गर्भावस्था और रोजगार प्रश्न और उत्तर

यदि आपके पास रास्ते में एक बच्चा है, तो आपको गर्भवती होने के दौरान साक्षात्कार के बारे में जानना होगा, जब आप अपने नियोक्ता को बताएंगे कि आपके पास एक बच्चा है, गर्भावस्था और विकलांगता कानून, और गर्भावस्था और रोजगार को संभालने के सर्वोत्तम तरीके।

सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि एक गर्भवती कार्यकर्ता के रूप में आपके अधिकार क्या हैं, और संघीय और राज्य कानूनों की समीक्षा करें, साथ ही साथ गर्भावस्था और परिवार की छुट्टी के बारे में आपकी कंपनी की नीति भी।

ईईओसी से गर्भावस्था भेदभाव दिशानिर्देश

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने हाल ही में गर्भावस्था के भेदभाव के लिए प्रवर्तन दिशानिर्देशों को अद्यतन और संशोधित किया है।

1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) प्रदान करता है कि गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित महिलाओं को अन्य विकलांग व्यक्तियों की तरह ही व्यवहार किया जाना चाहिए।

इसलिए, गर्भवती महिला को किसी अन्य कर्मचारी के साथ किसी भी अन्य विकलांगता से अलग तरीके से व्यवहार नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएँ

छोटे व्यवसायों के लिए ईईओसी फैक्ट शीट के अनुसार:

1. एक नियोक्ता गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है; तथा

2. गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा की स्थिति से प्रभावित महिलाओं को उसी तरह का व्यवहार किया जाना चाहिए जैसे कि अन्य व्यक्ति प्रभावित नहीं होते हैं लेकिन उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है।

इसके अलावा, शीर्षक VII, जैसा कि पीडीए द्वारा संशोधित किया गया है, निम्न के आधार पर भेदभाव को रोकता है:

• वर्तमान गर्भावस्था
• विगत गर्भावस्था
• संभावित या इरादा गर्भावस्था
• गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थितियां

पीडीए रोजगार के सभी पहलुओं को शामिल करता है, जिसमें फायरिंग, हायरिंग, प्रमोशन और फ्रिंज बेनिफिट्स (जैसे छुट्टी और स्वास्थ्य बीमा लाभ) शामिल हैं। गर्भवती श्रमिकों को वर्तमान गर्भावस्था, पिछले गर्भावस्था, और संभावित गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:

• वर्तमान गर्भावस्था । पीडीए के तहत, कोई नियोक्ता आग नहीं लगा सकता है, अगर किसी महिला के खिलाफ गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा की स्थिति प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई में एक प्रेरक कारक है, तो उसे किराए पर लेने, देने या लेने से इनकार करें। यह सच है भले ही नियोक्ता का मानना ​​है कि यह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में काम कर रहा है।
• विगत गर्भावस्था । एक नियोक्ता पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर एक कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता महिला को गर्भावस्था के दौरान या उसके मातृत्व अवकाश के अंत में आग नहीं दे सकता है।

• संभावित गर्भावस्था । एक नियोक्ता गर्भवती होने के लिए किसी कर्मचारी की मंशा या क्षमता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक महिला को नौकरी से बाहर नहीं कर सकता है जिसमें कुछ रसायनों को शामिल करना चिंता से बाहर है कि अगर कर्मचारी गर्भवती हुई तो भ्रूण के लिए जोखिम हानिकारक होगा। एक गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के लिए जोखिमों के बारे में चिंता शायद ही कभी होगी, अगर बच्चे की क्षमता वाली महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट नौकरी प्रतिबंधों को सही ठहराया जाए।
• गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति । एक नियोक्ता गर्भावस्था से संबंधित एक चिकित्सा स्थिति के कारण एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है और कर्मचारी को उसी के साथ व्यवहार करना चाहिए जो अन्य उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है लेकिन गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित नहीं होते हैं।

गर्भावस्था और रोजगार अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र। क्या मुझे साक्षात्कारकर्ता को बताना होगा कि मैं गर्भवती हूँ?

