नौकरी पोस्टिंग पर क्या जानकारी शामिल है?

एक नौकरी पोस्टिंग वह तरीका है जो एक संगठन जनता के साथ एक खाली स्थिति के बारे में संवाद करता है जिसे वह भरना चाहता है। पोस्टिंग आवेदकों को इस बारे में एक अच्छा विचार देता है कि योग्यता क्या आवश्यक है, नया किराया क्या करेगा और नौकरी कितना भुगतान करेगी। पोस्टिंग संगठन को जनता से संवाद करने की अनुमति देता है कि वह उस व्यक्ति में क्या चाहता है जो नौकरी को भरता है। अधिकांश नौकरी पोस्टिंग में निम्नलिखित जानकारी शामिल है।

सामान्य विवरण

सामान्य विवरण स्थिति का व्यापक अवलोकन प्रदान करता है। यदि आप उस व्यक्ति से पूछते हैं जिसने आखिरी बार काम किया था तो उन्होंने जीवित लोगों के लिए क्या किया था, तो यह वही होगा जो वह व्यक्ति आपको बताएगा। सामान्य विवरण इस बात पर गहराई से ध्यान नहीं देता है कि स्थिति क्या करती है क्योंकि पोस्टिंग के बाद के अनुभाग में वह जानकारी अधिक विस्तार से प्रदान की जाती है।

कर्तव्य

कर्तव्यों वे जिम्मेदारियां या कार्य हैं जिनके लिए स्थिति जिम्मेदार है। यह पोस्टिंग से पोस्टिंग और संगठन से संगठन के लिए भिन्न होता है कि कर्तव्यों को कैसे निर्दिष्ट किया जाता है। उच्च स्तर की नौकरियों के लिए पोस्टिंग में कर्तव्यों को अधिक व्यापक रूप से उल्लिखित किया जाता है। निचले स्तर की नौकरियों में अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित जिम्मेदारियां होती हैं।

ज्ञान, कौशल और क्षमताएँ

नौकरी के लिए ज्ञान, कौशल और क्षमताओं - जिसे केएसए के रूप में भी जाना जाता है, वे विशेषताएँ हैं जिन्हें किसी व्यक्ति को सफल होने के लिए नौकरी में लाने की आवश्यकता होती है। केएसए वे चीजें हैं जो एक संगठन के पास नया किराया सिखाने के लिए समय, संसाधन या क्षमता नहीं है।

इस संदर्भ में ज्ञान मौलिक जानकारी का शरीर है जिसे नए भाड़े को जानना चाहिए। कौशल प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक शारीरिक गतिविधियाँ हैं। उपयोगिताएँ कार्य करने के लिए आवश्यक व्यवहार हैं।

बेशक, संगठन और प्रबंधक प्रदर्शन किए जाने वाले दैनिक कार्यों पर नए कामों को प्रशिक्षित करने जा रहे हैं, लेकिन केएसए हैं जो एक व्यक्ति को दरवाजे पर आना है। जॉब पोस्टिंग के लिए जरूरी नहीं है कि केएसए के सभी कामों को अच्छी तरह से करने की जरूरत है, पहले दिन नई हायर की जरूरत है।

शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएँ

शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएं आवेदकों को औपचारिक शिक्षा और कार्य अनुभव का मिश्रण बताती हैं जो उन्हें नौकरी के लिए विचार करने के लिए आवश्यक है। ये आवश्यकताएं संगठनों को उनकी पोस्टिंग को एंट्री-लेवल, मिड-कैरियर या लेट-कैरियर आवेदकों के लिए लक्षित करने में मदद करती हैं।

कई बार संगठन शिक्षा की मात्रा और आवश्यक अनुभव के बीच कुछ लचीलेपन की अनुमति देंगे। वे अक्सर आवेदकों को शिक्षा और अनुभव के बीच कुल वर्षों की संख्या को पूरा करने की अनुमति देंगे। उदाहरण के लिए, एक संगठन एक नौकरी पोस्ट कर सकता है जिसके लिए संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री और तीन साल का अनुभव होना चाहिए। कॉलेज नहीं जाने वाले लोगों की अनुमति के लिए, संगठन साल-दर-साल के आधार पर शिक्षा के विकल्प के लिए अनुभव की अनुमति दे सकता है। अतिरिक्त शिक्षा और थोड़े अनुभव वाले लोगों को अनुमति देने के लिए, संगठन आवश्यक दो तीन वर्षों के अनुभव के लिए मास्टर डिग्री की अनुमति दे सकता है।

यह इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन कितना लचीला होना चाहिए या होना चाहिए।

वेतन सीमा शुरू करना

शुरुआती वेतन सीमा से आवेदकों को पता चल जाता है कि संगठन नौकरी के लिए क्या करने को तैयार है। संगठन - विशेष रूप से सरकारी संगठन - इस सीमा के बाहर जाने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं।

आवश्यक रूप से पोस्ट की गई श्रेणी का शीर्ष स्थान की वेतन सीमा में सबसे ऊपर नहीं है। संगठन किसी को अधिकतम अधिकतम वेतन पर लाने के लिए अनिच्छुक हैं। संगठन के भीतर एक सफल ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, एक कर्मचारी अंततः पोस्ट की गई सीमा से अधिक बना सकता है।

कभी-कभी पोस्टिंग कहेगी कि शुरुआती वेतन "कौशल और अनुभव के अनुरूप" या कुछ इसी तरह का है।यह आवेदकों के लिए निराशाजनक हो सकता है क्योंकि लोग जानना चाहते हैं कि वे क्या उम्मीद कर सकते हैं। कौशल और अनुभव के साथ वेतन के रूप में पोस्ट करने से संगठनों को उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला पर विचार करने की अनुमति मिलती है और एक पूर्व निर्धारित सीमा के भीतर वेतन की पेशकश करने वाले हायरिंग मैनेजर को लॉक नहीं किया जाता है।

आवेदन निर्देश

आवेदन निर्देश आवेदकों को बताता है कि नौकरी के लिए कैसे और कब आवेदन करना है। यह पूरी तरह से महत्वपूर्ण है कि आवेदक पत्र को इन निर्देशों का पालन करें। निर्देशों में प्रत्येक निर्देश एक कारण के लिए शामिल किया गया है। आवेदकों को यह नहीं पता हो सकता है कि एक विशिष्ट दस्तावेज जैसे कि कॉलेज प्रतिलेख की आवश्यकता क्यों है, लेकिन प्रत्येक आवेदक को इसे प्रदान करना होगा। एप्लिकेशन निर्देशों का पालन करने में विफल होना आम गलतियों में से एक है जो आपके आवेदन को दूर कर देगा।