रोजगार के लिए रक्त ड्रग टेस्ट में क्या शामिल है?

रक्त ड्रग परीक्षण, जो रक्त को खींचे जाने के समय रक्त में अल्कोहल या दवाओं को मापता है, का उपयोग तब किया जा सकता है जब नौकरी के आवेदक या कर्मचारियों को अवैध दवाओं के लिए जांच की जाती है।

रक्त परीक्षण का उपयोग अक्सर मूत्र दवा परीक्षणों के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि, मूत्रालय के विपरीत, एक रक्त परीक्षण दवा के अवशेषों को मापता नहीं है जो दवा के प्रभाव से लंबे समय तक शरीर में रहते हैं। (यद्यपि हम एक पल में चर्चा करते हैं, समय की सटीक मात्रा भिन्न होती है, दवा के आधार पर, कितना उपयोग किया गया था, और अन्य कारक।)

रोजगार के प्रयोजनों के लिए एक विशिष्ट रक्त परीक्षण में जिन दवाओं की जांच की जाती है, उनमें एम्फ़ैटेमिन, कोकीन, मारिजुआना, मेथामफेटामाइन, ओपिेट्स, निकोटीन और अल्कोहल शामिल हैं।

पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के भाग के रूप में रक्त परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है या नियोक्ताओं द्वारा बेतरतीब ढंग से आयोजित की जा सकती है, विशेष रूप से कुछ व्यवसायों में कर्मचारियों के लिए, या नौकरी के दुर्घटना या चोट के बाद आवश्यक हो सकती है। उन्हें समय-समय पर एक मानक के रूप में भी आयोजित किया जा सकता है या यदि नियोक्ता को उचित संदेह है कि एक कर्मचारी प्रभाव में है।

नियोक्ता ड्रग टेस्ट का संचालन क्यों करते हैं

• नियोक्ता कई कारणों से दवाओं का परीक्षण करते हैं:
• गालियां देने वाले कर्मचारियों का पता लगाना
• कम उत्पादकता और कर्मचारी अनुपस्थिति की समस्याओं से बचें
• ऐसे लोगों को काम पर रखने से बचें जो अवैध ड्रग्स का इस्तेमाल करते हैं
• जिन कर्मचारियों को दवा की समस्या है, उनकी मदद लें
• एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखें
• कर्मचारी हानि के कारण कानूनी दावों की संभावना कम से कम करें
• आम जनता की सुरक्षा करें
• राज्य कानूनों या संघीय कानूनों का अनुपालन

जब ड्रग्स शरीर में पता लगाया जा सकता है

ड्रग्स प्रत्येक व्यक्ति को अलग तरह से प्रभावित करते हैं; दवा परीक्षण पास करने का सबसे अच्छा तरीका दवा का उपयोग नहीं करना है। विभिन्न प्रकार के चर उस समय की मात्रा को प्रभावित करते हैं जो एक दवा पता लगाने योग्य रहती है:

• दवा का आधा जीवन (शरीर में दवा की मात्रा को आधा करने के लिए आवश्यक समय की अवधि)
• आपका जलयोजन
• आप कितनी बार दवा का उपयोग करते हैं
• जिस तरह से आपने इसे निगला (सूंघना, धूम्रपान करना, अंतःशिरा रूप से पीना)

अधिकांश दवाओं के लिए रक्त परीक्षण के साथ बहुत कम समय का पता लगाने की अवधि भी होती है। कई दवाएं दो से चार दिनों के लिए प्रणाली में रहती हैं, हालांकि मारिजुआना के पुराने उपयोग के साथ, यह आपके शरीर में रह सकती है और अंतिम उपयोग के बाद एक से छह महीने तक पता लगाने योग्य हो सकती है।

एमडीएमए और मेथामफेटामाइन केवल दो दिनों के लिए शरीर में रहते हैं। कोकीन चार के लिए पता लगाने योग्य है। डायजेपाम और लंबे आधे जीवन के साथ अन्य दवाएं आपके शरीर में लंबे समय तक रह सकती हैं।

