माउथ स्वैब ड्रग टेस्ट क्या है?

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप दवा या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण के बारे में चिंतित हो सकते हैं। कुछ उद्योगों में नियोक्ताओं को दवा परीक्षण के लिए कानूनी रूप से कुछ नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। कई अन्य नियोक्ताओं को आवेदकों या कर्मचारियों से दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है, और इस उद्देश्य के लिए दवा परीक्षण के विभिन्न रूप उपलब्ध हैं। सांस शराब परीक्षण, दवाओं और शराब के लिए रक्त परीक्षण, मूत्र दवा और शराब परीक्षण और यहां तक ​​कि बाल दवा परीक्षण भी हैं।

एक सामान्य प्रकार एक मुंह की दवा परीक्षण है। माउथ स्वैब ड्रग टेस्ट क्या है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए आगे पढ़ें, और यह परीक्षण करने के लिए कहने पर आप अपने नियोक्ता से कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं।

मुंह से नशीली दवाओं का परीक्षण क्या है?

एक माउथ स्वैब ड्रग टेस्ट, जिसे लार टेस्ट या ओरल फ्लूइड टेस्ट के रूप में भी जाना जाता है, व्यक्ति के मुंह के अंदर से लार एकत्र करता है, चाहे वह नौकरी आवेदक हो या कर्मचारी।

अवैध दवाओं के उपयोग के लिए लार का परीक्षण किया जाता है; आमतौर पर, ये परीक्षण पिछले कुछ दिनों के भीतर उपयोग की जाने वाली दवाओं का पता लगा सकते हैं। (हालांकि, कुछ दवाएं उपयोगकर्ता की प्रणाली में दूसरों की तुलना में अधिक समय तक रहती हैं।) शराब, मारिजुआना, कोकीन, एम्फ़ैटेमिन और मेथामफेटामाइन के लिए लार का परीक्षण किया जा सकता है।

मुंह के स्वाब औषधि परीक्षण कई नियोक्ताओं के लिए लोकप्रिय हैं, क्योंकि वे अन्य दवा परीक्षणों की तुलना में कम महंगे हैं। उन्हें व्यवस्थापन करना भी आसान है। लार एकत्र करना और परीक्षण करना आसान है, इसलिए यह सबसे सरल और कम से कम आक्रामक प्रकार का ड्रग परीक्षण है। अक्सर, परीक्षण ऑन-साइट किए जा सकते हैं, जो उन्हें त्वरित और कुशल बनाता है।

क्या दवाओं का पता लगाया जाएगा?

जिन दवाओं का पता एक माउथ स्वैब ड्रग टेस्ट से लगाया जा सकता है, वे उस परीक्षण पर निर्भर करती हैं जो प्रशासित है। कुछ परीक्षण दूसरों की तुलना में अधिक पदार्थों की जांच करते हैं लेकिन, नियोक्ता आमतौर पर मारिजुआना, कोकीन, ओपिओइड, एम्फ़ैटेमिन, मेथामफेटामाइन और पीसीपी की जांच करते हैं। अधिकांश परीक्षण 24 - 72 घंटों के लिए मारिजुआना का पता लगा सकते हैं; opioids, 24 के लिए - 36 घंटे; एम्फ़ैटेमिन, 1 - 5 दिनों के लिए; कोकीन, 1 - 10 दिनों के लिए; मेथामफेटामाइन, 1 - 4 दिनों के लिए; और शराब, 1 - 5 दिनों के लिए।

कौन से नियोक्ता मुंह के स्वाब ड्रग टेस्ट का उपयोग करते हैं?

विभिन्न प्रकार की कंपनियां मौखिक दवा परीक्षणों का उपयोग करती हैं। कुछ कंपनियों की एक परीक्षण नीति होती है जो बताती है कि अवैध दवा के उपयोग के लिए आवेदकों और कर्मचारियों का परीक्षण कब और कैसे किया जा सकता है।

परिवहन और सुरक्षा सहित कुछ उद्योगों को कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए कानून की आवश्यकता हो सकती है। कई संघीय पदों, उदाहरण के लिए, दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है।

जब नियोक्ता मुंह स्वाब ड्रग टेस्ट का उपयोग करते हैं?