ए। नहीं, आपको उन्हें बताने की जरूरत नहीं है। तथ्य यह है कि आप गर्भवती हैं या नहीं, आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं।

आप हमेशा की तरह साक्षात्कार करना चाहते हैं और साक्षात्कारकर्ता को अपनी गर्भावस्था का उल्लेख करने से पहले अपनी योग्यता में दिलचस्पी लेना चाहते हैं।

फिर साक्षात्कार प्रक्रिया के बातचीत चरण के दौरान अपनी गर्भावस्था पर चर्चा करने पर विचार करें। अगर आपके पास नहीं है तो इसे क्यों लाएं? क्योंकि नियोक्ता को निकट भविष्य में वैसे भी पता चल जाएगा और आप नहीं चाहते कि वे महसूस करें कि वे गुमराह थे। किसी भी तरह से, यह एक व्यक्तिगत निर्णय है और आपको परिस्थितियों के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है, जब आपकी स्थिति का खुलासा करने का सबसे अच्छा समय होगा।

Q. मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं?

ए। अपने नियोक्ता को बताने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आपको आवश्यकता होती है, और जब समय आपके लिए सही होता है। यह तब हो सकता है जब आप दिखाना शुरू कर रहे हों, या जब आपको डॉक्टर के लिए समय की आवश्यकता हो। आप तब तक प्रतीक्षा करना चुन सकते हैं जब तक कि आपके नियोक्ता को आपकी गर्भावस्था के लिए जगह बनाने की आवश्यकता नहीं होती है, या आपको विकलांगता अवकाश लेने की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत रूप से, मैं आपके नियोक्ता के साथ खुले रहने के पक्ष में हूं। मैंने अपने बॉस को बताया कि जैसे ही मेरी गर्भावस्था की पुष्टि हुई और मैं केवल कुछ महीनों के लिए कंपनी में काम कर रही थी। मेरे लिए, डॉक्टर के दौरे और प्रसूति अवकाश की योजना बनाना आसान था, क्योंकि मैं गर्भावस्था का उल्लेख नहीं करना चाहता था।

दूसरी ओर, मैं ऐसे लोगों को जानता हूं, जिन्होंने महीनों तक इंतजार किया और यह ठीक काम कर गया।

डेस्क के दूसरी तरफ से, मैंने एक व्यक्ति की देखरेख की, जिसने हमें यह नहीं बताया कि वह गर्भवती थी। उसने काम से बहुत समय लिया, मॉर्निंग सिकनेस से बहुत बीमार थी और क्योंकि हमारे पास कोई सुराग नहीं था कि क्या हो रहा था, हमें डर था कि वह जानलेवा बीमार थी। वह गर्भवती थी, यह जानकर हमें बहुत खुशी हुई होगी!

Q. मैं किस मातृत्व लाभ का हकदार हूं?

ए। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक कैलेंडर वर्ष या आपकी कंपनी के वित्तीय वर्ष के दौरान बारह सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करता है। हालांकि, आपके नियोक्ता को आपके वेतन का भुगतान करना अनिवार्य नहीं है। जब आप काम पर वापस आते हैं तो उन्हें समान काम या समान वेतन और लाभ वाली नौकरी देना अनिवार्य होता है।

आप विकलांगता वेतन के हकदार हो सकते हैं, लेकिन, यह शायद आपके सामान्य वेतन से कम होगा। यह निर्धारित करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ जांचें कि क्या अतिरिक्त लाभ हैं, यदि कोई हो, तो आप इसके हकदार हो सकते हैं। अपने और अपने बच्चे के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज की भी जाँच करें।

Q. मुझे काम पर वापस कब जाना है?

ए। वह निर्भर करता है। मातृत्व अवकाश के लाभ क्या हैं, यह जानने के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए कम से कम बारह सप्ताह के हकदार हैं।

आपके नियोक्ता को अधिक उदार लाभ हो सकते हैं, और आपके रिटर्न के लिए जगह बनाने के लिए खुला हो सकता है। यदि आप पूर्णकालिक काम करने के लिए प्रतिबद्ध महसूस नहीं करते हैं, तो पहली बार में अंशकालिक या यहां तक ​​कि नौकरी साझा करने की संभावना के बारे में पूछताछ करें।

अगर मैं गर्भवती हूं तो क्या मैं बेरोजगारी इकट्ठा कर सकती हूं?

