जानें क्या है कर्मचारी की स्थिति से छूट

छूट वाले कर्मचारी ऐसे कर्मचारी होते हैं, जो अपने स्थितिगत कर्तव्यों और जिम्मेदारियों और निर्णय लेने वाले प्राधिकरण के स्तर के कारण निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के ओवरटाइम प्रावधानों से छूट प्राप्त करते हैं। किसी कर्मचारी को छूट दी जाती है या गैर छूट दी जाती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितना पैसा दिया जाता है, कर्मचारी को कैसे भुगतान किया जाता है, और वे जो काम करते हैं उसकी प्रकृति और जिम्मेदारियाँ।

छूट प्राप्त कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है, अधिकांश संगठनों द्वारा, कार्य करने के लिए जो कुछ घंटे आवश्यक हैं, वे उनके छूट की स्थिति के लक्ष्यों और वितरण को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। इस प्रकार, छूट वाले कर्मचारियों को गैर-छूट या प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में काम पूरा करने के लिए अपने शेड्यूल में अधिक लचीलापन होना चाहिए।

छूट वाले कर्मचारियों को यह भी उम्मीद होती है कि वे घर से दूर करने या काम करने के अधिक अवसर प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि पूरी नौकरी की आवश्यकता हमेशा कर्मचारी के कार्य स्थान पर निर्भर नहीं होती है। वे अपेक्षा करते हैं कि एक कम छूट वाले कर्मचारी से कम पर्यवेक्षण की अपेक्षा की जा सकती है।

FLSA कवरेज से बहिष्करण

एफएलएसए के अनुसार, "विशेष रूप से नौकरियों को एफएलएसए ओवरटाइम नियमों के तहत कवरेज से पूरी तरह से बाहर रखा जा सकता है। दो सामान्य प्रकार के पूर्ण बहिष्करण हैं। कुछ नौकरियों को विशेष रूप से क़ानून में ही बाहर रखा जाता है। उदाहरण के लिए, मूवी थिएटर के कर्मचारी और कई कृषि कर्मचारी। एफएलएसए ओवरटाइम नियमों द्वारा शासित नहीं हैं। एक अन्य प्रकार का बहिष्करण नौकरियों के लिए है जो कुछ अन्य विशिष्ट संघीय कानून द्वारा शासित हैं।"

छूट की योग्यता को पूरा करने के लिए सख्त मापदंड हैं। एक प्रबंधक केवल एक कर्मचारी को वेतन की गणना में आसानी के लिए छूट देने का फैसला नहीं कर सकता है, भले ही कर्मचारी इससे सहमत हो। छूट के लिए शर्तों को पूरा करने के लिए आवश्यक है कि नौकरी विशिष्ट मानदंडों को पूरा करे। यहां ऐसे लोगों के लिए कुछ नौकरियां दी गई हैं जो छूट वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकरण के लिए सख्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

• बाहर की बिक्री: यदि आप बाहर जाते हैं और ग्राहकों से मिलते हैं, तो आप छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यह कॉल सेंटर के कर्मचारियों जैसे अंदर के सेल्सपर्सन पर लागू नहीं होता है। भले ही ये लोग कमीशन कमा सकते हैं, फिर भी वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। केवल बिक्री वाले लोग जो वास्तव में इमारत छोड़ते हैं, योग्य हैं।
• प्रबंधकीय कर्मचारी: ये वे लोग हैं जो दो या दो से अधिक कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं और उनके पास किराया / आग / मूल्यांकन प्राधिकरण है। प्रबंधक को प्रबंधकीय कार्य भी करने होंगे। दूसरे शब्दों में, एक फास्ट फूड रेस्तरां प्रबंधक जो अपने दिन का 90% नकद रजिस्टर चलाने और हैम्बर्गर बनाने के लिए छूट वाले कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं करता है।

एक फास्ट-फूड मैनेजर, जो अपने दिन का 60% कर्मचारी के मुद्दों को संभालने, शेड्यूलिंग, काम पर रखने और फायरिंग में खर्च करता है, और अन्य प्रबंधकीय कार्य करता है और अपना 40% समय कैश रजिस्टर चलाने और हैम्बर्गर बनाने के लिए छूट के रूप में प्राप्त करता है, साथ ही साथ वेतन आधार परीक्षण मिलता है।

एक कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी के पास न्यूनतम धन की गारंटी है जिसे वह किसी भी वर्कवेक के लिए प्राप्त कर सकता है जिसमें कर्मचारी कोई भी कार्य करता है। यह राशि कर्मचारी को मिलने वाले पूरे मुआवजे के लिए नहीं होती है, लेकिन कर्मचारी जो भुगतान कर सकता है, उसकी कुछ राशि किसी भी वर्कवेक के लिए प्राप्त की जा सकती है जिसमें वह काम करता है।

• सीखा पेशेवरों: यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करते हैं (पूरी तरह से, बिल्कुल नहीं), और एक ज्ञान-आधारित कार्यकर्ता हैं, तो आप छूट के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लेखाकार (लेकिन देय नहीं / प्राप्य क्लर्क), डॉक्टर, वकील, पंजीकृत नर्स (लेकिन लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों (एलपीएन)), शिक्षक, सलाहकार और स्वतंत्र जिम्मेदारियों वाली समान नौकरियों को छूट वाली रोजगार स्थिति नहीं माना जाता है।
• प्रशासनिक पेशेवर: यह प्रशासनिक सहायकों की तरह लगता है, लेकिन उन नौकरियों में लोग अपने नौकरी कर्तव्यों की प्रकृति के कारण लगभग हमेशा गैर-मुक्त होते हैं। ये छूट वाली नौकरियां उन लोगों को संदर्भित करती हैं जो व्यवसाय को चालू रखते हैं और आम तौर पर सफेद कॉलर कार्यबल के सदस्य होते हैं। विपणन, आईटी, मानव संसाधन, वित्त और अन्य प्रशासनिक कर्मियों को जिन्हें उच्च स्तर के ज्ञान की आवश्यकता होती है और स्वतंत्र रूप से कार्य करने की छूट मिलती है।

