कंपनियां ड्रग टेस्ट आवेदकों और कर्मचारियों को कब देती हैं?

कंपनियां दवा परीक्षण नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों को कब देती हैं? कभी-कभी दवा परीक्षण रोजगार भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा होता है। इसे पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण के रूप में जाना जाता है। कंपनियों को अपने रोजगार के दौरान दवा और अल्कोहल के उपयोग के लिए कर्मचारियों का परीक्षण करने का भी अधिकार है। आमतौर पर, कंपनियां संभावित कर्मचारियों को सूचित करती हैं कि वे आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवा के उपयोग के लिए जांच करते हैं। यह आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग या प्रारंभिक आवेदन पर उल्लिखित है।

ड्रग टेस्ट की आवश्यकता किसे है

कई निजी नियोक्ताओं को दवाओं के परीक्षण के लिए कानून की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, कुछ उद्योगों जैसे परिवहन, सुरक्षा, रक्षा, पारगमन और विमानन में कंपनियों को दवा और शराब के उपयोग के लिए कुछ आवेदकों और कर्मचारियों का परीक्षण करना आवश्यक है। अन्य उद्योगों को अक्सर कर्मचारियों के लिए दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है, वे हैं अस्पताल, मीडिया निगम, स्कूल और विश्वविद्यालय। संघीय, राज्य और काउंटी के आवेदकों और कर्मचारियों को दवा परीक्षण के लिए भी प्रस्तुत करना पड़ सकता है।

दवा परीक्षण कानून

दवा परीक्षण कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी परिवहन विभाग द्वारा विनियमित उद्योगों को संघीय या राज्य दवा परीक्षण आवश्यकताओं द्वारा कवर किया जाता है। कुछ राज्यों में, दवा स्क्रीनिंग कब और कैसे की जा सकती है, इसकी सीमाएँ हैं।

यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि कंपनी दवा परीक्षण क्या दिखा सकती है, तो अपने स्थान पर दवा परीक्षण की अनुमति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अपने राज्य दवा कानूनों की जाँच करें।

जब नियोक्ता ड्रग्स या शराब के लिए परीक्षण करते हैं

पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण

जहां राज्य के कानून द्वारा अनुमति दी जाती है, नौकरी आवेदकों को रोजगार परिकल्पना प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवा दी जा सकती है। रोजगार की पेशकश से पहले दवा परीक्षण किया जा सकता है। यदि कोई कंपनी दवा के उपयोग के लिए परीक्षण करती है, तो यह अक्सर पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा होता है और नियोक्ता द्वारा संभावित कर्मचारी को नौकरी देने की पेशकश करने के बाद दवा परीक्षण के परिणामों को लंबित करना आवश्यक होगा। एक असफल दवा परीक्षण के परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश को वापस लिया जा सकता है।

यदि आप डॉक्टर के पर्चे की दवा ले रहे हैं, तो यह जांचना एक अच्छा विचार है कि नियोक्ता स्क्रीन पर क्या करने जा रहा है। दवा परीक्षण को एकमुश्त विफल करने की तुलना में समय से पहले अपनी दवाओं का खुलासा करना बेहतर होता है। कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए अपवाद बना सकते हैं जो अस्थायी दवा पर हैं या एक चिकित्सक द्वारा पुरानी स्थिति के लिए निगरानी की जा रही है। यदि आपकी दवाएं आपके या आपके सहकर्मियों के लिए खतरनाक स्थिति पैदा कर सकती हैं, तो आपको पहले से ही पता होना चाहिए।यह एक अजीब स्थिति हो सकती है, लेकिन याद रखें कि झूठ बोलने पर पकड़े जाने की तुलना में ईमानदारी की तरफ गलती करना हमेशा बेहतर होता है।

यदि आप एक आवेदक या कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो आपको अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करनी चाहिए।