झूठी सकारात्मक

एक झूठी सकारात्मक निश्चित रूप से ड्रग टेस्ट लेने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए चिंता का विषय है। जबकि यह बार-बार होता है, एक दूसरा पुष्टिकरण परीक्षण जोखिम को शून्य तक कम कर देता है। जब आप ड्रग टेस्ट लेते हैं, तो सभी नुस्खे, ओवर-द-काउंटर और हर्बल दवा का पूरा और सटीक इतिहास देना महत्वपूर्ण है।

कुछ पदार्थों, साथ ही ओटीसी या प्रिस्क्रिप्शन ड्रग्स के परिणामस्वरूप झूठी सकारात्मकता हो सकती है जिस तरह से वे अन्य पदार्थों के साथ प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, अफीम के लिए खसखस ​​और डेक्सट्रोमेथॉर्फ़ान ने एक गलत सकारात्मक परिणाम दिया है। Decongestants (जिसमें एफेड्रिन होता है) एम्फ़ैटेमिन के लिए एक गलत सकारात्मक परिणाम हो सकता है।

कानूनी मुद्दे

संघीय, राज्य और निजी नियोक्ताओं के लिए सभी संभावित कर्मचारियों को कानूनी रूप से दवाओं और शराब के लिए परीक्षण किया जा सकता है। अधिकांश वर्तमान कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है क्योंकि राज्य के कानून आम तौर पर संघीय विधियों के समान होते हैं। नियोक्ता को परीक्षण के लिए राज्य के दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। परीक्षण उन उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधित हो सकता है जिन्हें पहले से ही नौकरी की पेशकश की जा चुकी है।

कुछ संघीय नियोक्ताओं को कानूनी रूप से संभावित और / या वर्तमान कर्मचारियों को दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, परिवहन विभाग और रक्षा विभाग और उनके ठेकेदारों को ड्रग-टेस्ट करने वाले कर्मचारी होने चाहिए।

आमतौर पर, सभी उम्मीदवारों को समान रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है, और किसी भी व्यक्ति को परीक्षण के लिए एकल नहीं किया जा सकता है। उम्मीदवारों को अग्रिम नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए और नियोक्ताओं को उनकी परीक्षण प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है। नियोक्ता को जगह में विफल परीक्षणों को अपील करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।

कैलिफ़ोर्निया सहित कई राज्यों में वर्तमान में नियोजित श्रमिकों को पदार्थों के परीक्षण के लिए एक कारण सत्यापित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है। उन राज्यों के नियोक्ताओं को एक उचित संदेह होना चाहिए कि विचाराधीन कर्मचारी ड्रग्स का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन से समझौता किया गया है। कुछ राज्य बेतरतीब ढंग से श्रमिकों को एक उचित संदेह के बिना परीक्षण कर सकते हैं। यह अभ्यास आमतौर पर उन स्थितियों तक सीमित है जहां सुरक्षा के मुद्दे एक चिंता का विषय है, लेकिन राज्य के कानून अलग-अलग हैं।

जो कर्मचारी चिकित्सकीय रूप से आवश्यक दवाओं का सेवन करते हैं, वे आमतौर पर अमेरिकियों द्वारा विकलांग अधिनियम (एडीए) द्वारा संरक्षित होते हैं। इस लेखन के रूप में, न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया ने कानून पारित किए हैं जो विशेष रूप से एक चिकित्सा मारिजुआना कार्ड वाले श्रमिकों पर लागू होते हैं; इन मामलों में, जो कर्मचारी चिकित्सा कारणों से मारिजुआना का उपयोग करते हैं, उन्हें कानूनी रूप से अक्षम माना जाता है।

यदि आपके अधिकार क्षेत्र में कानूनों के बारे में प्रश्न हैं, तो स्थानीय रोजगार वकील या अपने राज्य के अटॉर्नी जनरल से परामर्श करें।