछ प्रमुख प्रश्न पूछने के लिए समय निकालकर विकसित कर सकता है और यह भी कि अन्य लोग क्या सोच रहे हैं या क्या महसूस कर रहे हैं, इस बारे में धारणा नहीं बना सकते हैं। हमारे लिए यह सीखने के कई अवसर हैं कि संघर्ष को बेहतर तरीके से कैसे निपटाया जाए, जिसमें कई बार परीक्षण और त्रुटि हो सकती है और ऐसी तकनीक की खोज की जा सकती है जो आपके और लोगों के साथ बातचीत करने की आपकी शैली के लिए काम करे।

क्या संघर्ष विहीन है?

यह अपेक्षा करना अवास्तविक है कि आपको कार्यस्थल में किसी प्रकार के संघर्ष को कभी नहीं संभालना पड़ेगा। कई प्रकार के अलग-अलग व्यक्तित्व और चीजों को देखने के विभिन्न तरीकों के साथ, संघर्ष आमतौर पर दिया जाता है, इसलिए यह सीखना सबसे अच्छा है कि इसे जल्दी और अपनी क्षमता के अनुसार कैसे संभालें। एक आक्रामक दृष्टिकोण लेना या रक्षात्मक होना आमतौर पर दो तरीके हैं जो निश्चित रूप से आपको नहीं मिलेंगे जहां आप जाना चाहते हैं। सबसे पहले, आप यह देखना चाहते हैं कि क्या आप वास्तव में क्या चल रहा है, इसका एक उद्देश्य दृश्य प्राप्त करने में सक्षम हैं।

किसी भी मुद्दे के दोनों पक्षों को समझना रचनात्मक तरीके से संघर्ष को संभालने की एक शानदार शुरुआत है। यह स्वीकार करना कि आप गलत हैं, जब उचित हो तो भविष्य में सकारात्मक रिश्ते बनाने में भी आगे बढ़ सकते हैं।

कॉलेज स्टूडेंट के रूप में संभालना सीखना

एक कॉलेज के छात्र के रूप में, आपको शायद अपने कॉलेज के वर्षों के दौरान किसी समय संघर्ष को संभालना सीखना होगा। निवास हॉल में एक या एक से अधिक रूममेट्स के साथ रहना अक्सर बहुत मुश्किल हो सकता है और रहने की व्यवस्था बनाने के लिए कुछ चालाकी की आवश्यकता होती है जो सभी के लिए काम करती है। कॉलेज के पाठ्यक्रम जिसमें टीम के सहयोग की आवश्यकता होती है, अक्सर उच्च तनाव का समय हो सकता है क्योंकि सभी के पास अलग-अलग विचार और भागीदारी के विभिन्न स्तर होते हैं।

उच्च तनाव की अवधि स्थितियों को अधिक अस्थिर बना सकती है, और कॉलेज में आपके द्वारा सामना की जाने वाली कई प्रतिबद्धताओं को टालने के लिए लोगों को अधिक संवेदनशील बना सकती है। कॉलेज संघर्ष से निपटने की बारीकियों को सफलतापूर्वक सीखने के लिए एक उत्कृष्ट समय है। कुछ बिंदु पर किसी भी काम की स्थिति में हल करने के लिए समस्याएं होंगी और कार्यस्थल में खराब तरीके से संघर्ष का परिणाम आपके कामकाजी संबंधों और क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर के रूप में आपकी विश्वसनीयता को बहुत प्रभावित कर सकता है।

संघर्ष को संभालने के लिए ईमानदार संचार की आवश्यकता होती है

कार्यस्थल में संघर्ष को संभालते समय, पहली चीज़ जो आप करना चाहते हैं, वह यह है कि क्या आप उस व्यक्ति या व्यक्तियों के साथ ईमानदारी से संवाद कर सकते हैं, जिसके साथ आप संघर्ष कर रहे हैं। अक्सर गलतफहमी के कारण संघर्ष होता है और यह धारणा बन जाती है कि दूसरी तरफ से किसी इनपुट के बिना कुछ क्यों हो रहा है।

दूसरे व्यक्ति के साथ ईमानदारी से संवाद करने से आप सभी को एक समझौते पर आने और शुरुआत में समस्या को नाकाम करने से पहले और बढ़ने का समय मिल सकता है। कुछ मामलों में किसी से संपर्क करना कि आप के साथ एक समस्या हो रही है बहुत मुश्किल या असंभव है और उस मामले में आप शायद अपने पर्यवेक्षक के साथ बोलने के लिए एक नियुक्ति करना चाहते हैं ताकि आप उन तरीकों से अपने सुझाव पूछ सकें जो आप स्वयं समस्या से निपट सकते हैं।

अधिकांश नियोक्ताओं ने कार्यस्थल संघर्ष को संभालने में मदद करने के लिए नीतियां स्थापित की हैं

अधिकांश नियोक्ताओं के पास जगह में संघर्ष समाधान नीतियां हैं। अक्सर ऐसे चरणों की एक श्रृंखला होती है जो एक नियोक्ता की सिफारिश करेगा कि एक कर्मचारी काम में आने वाली समस्याओं से निपटने के दौरान ले जाए। चूंकि कर्मचारी संघर्ष केवल दो लोगों के बीच क्या चल रहा है, इससे अधिक प्रभावित हो सकता है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारियों के बीच या किसी एक विशिष्ट विभाग के भीतर किसी भी समस्या से जल्दी से निपटा जाए और एक तरह से जहां दोनों पक्षों को स्वीकार और सुना हुआ लगता है।

यदि आप किसी अन्य व्यक्ति या अपने पर्यवेक्षक से सीधे बात करके संघर्ष को हल करने में विफल रहे हैं, तो नियोक्ताओं के पास आमतौर पर आदेश की एक श्रृंखला होती है जहां आप समस्या को हल करने में मदद करने के लिए आगे जा सकते हैं। कंपनी के नियमों का पालन करना और सभी चैनलों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है, जो कंपनी ने नियोक्ता को समस्या को हल करने और अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने में अपनी ओर से आगे बढ़ने के लिए समर्पण दिखाने के लिए निर्धारित किया है।