कुछ सामान्य समय होते हैं कि नियोक्ता मुंह की नशीली दवाओं के परीक्षण करते हैं। कभी-कभी, ये पूर्व-रोजगार परीक्षण होते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको नौकरी की पेशकश करने के बाद वे सही किए जाते हैं। यह दवा परीक्षण बड़े रोजगार जांच प्रक्रिया का हिस्सा होगा, जिसमें विभिन्न अन्य पृष्ठभूमि की जांच शामिल हो सकती है।

प्रचार से पहले ओरल ड्रग टेस्ट भी किए जा सकते हैं। पदोन्नति का आपका प्रस्ताव इस बात पर आकस्मिक हो सकता है कि आप परीक्षा में उत्तीर्ण हुए हैं या नहीं।

कुछ कंपनियां यादृच्छिक मौखिक दवा परीक्षण करती हैं, जिसमें वे परीक्षण करने के लिए कर्मचारियों के एक पूल का चयन करते हैं। आमतौर पर, इन दवा परीक्षणों के लिए बहुत कम अग्रिम सूचना है। हालांकि, नियोक्ता को आम तौर पर कर्मचारियों (आमतौर पर एक कर्मचारी पुस्तिका में) को सूचित करना पड़ता है कि यादृच्छिक ड्रग परीक्षण संभव हैं। कुछ राज्यों के नियम हैं कि अग्रिम कर्मचारियों को परीक्षणों के बारे में कितनी दूर रखने की आवश्यकता है।

अन्य कंपनियां दवा के परीक्षण का कारण बनती हैं। इस मामले में, अगर एक नियोक्ता को लगता है कि एक कर्मचारी दवाओं के प्रभाव में हो सकता है (नियमित अनुपस्थिति, विलंबता, खराब प्रदर्शन आदि) के कारण, वे कर्मचारी को मौखिक दवा परीक्षण प्रस्तुत करने की आवश्यकता कर सकते हैं।

अंत में, कुछ नियोक्ता ऑन-द-जॉब दुर्घटना या चोट के बाद इन परीक्षणों का आयोजन करते हैं। इसमें एक कार दुर्घटना, या एक दुर्घटना शामिल हो सकती है जिसमें ऑपरेटिंग मशीनरी शामिल है। ये दवा परीक्षण नियोक्ता को यह तय करने में मदद करते हैं कि दुर्घटना के लिए कौन उत्तरदायी है।

क्या मुझे माउथ स्वैब ड्रग टेस्ट लेना है?

एक नियोक्ता एक कर्मचारी या नौकरी के उम्मीदवार को मौखिक दवा परीक्षण करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालांकि, एक परीक्षण से इनकार करने के लिए नकारात्मक परिणाम होने की संभावना होगी। यदि आप पूर्व-रोजगार मौखिक दवा परीक्षण से इनकार करते हैं, तो एक नियोक्ता नौकरी की पेशकश को रद्द कर सकता है। यदि आप एक वर्तमान कर्मचारी रहते हुए ड्रग टेस्ट लेने से इंकार करते हैं, तो आपकी कंपनी आपको आग लगा सकती है या निलंबित कर सकती है, या आपको पदोन्नति देने से मना कर सकती है।

यदि आप एक मौखिक परीक्षा लेते हैं, लेकिन विश्वास करते हैं कि परिणाम गलत हैं, तो आप एक और परीक्षण करने में सक्षम हो सकते हैं, या फिर से नमूने की समीक्षा कर सकते हैं। अपनी कंपनी के साथ इस बारे में जानकारी के लिए जाँच करें कि आप किस तरह से पुन: अनुरोध कर सकते हैं।

आप अपनी कंपनी से उनकी दवा परीक्षण नीति के बारे में भी पूछ सकते हैं। आमतौर पर, पॉलिसी को कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि यह मामला नहीं है, तो आप कंपनी की नीतियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए मानव संसाधन में किसी से बात कर सकते हैं।

संघीय और राज्य दवा परीक्षण कानून

अंत में, दवा परीक्षण के संबंध में नीतियां अलग-अलग होती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों में दवा की जांच कब और कैसे की जा सकती है, और दूसरों के पास इस बात पर प्रतिबंध है कि कौन सी परिस्थितियां नियोक्ताओं को दवा या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण करने के लिए प्रेरित कर सकती हैं। यदि आप अनिश्चित हैं तो अपने राज्य की नीति देखें।

1988 के ड्रग-मुक्त कार्यस्थल अधिनियम जैसे संघीय कानून कार्यस्थल पदार्थ के उपयोग को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उन्हें कानूनी तौर पर कुछ नियोक्ताओं को कार्यस्थल में नशीली दवाओं के उपयोग के खिलाफ कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक लिखित नीति विकसित करके। कुछ उद्योगों, जिनमें परिवहन, रक्षा और विमानन शामिल हैं, को कुछ आवेदकों और कर्मचारियों को दवा के उपयोग के लिए परीक्षण करना आवश्यक है।