क्या एक पूर्व रोजगार शारीरिक शामिल है?

यदि आप नौकरी के शिकार हैं, तो आपको एक शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कहा जा सकता है, या तो इससे पहले कि कोई नियोक्ता नौकरी की पेशकश या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बढ़ा दे। परीक्षा के प्रकार, नौकरी की प्रकृति और अन्य कारकों के आधार पर, एक संभावित नियोक्ता के लिए यह अक्सर कानूनी होता है कि वह उम्मीदवारों से शारीरिक परीक्षा लेने के लिए कहे। लेकिन नियोक्ता क्या पूछ सकता है, किस प्रकार की परीक्षा दी जा सकती है और परीक्षा कब हो सकती है, इस बारे में कुछ शर्तें हैं।

नियोजित पूर्व शारीरिक परीक्षा से संबंधित अधिकांश नियम अमेरिकियों द्वारा विकलांग अधिनियम के अंतर्गत आते हैं। अमेरिकन विद डिसेबिलिटी एक्ट (एडीए) पंद्रह या अधिक कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों पर लागू होता है। यह राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संगठनों पर भी लागू होता है।

यह कानून विकलांगता के आधार पर कर्मचारियों, या नौकरी चाहने वालों के साथ भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाता है। यह भेदभाव के कई अन्य संभावित क्षेत्रों को भी शामिल करता है, जैसे परिवहन, सार्वजनिक आवास, और राज्य और स्थानीय सेवाओं तक पहुंच।

कानूनी दिशानिर्देश

नौकरी के आवेदकों को भेदभाव से बचाने के लिए, एडीए नौकरी की पेशकश को बढ़ाने से पहले एक मेडिकल परीक्षा की आवश्यकता पर प्रतिबंध लगाता है। हालांकि, नियोक्ताओं को सशर्त नौकरी की पेशकश होने के बाद भावी कर्मचारियों को एक चिकित्सा परीक्षा लेने के लिए कहने की अनुमति है, जब तक कि उन्हें एक ही परीक्षा से गुजरने के लिए एक ही नौकरी के लिए सभी आवेदकों की आवश्यकता होती है। नियोक्ता नौकरी के आवेदकों से यह वर्णन करने या प्रदर्शित करने के लिए भी कह सकते हैं कि वे प्रस्ताव देने से पहले विशिष्ट कार्य कैसे करेंगे।

पूर्व-रोजगार परीक्षाओं में शारीरिक परीक्षा के साथ-साथ दवा और शराब परीक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण और शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य आकलन सहित स्वास्थ्य जांच शामिल हो सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को शारीरिक होने की आवश्यकता हो सकती है अगर स्वास्थ्य या फिटनेस नौकरी की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, पुलिस अधिकारियों या अग्निशामकों को अपनी नौकरी के कार्यों को करने के लिए आवश्यक शारीरिक फिटनेस का प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है।

नियोक्ता की आवश्यकताएं

नई नौकरी के लिए एक कंपनी द्वारा एक शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है अगर एक ही नौकरी श्रेणी के अन्य सभी उम्मीदवारों के लिए भी एक परीक्षा होनी चाहिए।

परीक्षा के परिणाम स्वयं कार्यकर्ता के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और उसके मेडिकल रिकॉर्ड और इतिहास को गोपनीय रखा जाना चाहिए और उनके अन्य रिकॉर्ड से अलग होना चाहिए।

यह भी उम्मीद की जाती है कि मूल्यांकन करने वाला व्यक्ति नौकरी की अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि संभावित कर्मचारी स्थिति द्वारा आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा या नहीं।

नियोक्ता को विकलांग उम्मीदवारों के लिए "उचित आवास" बनाने की भी आवश्यकता होती है ताकि उन्हें नौकरी खोलने के लिए विचार किया जा सके। वे विकलांग उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार नहीं कर सकते जिन्हें आवास की आवश्यकता होती है।

ड्रग और अल्कोहल टेस्ट

नियोक्ता अनुपस्थिति और नौकरी में दुर्घटनाओं को कम करने, उत्पादकता में सुधार, और कंपनी के लिए देयता को कम करने सहित कई कारणों से दवा परीक्षणों का प्रबंधन करता है।

कई प्रकार के ड्रग टेस्ट हैं जिन्हें रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। इनमें यूरिन ड्रग स्क्रीनिंग, हेयर, ड्रग या अल्कोहल टेस्टिंग, लार ड्रग स्क्रीनिंग और स्वेट ड्रग स्क्रीनिंग शामिल हैं।

शारीरिक क्षमता परीक्षण

शारीरिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की शारीरिक क्षमता को मापने के लिए किसी विशेष कार्य या विशिष्ट मांसपेशी समूहों की शक्ति, साथ ही साथ सामान्य रूप से ताकत और सहनशक्ति का प्रदर्शन करते हैं।

शारीरिक क्षमता परीक्षण मैनुअल और शारीरिक श्रम क्षेत्रों में संभावित कर्मचारियों के लिए आयोजित किया जा सकता है। सहनशक्ति, लचीलापन और ताकत जैसी क्षमताओं को सबसे अधिक माना जाता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता नौकरी चाहने वालों से यह साबित करने के लिए कह सकते हैं कि वे एक निर्धारित राशि उठा सकते हैं यदि ऐसा करना उस विशेष नौकरी के नियमित कर्तव्यों का हिस्सा है।

शारीरिक क्षमता परीक्षण के कुछ हिस्सों में शारीरिक तनाव के तहत मांसपेशियों में तनाव और शक्ति, धीरज, हृदय स्वास्थ्य, लचीलापन, संतुलन और मानसिक दृढ़ता शामिल हो सकती है।

शारीरिक क्षमता परीक्षण अक्सर कई रोजगार-आधारित कानूनी लड़ाइयों का आधार होता है। महिला, अल्पसंख्यक और बुजुर्ग अक्सर असमान या असमान परीक्षण के अधीन होते हैं। इसके अलावा, अस्थमा, उच्च रक्तचाप, हृदय की समस्याओं और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं जैसे कुछ शर्तों को अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम के तहत अलग-अलग उद्धृत किया गया है। यह ध्यान देने योग्य है कि शारीरिक क्षमता परीक्षण के दौरान किसी भी चोट के लिए नियोक्ता उत्तरदायी हो सकते हैं।