ए। हां, आप गर्भवती होने पर बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं। आपकी गर्भावस्था को बेरोजगारी मुआवजे के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित नहीं करना चाहिए। वास्तव में, यह गर्भावस्था के कारण बेरोजगारी के लिए एक दावेदार पात्रता से इनकार करने के लिए संघीय और राज्य के कानून का उल्लंघन है। जब आप गर्भवती हैं, तो बेरोजगारी के लिए पात्रता के बारे में जानकारी यहाँ दी गई है।

Q. मेरे साथ भेदभाव हुआ है। मैं क्या करूं?

ए। आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ दावा दायर कर सकते हैं। व्यक्तिगत रूप से चार्ज करने के बारे में पूछताछ के लिए नजदीकी ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें, मेल या टेलीफोन द्वारा। यदि तत्काल क्षेत्र में ईईओसी कार्यालय नहीं है, तो टोल फ्री 800-669-4000 पर कॉल करें।

अद्यतन जुलाई 16, 2014:14 जुलाई, 2014 को समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने गर्भावस्था भेदभाव के लिए प्रवर्तन दिशानिर्देशों को अद्यतन और संशोधित किया।

ईईओसी से गर्भावस्था भेदभाव दिशानिर्देश

1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) प्रदान करता है कि गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित महिलाओं को अन्य विकलांग व्यक्तियों की तरह ही व्यवहार किया जाना चाहिए। इसलिए, गर्भवती महिला को किसी भी अन्य नियोक्ता से किसी भी अन्य विकलांगता से अलग तरीके से व्यवहार नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएँ

1. एक नियोक्ता गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है; तथा

2. गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा की स्थिति से प्रभावित महिलाओं को उसी तरह का व्यवहार किया जाना चाहिए जैसे कि अन्य व्यक्ति प्रभावित नहीं होते हैं लेकिन उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है।

संशोधित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएँ

शीर्षक VII, जैसा कि पीडीए द्वारा संशोधित किया गया है, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को रोकता है:

• वर्तमान गर्भावस्था
• विगत गर्भावस्था
• संभावित या इरादा गर्भावस्था
• गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थितियां

गर्भावस्था भेदभाव आवश्यकताएँ (छोटे व्यवसायों के लिए ईईओसी फैक्ट शीट से)

पीडीए के लिए आवश्यक है कि एक कवर नियोक्ता प्रभावित महिलाओं का इलाज करेगर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा शर्तों को अन्य आवेदकों या कर्मचारियों के समान ही जो अपनी क्षमता या कार्य में असमर्थता के समान हैं। पीडीए रोजगार के सभी पहलुओं को शामिल करता है, जिसमें फायरिंग, हायरिंग, प्रमोशन और फ्रिंज बेनिफिट्स (जैसे छुट्टी और स्वास्थ्य बीमा लाभ) शामिल हैं। गर्भवती श्रमिकों को वर्तमान गर्भावस्था, पिछले गर्भावस्था और संभावित गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है।

• वर्तमान गर्भावस्था । पीडीए के तहत, कोई नियोक्ता आग नहीं लगा सकता है, अगर किसी महिला के खिलाफ गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा की स्थिति प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई में एक प्रेरक कारक है, तो उसे किराए पर लेने, देने या लेने से इनकार करें। यह सच है भले ही नियोक्ता का मानना ​​है कि यह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में काम कर रहा है।
• विगत गर्भावस्था । एक नियोक्ता पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर एक कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता महिला को गर्भावस्था के दौरान या उसके मातृत्व अवकाश के अंत में आग नहीं दे सकता है।
• संभावित गर्भावस्था । एक नियोक्ता गर्भवती होने के लिए किसी कर्मचारी की मंशा या क्षमता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक महिला को नौकरी से बाहर नहीं कर सकता है जिसमें कुछ रसायनों को शामिल करना चिंता से बाहर है कि अगर कर्मचारी गर्भवती हुई तो भ्रूण के लिए जोखिम हानिकारक होगा। एक गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के लिए जोखिमों के बारे में चिंता शायद ही कभी होगी, अगर बच्चे की क्षमता वाली महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट नौकरी प्रतिबंधों को सही ठहराया जाए।
• गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति । एक नियोक्ता गर्भावस्था से संबंधित एक चिकित्सा स्थिति के कारण एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है और कर्मचारी को उसी के साथ व्यवहार करना चाहिए जो अन्य उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है लेकिन गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित नहीं होते हैं।

: गर्भावस्था के भेदभाव और संबंधित मुद्दों पर EEOC प्रवर्तन मार्गदर्शन

अस्वीकरण: निजी वेबसाइटें, और इस साइट पर दोनों से जुड़ी जानकारी, राय और जानकारी है। हालांकि मैंने सटीक और संपूर्ण जानकारी लिंक करने का हर संभव प्रयास किया है, लेकिन मैं सही नहीं है। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें ताकि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही हों। यह जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और केवल मार्गदर्शन के लिए है।