एक नमूना कर्मचारी हैंडबुक परिचय की आवश्यकता है?

यह (आपकी कंपनी का नाम), (बाद में "आपकी कंपनी का नाम" या "कंपनी") के रूप में संदर्भित किया जाता है। कर्मचारी हैंडबुक नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य स्थितियों की स्थापना करता है जो सभी (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारियों द्वारा एक के रूप में अनुसरण किया जाएगा कंपनी में उनके रोजगार की स्थिति।

आचरण के मानक कंपनी व्यवसाय का संचालन करते समय कर्मचारियों के अपेक्षित कार्यों और व्यवहारों का वर्णन करते हैं।

यह (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारी हैंडबुक रोजगार का अनुबंध नहीं है और न ही इसका उद्देश्य किसी भी प्रकार की कंपनी के लिए अनुबंध संबंधी दायित्वों का निर्माण करना है।

इस हैंडबुक में उल्लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं को (आपकी कंपनी का नाम) के विवेक पर लागू किया जाएगा। (आपकी कंपनी का नाम) इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य स्थितियों से विचलित करने का अधिकार रखता है।

इसके अलावा, कंपनी इस हैंडबुक में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों, और काम करने की शर्तों को किसी भी समय, और बिना किसी पूर्व सूचना के वापस लेने या बदलने का अधिकार सुरक्षित रखती है।

कंपनी द्वारा कर्मचारियों को सूचित करने का हर संभव प्रयास किया जाएगा जब नीति या प्रक्रिया में कोई आधिकारिक परिवर्तन किया गया हो, लेकिन कर्मचारी कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य स्थितियों के बारे में अपने स्वयं के अद्यतित ज्ञान के लिए जिम्मेदार हों।

इस कर्मचारी पुस्तिका में कोई प्रावधान नहीं है और कंपनी के राष्ट्रपति या डिज़ाइनर से लिखित अनुमति के बिना आचरण के अपेक्षित मानकों को माफ किया जा सकता है। ऐसी छूट, यदि प्रदान की जाती है, तो केवल उस कर्मचारी पर लागू होती है, जिसके लिए छूट के समय छूट दी गई थी।

(आपकी कंपनी का नाम) एक कर्मचारी-अनुकूल वातावरण प्रदान करने का प्रयास करता है जिसमें लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति पनपते हैं क्योंकि वे कभी अधिक मांग वाली चुनौतियों को प्राप्त करते हैं। ग्राहकों की सेवा करने और प्रतिस्पर्धी कीमतों पर गुणवत्तापूर्ण उत्पाद उपलब्ध कराने की आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता अटूट है। ये नीतियां, प्रक्रियाएं और काम करने की स्थिति एक कार्य वातावरण प्रदान करती है जिसमें ग्राहक हितों और कर्मचारी हितों दोनों को परोसा जाता है।

(आपकी कंपनी का नाम) हमारे कर्मचारियों की प्रतिभा और क्षमताओं को महत्व देता है और एक खुले, सहकारी और गतिशील वातावरण को बढ़ावा देना चाहता है जिसमें कर्मचारी और कंपनी समान रूप से कामयाब हो सकते हैं। कंपनी एक ओपन डोर पॉलिसी प्रदान करती है जिसमें कर्मचारियों को प्रबंधन के अगले स्तर तक समस्याओं को लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है यदि वे अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ स्थिति को हल करने में असमर्थ हैं।

(आपकी कंपनी का नाम) एक समान अवसर नियोक्ता है। धर्म, आयु, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, दौड़, या रंग काम पर रखने, पदोन्नति, विकास के अवसरों, भुगतान या लाभ को प्रभावित नहीं करता है। (आपकी कंपनी का नाम) योग्यता के आधार पर कर्मचारियों के उचित उपचार के लिए प्रदान करता है। कंपनी सभी लागू संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करती है।

रोजगार (आपकी कंपनी का नाम) "इच्छाशक्ति" के आधार पर है, जिसका अर्थ है कि आप, कर्मचारी या (आपकी कंपनी का नाम), किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।

केवल (आपकी कंपनी का नाम) के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित समझौता, किसी भी व्यक्ति के रोजगार की "इच्छा" को बदल सकता है।

कृपया इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्य स्थितियों और लाभों की समीक्षा करें। आपको यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि आपने पढ़ा है, समझ है, पालन करने के लिए सहमत है, और इस कर्मचारी पुस्तिका और आचरण के कर्मचारी मानकों की आपकी रसीद को स्वीकार करते हैं।

सादर, कंपनी के अध्यक्ष

अस्वीकरण

यह नमूना नीति केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है। प्रदान की गई जानकारी, चाहे नीतियां, प्रक्रियाएं, नमूने, उदाहरण, या दिशानिर्देश, जबकि आधिकारिक तौर पर, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। हालांकि मैं सटीक, कानूनी और संपूर्ण जानकारी प्रदान करने और लिंक करने के लिए हर संभव प्रयास करता हूं, लेकिन मैं यह गारंटी नहीं दे सकता कि यह दुनिया भर के दर्शकों के लिए सही है। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही हैं।

यह नीति केवल मार्गदर्शन के लिए है।