कर्मचारी दवा और शराब परीक्षण

नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण करते हैं, वे ऐसा कर सकते हैं, और नीति को आमतौर पर कर्मचारी दिशानिर्देश या हैंडबुक में स्पष्ट रूप से उल्लिखित किया जाता है। कर्मचारियों को किसी भी समय दवा परीक्षण के लिए यादृच्छिक पर चुना जा सकता है। कारण के लिए दवा परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है यदि कंपनी का मानना ​​है कि कर्मचारी काम पर दवाओं या अल्कोहल के प्रभाव में हो सकता है, अगर काम से अनुपस्थित अनुपस्थिति या विलंबता एक मुद्दा है, या यदि प्रदर्शन मादक द्रव्यों के सेवन से प्रभावित होता है।

जब कोई नौकरी के दौरान दुर्घटना होती है, और किसी भी समय कंपनी द्वारा नियोजित स्थिति में रोजगार के रूप में नियुक्त किया जाता है, तो पदोन्नति को स्वीकार करने से पहले कर्मचारियों को दवा और / या शराब का परीक्षण किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी दवा स्क्रीनिंग से इनकार करता है या पास नहीं करता है, तो उन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई और / या रोजगार से समाप्त किया जा सकता है।

ड्रग्स कंपनियों की सूची टेस्ट के लिए

शराब के अलावा, कंपनियां विभिन्न प्रकार के अन्य पदार्थों के लिए परीक्षण कर सकती हैं, कानूनी और अवैध। यदि आप किसी भी पर्चे की दवा लेते हैं, विशेष रूप से दर्द, चिंता या अवसाद के लिए, तो आपको पता लगाना चाहिए कि नियोक्ता किन पदार्थों का परीक्षण करने जा रहा है। मादक द्रव्यों के सेवन और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (SAMHSA) दिशानिर्देशों के अंतर्गत आने वाले परीक्षण में शामिल हैं:

• शराब
• एम्फ़ैटेमिन (मेथ, गति, क्रैंक, परमानंद)
• कोकीन (कोक, दरार)
• ओपियेट्स (हेरोइन, अफीम, कोडीन, मॉर्फिन)
• फेंसीक्लाडिन (पीसीपी, एंजेल डस्ट)
• THC (कैनाबिनोइड्स, मारिजुआना, हैश)

जब कंपनियां आगे के परीक्षण का आयोजन करती हैं तो वे निम्नलिखित प्रोटोकॉल का उपयोग करती हैं, जिसमें निम्नलिखित पदार्थ भी शामिल होते हैं:

8-पैनल टेस्ट

• बार्बिटुरेट्स (फेनोबार्बिटल, बटलबिटल, सेकोबार्बिटल, डाउनर्स)
• बेंज़ोडायजेपाइन (वैलीयम, लिब्रियम, ज़ानाक्स जैसे ट्रेंक्विलाइज़र)
• मेथक्वलोन (क्वॉल्यूड्स)

10-पैनल टेस्ट (8-पैनल टेस्ट प्लस निम्नलिखित)

• मेथाडोन (अक्सर हेरोइन की लत का इलाज करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है)
• प्रोपोक्सीफीन (डारवोन यौगिक)

इसके लिए अतिरिक्त परीक्षण किया जा सकता है:

• हैलुकिनोजेन्स (एलएसडी, मशरूम, मेस्केलिन, पियोट)
• इनहेलेंट (पेंट, गोंद, हेयरस्प्रे)
• Anabolic स्टेरॉयड (संश्लेषित, मांसपेशियों के निर्माण हार्मोन)
• हाइड्रोकोडोन (लोर्ताब, विकोडिन, ऑक्सीकोडोन)
• एमडीएमए (परमानंद)

ड्रग टेस्ट के प्रकार

ड्रग परीक्षणों के प्रकार जो दवाओं या अल्कोहल की उपस्थिति को दर्शाते हैं, उनमें मूत्र दवा परीक्षण, रक्त दवा परीक्षण, हेयर ड्रग परीक्षण, श्वास अल्कोहल परीक्षण, लार ड्रग स्क्रीन और स्वेट ड्रग स्क्रीन शामिल हैं।

मूत्रलता (दवाओं के लिए मूत्र की जांच) पूर्व-रोजगार परीक्षण का सबसे प्रचलित प्रकार है।