उदाहरण उत्तर-डिमोशन प्रश्नों के उत्तर

01 आपने एक भावना क्यों ली?

उत्तर 1: हां, मैंने डिमोशन मांगा। मुझे खुशी है कि मेरे मालिक और संगठन मेरी जरूरतों के समर्थक हैं। इस अनुभव ने मुझे ऐसा महसूस कराया कि वे मुझे ढूंढ रहे हैं। अंततः, लोगों की स्थिति संगठन की बेहतरी के लिए होनी चाहिए। मुझे खुशी है कि प्रबंधन मुझे इस तरह से स्थिति में लाने में सक्षम है जो संगठन और मुझे लाभ पहुंचाता है।

उत्तर 2: नहीं, यह मेरा निर्णय नहीं था, लेकिन मैं देख सकता हूं कि यह कदम संगठन के लिए कितना फायदेमंद होगा। निश्चित रूप से, कुछ ट्रेड-ऑफ हैं, लेकिन कुल मिलाकर, मुझे लगता है कि यह एक सकारात्मक बदलाव होगा। मैं इस अप्रत्याशित स्थिति से जितना संभव हो उतना सीखने की कोशिश कर रहा हूं।

उत्तर 3: मेरे प्रबंधक और मैं दोनों का विचार अलग-अलग था। मैं इसे उसके पास लाया, और उसने कहा कि वह उसी तर्ज पर सोच रही थी। हम अपनी आवश्यकताओं और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के सर्वोत्तम तरीकों के साथ आने के लिए अपने सिर एक साथ रखने में सक्षम थे। मुझे पता है कि मेरे पास सौभाग्यशाली है कि मेरे पास एक प्रबंधक है जो मेरे साथ इतना खुला रहने को तैयार है और मुझे निर्णय लेने की प्रक्रिया में आने दे रहा है।

03 क्या आप डिमोशन को लेकर परेशान हैं?

उत्तर 1: ज़रुरी नहीं। बेशक, इस बदलाव में कमियां हैं, लेकिन मुझे लगता है कि आगे बढ़ने के लिए चीजें बेहतर होंगी। मुझे ऐसा लगता है कि मैं अपनी प्रतिभा के लिए अधिक उपयुक्त भूमिका में हूं।

उत्तर 2: मुझे स्वीकार करना चाहिए कि मैं पहले तबाह हो गया था। अब, मुझे ऐसा लग रहा है कि मैंने इसे सभी के भावनात्मक आघात से प्राप्त कर लिया है, और मैं उत्पादक होने के लिए तैयार हूं। मुझे खुशी है कि संगठन ने मुझे रखने के लिए पर्याप्त सोचा और मुझे सफल होने की स्थिति में डाल दिया।

उत्तर 3: मैं निराश हूं, लेकिन मैं इस पर काबू पा लूंगा मुझे हर चीज को संसाधित करने और यह देखने के लिए थोड़ा समय चाहिए कि मैं अपनी नई भूमिका में कैसे फिट होने जा रहा हूं।

04 आप लोगों के लिए एक सहकर्मी होने के बारे में कैसा महसूस करते हैं जिसे आप प्रबंधित करते थे?

उत्तर 1: मुझे एक महान टीम का हिस्सा बनने की खुशी है। मुझे टीम का नेतृत्व करने में मज़ा आया, लेकिन अब मैं एक अलग भूमिका के लिए तैयार हूं।

उत्तर 2: यह हम सभी के लिए एक समायोजन होगा, लेकिन मुझे लगता है कि मैं प्रबंधक के रूप में टीम की तुलना में अधिक योगदान देने की स्थिति में रहूंगा। टीम की गतिशीलता थोड़ी बदल जाएगी, लेकिन हम अपने संतुलन को फिर से पा लेंगे। हम अतीत में कर्मचारियों के बदलावों से गुजरे हैं, और हम उन फाइन के जरिए आए हैं।

05 क्या आप सुपर पर्यवेक्षण करने जा रही हैं?

उत्तर 1: हां, लेकिन मैं अपनी नई भूमिका को लेकर उत्साहित हूं। पर्यवेक्षण करना बहुत फायदेमंद है, लेकिन यह कई बार बेहद चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है। मैं अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तत्पर हूं। मैं एक दिन पर्यवेक्षण में वापस आ सकता हूं, लेकिन मैं इस काम को अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित करने जा रहा हूं।

उत्तर 2: नहीं, देखरेख करना मेरे काम के सबसे कम पसंदीदा हिस्सों में से एक था। केवल अपने काम के लिए जिम्मेदार होने के लिए बहुत कुछ कहा जाता है। अपने करियर में इस बिंदु पर, मैं पर्यवेक्षी की तुलना में व्यक्तिगत योगदानकर्ता की भूमिका के लिए अधिक अनुकूल महसूस करता हूं। यह भविष्य में बदल सकता है, लेकिन अभी के लिए, मैं खुश हूँ, देखरेख नहीं कर रहा हूँ।

06 क्या आप नई नौकरी की तलाश में हैं?

उत्तर 1: हां, मैं चारों ओर देखने जा रहा हूं, लेकिन मैं हमेशा यह देखने के लिए चारों ओर देखता हूं कि कौन से लोग हमारे संगठन में और दूसरों में घूम रहे हैं। यह परिस्थिति बदलती नहीं है कि मैं जॉब मार्केट की निगरानी कैसे करता हूं।

उत्तर 2: नहीं, मुझे ऐसा नहीं लगता। मैं इस नई भूमिका से खुश हूं।

उत्तर 3: मुझे नहीं पता। मैं इस नए काम को अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित करने जा रहा हूं। कुछ महीनों के बाद, मैं इस भूमिका को फिर से स्वीकार करूंगा कि मैं इसमें कैसे फिट होऊं और जहां मैं चाहता हूं कि मेरा करियर आगे बढ़े।