जानें कि नौकरी पोस्टिंग में क्या शामिल है यह देखने के लिए कि क्या आप सही उम्मीदवार हैं

जब आप नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग को देखते हैं, तो आपको ऐसी जानकारी मिलेगी जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि कंपनी नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार में क्या मांग रही है। आपको इस बात का भी पता लगाने में सक्षम होना चाहिए कि क्या आपके पास योग्यता है जो कि स्थिति के लिए किराए पर लेने के लिए आवश्यक है।

एक नौकरी लिस्टिंग में क्या शामिल है

नौकरी लिस्टिंग में आम तौर पर अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताएं, स्थिति का विवरण, आपको किन सामग्रियों को लागू करने की आवश्यकता होती है, आपको कैसे आवेदन करना चाहिए और एक होने पर आवेदन करने की अंतिम तिथि शामिल है। नौकरी लिस्टिंग के प्रत्येक अनुभाग में क्या शामिल है, इसका अवलोकन यहां दिया गया है:

• नौकरी का नाम:नौकरी का शीर्षक नौकरी का संक्षिप्त विवरण है। नौकरी पोस्टिंग का शीर्षक नौकरी का शीर्षक हो सकता है या इसमें कंपनी का नाम और स्थान जैसे अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। प्रबंध निदेशक, ब्रांड और उपभोक्ता विपणन - NASCAR (डेटोना बीच, FL) या VP, नया व्यापार विकास - विज्ञापन एजेंसी।
• नौकरी का विवरण:नियोक्ता में नौकरी का एक लंबा विवरण, या स्थिति क्या होती है, इसका एक संक्षिप्त विवरण शामिल हो सकता है।
• नौकरी की आवश्यकताएँ:नौकरी की आवश्यकताएं वे योग्यताएं हैं जो नियोक्ता द्वारा नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक मानी जाती हैं।

• अनुभव की आवश्यकताएं: अनुभव आवश्यकताओं में नौकरी के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल और / या नौकरी पर अनुभव के वर्ष शामिल हो सकते हैं।
• समतुल्य अनुभव:जब कोई जॉब पोस्टिंग किसी जॉब पोस्टिंग में बराबर का अनुभव कहता है, तो इसका मतलब या तो कुछ शैक्षणिक आवश्यकताओं के बदले में अनुभव हो सकता है या भुगतान किए गए कार्य अनुभव के स्थान पर इंटर्नशिप या स्वयंसेवक के काम जैसे गैर-भुगतान अनुभव।
• शिक्षा आवश्यकताएँ:नियोक्ता आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग और नौकरी विवरण में नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते हैं।

• आवश्यक आवेदन सामग्री:आवश्यक एप्लिकेशन सामग्री में वह दस्तावेज़ शामिल होता है जो आपको नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा। किसी नौकरी के आवेदन के लिए सहायक दस्तावेजों में एक फिर से शुरू, एक कवर पत्र, टेप, एक लेखन नमूना, दिग्गजों के वरीयता दस्तावेज़, पोर्टफोलियो, काम के कागजात और प्रमाणपत्र शामिल हो सकते हैं।
• संदर्भ:कुछ नियोक्ताओं को नौकरी के आवेदकों को भर्ती प्रक्रिया में बाद के बजाय उनके नौकरी आवेदन के साथ संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
• वेतन आवश्यकताएं:कई नौकरी पोस्टिंग स्थिति के लिए आवेदन करते समय आपको अपने वेतन इतिहास या अपनी वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहते हैं।

• नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें:नौकरी पोस्टिंग कैसे लागू करने के बारे में विस्तृत निर्देश प्रदान करेगा। निर्देशों का पालन करना महत्वपूर्ण है या आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है। विकल्प जो नियोक्ता अनुप्रयोगों को प्राप्त करने के लिए उपयोग करते हैं, उनमें कंपनी वेबसाइटों पर ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, ईमेल, इन-पर्सन एप्लिकेशन या मॉन्स्टर या करियरबुलस्ट जैसी नौकरी साइटों के माध्यम से आवेदन शामिल हैं।

आवेदन करने की अंतिम तिथि

कुछ मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित तिथि तक एक आवेदन प्राप्त करना चाहेंगे। आवेदन की समय सीमा, यदि एक है, तो नौकरी रिक्ति नोटिस में सूचीबद्ध की जाएगी। आवेदन करने की अंतिम तिथि के करीब आने तक इंतजार न करें। कंपनी प्राप्त होते ही आवेदनों की समीक्षा कर सकती है और यदि आप जल्दी आवेदन करते हैं तो आपके पास साक्षात्कार के लिए विचार किए जाने की बेहतर संभावना हो सकती है।

जॉब पोस्टिंग को डिकोड कैसे करें

नौकरी पोस्टिंग में उस सभी जानकारी का क्या मतलब है? नियोक्ता वास्तव में क्या चाहता है? जानिए कि कैसे एक नौकरी को डीकोड करना है और बार-बार इस्तेमाल होने वाले जॉब सर्च शब्दजाल की व्याख्या के साथ कि कंपनी आवेदकों में क्या देख रही है।

नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें

नौकरी पोस्टिंग बहुत विस्तृत और जटिल हो सकती है जो यह तय करना कठिन बना सकती है कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या नहीं। उदाहरण के लिए, मैंने कुछ मदद चाहने वाले विज्ञापन देखे हैं जो शिक्षा और अनुभव के कई संयोजनों को सूचीबद्ध करते हैं।

यह तय करने का एक तरीका है कि आपको आवेदन करने का समय कब लेना चाहिए, या यदि यह समय और प्रयास के लायक नहीं है, तो विज्ञापन में कौशल, अनुभव और शिक्षा सहित नौकरी की आवश्यकताओं की एक सूची बनाना है। फिर आवश्यकताओं के बगल में अपनी योग्यता को सूचीबद्ध करें।

यदि आपकी योग्यता नौकरी के लिए एक करीबी मैच है, तो यह लागू करने के लिए समझ में आता है। नौकरी के लिए एक "सही उम्मीदवार" नहीं हो सकता है, और यदि आप पास आते हैं, तो आप कटौती कर सकते हैं।

दूसरी ओर, यदि आप नियोक्ता की मांग वाली हर चीज पर कम आते हैं, तो आवेदन में लगाने का समय खर्च करने लायक नहीं है। यदि आप एक कर्मचारी में कंपनी की तलाश के साथ मेल नहीं खाते हैं, तो आपका रिज्यूमे सॉफ्टवेयर द्वारा चयनित नहीं होगा जो कई कंपनियां साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए उपयोग करती हैं।