अस्थायी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राधिकरण (TERA)

मुझे अप्रैल में एक ईमेल मिला, जिसमें कोई यह जानना चाहता था कि क्या कोई दिग्गज केवल 16 साल की एक्टिव ड्यूटी सेवा से सेवानिवृत्त होने के बारे में अपनी चेन को छोड़ रहा है। जैसा कि यह पता चला है, वहाँ कोई चेन yanking था।

20 साल से कम सेवा के साथ सेवानिवृत्त होना संभव है, न कि यह एक चिकित्सा सेवानिवृत्ति है।

1993 में, एक कार्यक्रम लागू किया गया था - अस्थायी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राधिकरण, जिसे केवल TERA के रूप में जाना जाता है। कार्यक्रम के तहत, 15 से अधिक के साथ अधिकृत सदस्य, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए कुल सक्रिय ड्यूटी सेवा के 20 से कम वर्षों के लिए आवेदन करने की अनुमति दी गई थी। इसने शीत युद्ध की समाप्ति के बाद सेना को ड्रॉडाउन में मदद करने की अनुमति दी। इस TERA कार्यक्रम के तहत सेवानिवृत्त होने का अवसर सितंबर 2002 में समाप्त हुआ।

वित्तीय वर्ष 2012 के लिए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम में, TERA को फिर से बहाल किया गया था, फिर भी 15 से अधिक के साथ अधिकृत सदस्यों को अनुमति देता है, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए कुल सक्रिय कर्तव्य सेवा के 20 साल से कम। इस TERA प्रोग्राम के तहत रिटायर होने का अवसर अभी भी जारी है, और 31 दिसंबर, 2018 तक समाप्त होने की उम्मीद है। तटरक्षक बल के लिए, TERA कोस्ट गार्ड और मैरीटाइम ट्रांसपोर्टेशन एक्ट 2012 में स्थापित किया गया है।

TERA एक विवेकाधीन प्राधिकारी है और अधिकार नहीं है। TERA, सामान्य रूप से, दोनों अधिकारियों पर लागू होता है और सूचीबद्ध होता है। जबकि प्रत्येक शाखा का अपना निर्देश होता है, जो इस कार्यक्रम का उपयोग कर सकती है (और वे सालाना कार्यक्रम की समीक्षा करती हैं), सामान्य तौर पर, TERA के तहत प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सक्रिय ड्यूटी कार्मिक तक सीमित होती है, जिन्हें 20 वर्षों तक सक्रिय ड्यूटी सेवा जारी रखने से इनकार किया जाता है। "पारंपरिक" रिजर्व घटक सेवा सदस्य TERA के लिए योग्य नहीं हैं, हालांकि पर्याप्त सक्रिय ड्यूटी सेवा वाले जलाशय पात्र हो सकते हैं।

सैन्य बल को आकार देने के लिए एक व्यापक बल प्रबंधन रणनीति के भाग के रूप में तेरा का उपयोग करने का चुनाव करता है। उदाहरण के लिए:

2014 में, वायु सेना ने घोषणा की कि वह 2015 में TERA की पेशकश करने की योजना नहीं बना रही है, जिससे वायु सेना को आकार देने और आकार देने के लिए आवश्यक लक्ष्यों को मारा जा सके।

तटरक्षक बल ने 2013-2014 में भर्ती कर्मियों के लिए TERA को लागू नहीं करने के लिए चुना, हालांकि इसे अधिकारियों के लिए लागू किया गया था - हालांकि केवल उन अधिकारियों के लिए जिन्होंने कम से कम 17 साल की एक्टिव ड्यूटी सेवा पूरी की थी।

TERA के तहत रिटायर होने वाले सदस्य कोई आरक्षित दायित्व नहीं रखते हैं (ध्यान दें: नौसेना के कर्मचारी अभी भी फ़्लीट रिज़र्व से संबंधित होंगे, और फ़्लोरिन मरीन कॉर्प्स रिज़र्व के लिए मरीन कॉर्प्स के कर्मी जब तक वे अपने निर्धारित 30-वर्ष के निशान पर सेवानिवृत्त सूची में स्थानांतरण के लिए पात्र नहीं होंगे) ।

TERA कार्यक्रम के तहत सेवानिवृत्त होने वाले सदस्यों को वही सेवानिवृत्ति लाभ मिलते हैं जो 20 साल के कार्यक्रम के तहत रिटायर होते हैं - जीवन के लिए TRICARE और TRICARE के साथ पूरा, सेवानिवृत्ति के तुरंत बाद शुरू, वही COLA समायोजन, आधार एक्सेस, आईडी कार्ड, आदि -। केवल अंतर यह है कि उनका सेवानिवृत्ति वेतन कम हो गया है।

TERA के रिटायर्ड वेतन की शुरुआत सेवा निवृत्ति फॉर्मूले की लंबाई का उपयोग करके की जाती है सैन्य लेख को समझने वाले चुनिंदा लेख को देखें। इसके बाद कमी वाले कारक से गुणा किया जाता है, जो रिट्री 20 महीने से कम है (जिसका अर्थ है कि व्यक्ति को उनके आधार वेतन का 50% से कम प्राप्त होगा)।

सक्रिय ड्यूटी पे x प्रतिशत मल्टीपल एक्स रिडक्शन फैक्टर = TERA रिटायर्ड पे

इसलिए, इस परिदृश्य को सामने रखें कि एक सेवा सदस्य TERA के तहत 15 साल में सेवानिवृत्त हो रहा है - यहां वे देख रहे हैं:

15 (सेवा का वर्ष) x 2.5 (पारंपरिक सेवानिवृत्ति कारक) x 0.95 (TERA दंड *) = 35.625 प्रतिशत सेवानिवृत्ति कारक।

• ध्यान दें कि 0.95 जुर्माना उन लोगों पर लागू होता है, जो 15 साल में रिटायर होने का विकल्प चुनते हैं - जो व्यक्ति 20 साल के निशान के करीब है, जुर्माना कम है - संक्षेप में, जुर्माना तालिका प्रत्येक वर्ष के लिए 1 प्रतिशत से सेवानिवृत्त वेतन को कम कर देती है 20. साथ ही, सेवा सदस्य को प्रत्येक के लिए क्रेडिट मिलता है पूरा महीना सेवा की - एक महीने से कम सेवा के दिन काट दिए जाते हैं; ओ सेवा का ne दिन शून्य महीने है, और इसलिए 29 दिन है।

इसलिए, 15 वर्ष की सेवा के साथ रिटायर होने के लिए चुने गए इस सेवा सदस्य को अपने सेवानिवृत्ति के जीवनकाल में अपने मूल वेतन का 35 प्रतिशत से थोड़ा अधिक मिलेगा। यह उन लोगों से लगभग 14 प्रतिशत कम है जिन्हें पूरे 20 वर्षों की सेवा के लिए 50 प्रतिशत मिलता है।

और 20 साल की सेवानिवृत्ति के साथ ही, TERA सकल सेवानिवृत्त वेतन भी निकटतम डॉलर के लिए गोल है।

एक अतिरिक्त गणना / जटिलता जो कुछ हो सकती है यदि वे कैरियर स्टेटस बोनस / REDUX (CSB / REDUX) के तहत सेवानिवृत्त होते हैं - उनके सकल सेवानिवृत्त वेतन को REDUX गुणक द्वारा और कम किया जा सकता है। वेतन मुद्दे की पूरी व्याख्या के लिए, DoD 7000.14-R का संदर्भ लें - रक्षा वित्तीय प्रबंधन विनियमन विभाग (DoD FMR)