• न्यूनतम आय: ओवरटाइम से छूट पाने के लिए, आपकी कंपनी को आपको न्यूनतम वेतन स्तर का भुगतान करना होगा। वर्तमान में, यह $ 455 प्रति सप्ताह या 23,600 डॉलर प्रति वर्ष है। हालांकि, श्रम विभाग उस वेतन सीमा को $ 455 प्रति सप्ताह (2004 में सेट) से बढ़ाकर $ 679 प्रति सप्ताह करने पर विचार कर रहा है। यह $ 35,308 प्रति वर्ष का एक नया योग्यता वेतन स्तर है, जो पूर्व राष्ट्रपति के दौरान अनुशंसित से लगभग 15,000 डॉलर कम था। ओबामा प्रशासन। तो, देखते रहिए कि यह कानूनी स्थिति कैसे चलती है।

यदि आप एक प्रबंधक हैं जो प्रबंधकीय कार्य कर रहे हैं और केवल $ 35,000 प्रति वर्ष कमा रहे हैं, तो आप ओवरटाइम के लिए पात्र हो जाएंगे यदि यह कानून बन जाता है। हालांकि, यह ऐसे शिक्षकों को पद से अधिक समय के लिए पात्र नहीं बनाता है, हालांकि उनमें से कुछ, विशेष रूप से शुरू करके, प्रति वर्ष $ 35,308 से कम कमाते हैं।

एक नियोक्ता के रूप में, ध्यान दें कि कर्मचारी को प्रति वर्ष $ 100,000 से अधिक का भुगतान करने वाली किसी भी स्थिति को छूट की स्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

अधिक कर्मचारियों के बारे में

एक छूट वाले कर्मचारी के वर्गीकरण के बारे में कुछ विशिष्टताओं को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें। छूट प्राप्त कर्मचारियों को प्रत्येक भुगतान अवधि में समान वेतन प्राप्त करना होगा, चाहे वे कितने घंटे काम करें। (बोनस की अनुमति है, लेकिन विशेष परिस्थितियों में वेतन कटौती नहीं है।)

इसका मतलब यह है कि अगर कोई छूट वाला कर्मचारी मंगलवार को एक घंटा जल्दी छोड़ देता है, तो आप छह विशिष्ट स्थितियों को छोड़कर उसके वेतन को डॉक नहीं कर सकते। आप उसे उसके पीटीओ बैंक से निकाल सकते हैं और आप उसे फायर कर सकते हैं, लेकिन आपको उसकी पूरी तनख्वाह की परवाह किए बिना भुगतान करना होगा। यदि एक छूट वाला कर्मचारी प्रति सप्ताह आम तौर पर अपेक्षित चालीस घंटे से कम काम कर रहा है, तो आप इन कार्यों पर विचार कर सकते हैं।

प्रबंधकों को छूट वाले कर्मचारियों से सख्त कार्यक्रम की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आम तौर पर बेहतर है कि वे कर्मचारियों को अपनी नौकरी पूरी करने में छूट दे सकें। याद रखें, एक छूट वाले कर्मचारी के साथ यह नौकरी की उपलब्धि के बारे में है और काम किए गए घंटों के बारे में नहीं है।

छूट के नियम काफी जटिल हैं और अक्सर कंपनियां गलती करती हैं। यदि आपको लगता है कि आपको ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य होना चाहिए, तो अपने मानव संसाधन विभाग से अपनी नौकरी का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए कहें। उन्हें आपकी छूट की स्थिति को सही ठहराने में सक्षम होना चाहिए।

यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, पिछड़े और आगे बढ़ रहे हैं। अंतिम उपाय के रूप में, आप अपने स्थानीय श्रम विभाग में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

छूट वाले कर्मचारी अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारी होते हैं

FLSA यह परिभाषित नहीं करता है कि पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी क्या है। पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में गिने जाने वाले को आमतौर पर नियोक्ता नीति द्वारा परिभाषित किया जाता है। पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित की जाती है।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी ने परंपरागत रूप से इस उम्मीद के साथ 40 घंटे का काम सप्ताह किया है कि छूट वाले कर्मचारी अपनी नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटे काम करेंगे। एक काम करने वाले कर्मचारी को समय के साथ 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए अतिरिक्त समय का भुगतान करना होगा।

आज, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को पूरे समय के रूप में गिनते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32 या 36 घंटे काम करते हैं। वास्तव में, कुछ संगठनों में कम आवश्यक कार्य घंटों को एक गैर-मानक लाभ माना जाता है।

कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भेदभाव स्वास्थ्य बीमा, पेड टाइम ऑफ (PTO), पेड वेकेशन डे और बीमार छुट्टी जैसे लाभों के लिए पात्रता है। कुछ संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को उनके काम किए गए घंटों के आधार पर लाभ का एक निर्धारित-श्रेणी निर्धारित करने में सक्षम बनाते हैं।

उम्मीद है, आप इस जानकारी के परिणामस्वरूप रोजगार की स्थिति को छूट देने के लिए कर्मचारियों के वर्गीकरण के बारे में स्पष्ट हैं।

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