एक नमूना कर्मचारी हैंडबुक रसीद की प्राप्ति

प्रत्येक नियोक्ता को एक कर्मचारी हैंडबुक की आवश्यकता होती है।, आप उद्देश्य और कारणों को जानेंगे कि आपको कर्मचारी पुस्तिका की आवश्यकता क्यों है। फिर, एक नमूना कर्मचारी हैंडबुक रसीद की रसीद और कर्मचारी हैंडबुक में एक नमूना संशोधन प्रदान किया जाता है।

कैसे एक कर्मचारी पुस्तिका योगदान देता है?

एक कर्मचारी हैंडबुक नियोक्ता के लिए एक मूल्यवान उपकरण है जब यह कर्मचारियों के लिए सटीक जानकारी प्रदान करता है। एक विचारशील, अच्छी तरह से लिखी गई हैंडबुक को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि नियोक्ता अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने के तरीके से प्रबंधन कर सकता है।

हैंडबुक को कर्मचारियों के सुसंगत और उचित उपचार बनाने के लिए पर्याप्त मार्गदर्शन की आपूर्ति करने की आवश्यकता है, फिर भी प्रबंधकों को परिस्थितियों के आधार पर विवेक का प्रयोग करने के लिए जगह नहीं छोड़नी चाहिए।

ठीक से लिखा गया, कर्मचारी पुस्तिका आपको असंगत या भेदभावपूर्ण उपचार से संबंधित कर्मचारी कानूनी दावों से निपटने के लिए रख सकती है। कर्मचारी पुस्तिका का एक अन्य उद्देश्य आपके व्यवसाय को रोजगार के दावों से बचाने के लिए है जो अनजाने चूक या खराब शब्द उपयोग के कारण हुए थे जो नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों का समर्थन करने के लिए हैंडबुक की क्षमता को सीमित करता है।

अनुशंसित कानूनी निगरानी

जैसा कि आप कर्मचारियों को वितरित किसी भी दस्तावेज के साथ करते हैं, आपको अपने कर्मचारी की हैंडबुक की समीक्षा एक रोजगार कानून अटॉर्नी द्वारा करने की आवश्यकता होती है। यह अनजाने में अनुबंध बनाने के लिए बहुत आसान है जो आपके कार्यस्थल को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता को सीमित करता है। भाषा का उपयोग करना भी आसान है जो दावों के खिलाफ नियोक्ता को ठीक से सुरक्षा प्रदान नहीं करेगा।

आप अपने कर्मचारियों के साथ कानूनी रूप से, नैतिक रूप से, और लगातार बातचीत करके भी अपने संबंधों को प्रबंधित करना चाहते हैं ताकि आप कथित पक्षपात पैदा न करें। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी पुस्तिका का उद्देश्य कर्मचारियों को यह बताना है कि क्या अपेक्षित है ताकि उन्हें प्रभावी प्रदर्शन करने का अवसर मिले।

कर्मचारी रसीद और पावती

सभी मामलों में, आप एक कर्मचारी हैंडबुक रसीद और कर्मचारियों के हस्ताक्षर और तारीख के लिए पावती फॉर्म तैयार करना चाहते हैं। इस रसीद को स्वीकार करना चाहिए कि कर्मचारी ने हैंडबुक में प्रस्तुत नीतियों और दिशानिर्देशों को पढ़ा और समझा है।

इसके अलावा, इस कथन को प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार की वसीयत-स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए। अंत में, वक्तव्य में वास्तविक कर्मचारी हैंडबुक में अस्वीकरण के समान एक अस्वीकरण होना चाहिए, जो कर्मचारी समझता है कि सामग्री केवल नीतियों और दिशानिर्देश हैं, न कि कर्मचारियों के साथ अनुबंध या निहित अनुबंध।

कर्मचारी हैंडबुक रसीद कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल में उसके या उसके रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेजों के साथ दर्ज की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री

एक व्यापक कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री के बारे में विचारों की तलाश है? यहां कई कर्मचारी पुस्तिकाओं में पाई जाने वाली नीतियों, प्रक्रियाओं और व्यावसायिक व्यवहार संबंधी अपेक्षाओं की एक सूची दी गई है। सामग्री की इस नमूना तालिका में वेतन, लाभ, प्रदर्शन अपेक्षाएं और कानूनी मुद्दे भी शामिल हैं।

कर्मचारी पुस्तिका की रसीद का नमूना अभिस्वीकृति

मैं स्वीकार करता हूं कि मुझे (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारी हैंडबुक दिनांक: (तारीख) की एक प्रति मिली है। मैं समझता हूं कि यह कर्मचारी पुस्तिका किसी भी और सभी पूर्व मौखिक और लिखित संचार की जगह (आपकी कंपनी का नाम) काम करने की स्थिति, नीतियों, प्रक्रियाओं, अपील प्रक्रियाओं और लाभों के बारे में बताती है।

मैं समझता हूं कि इस हैंडबुक में वर्णित कार्य स्थितियां, नीतियां, प्रक्रियाएं, अपील प्रक्रियाएं और लाभ गोपनीय हैं और किसी भी तरह से वितरित नहीं किए जा सकते हैं और न ही उन लोगों के साथ चर्चा की जाती है जो (आपकी कंपनी का नाम) के कर्मचारी नहीं हैं।

मैंने इस हैंडबुक की सामग्री को पढ़ा और समझा है और इन नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुरूप अपने रोज़गार की स्थिति (आपका नाम) के साथ काम करूंगा।

मैंने (आपकी कंपनी के नाम) द्वारा अपेक्षित आचरण के मानकों को पढ़ा और समझा है और मैं आपके (आपकी कंपनी नाम) द्वारा मेरे रोजगार की स्थिति के अनुसार आचरण के मानकों के अनुरूप कार्य करने के लिए सहमत हूं।

मैं समझता हूं कि यदि मेरे पास हैंडबुक या आचरण के मानकों के बारे में किसी भी समय प्रश्न या चिंताएं हैं, तो मैं अपने तत्काल पर्यवेक्षक, मेरे पर्यवेक्षक प्रबंधक, मानव संसाधन कर्मचारियों या स्पष्टीकरण के लिए राष्ट्रपति से परामर्श करूंगा।

मैं यह भी स्वीकार करता हूं कि हैंडबुक में एक रोजगार-पर-प्रावधान होगा जो बताता है:

• या तो (आपकी कंपनी का नाम) या मैं अपने रोजगार संबंध को किसी भी समय, बिना कारण के, और नोटिस के साथ या बिना समाप्त कर सकता हूं;
• यह कि इस रोजगार-पर-संबंध किसी भी अन्य लिखित बयान या नीतियों की परवाह किए बिना इस हैंडबुक में निहित है, किसी भी अन्य (आपकी कंपनी का नाम) दस्तावेजों में, या इसके विपरीत किसी भी मौखिक बयान में प्रभाव में है; तथा
• राष्ट्रपति को छोड़कर कोई भी किसी भी अलग रोजगार संबंध, अनुबंध, या समझौते में प्रवेश नहीं कर सकता है। लागू करने के लिए, इस तरह के किसी भी सामान्य संबंध। अनुबंध या अनुबंध लिखित रूप में, राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित, नोटरीकृत और कर्मचारी फ़ाइल में होना चाहिए।

अंत में, मैं समझता हूं कि इस कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री केवल नीतियों और दिशानिर्देश हैं, न कि कर्मचारियों के साथ अनुबंध या निहित अनुबंध। कर्मचारी हैंडबुक की सामग्री किसी भी समय बदल सकती है।

कृपया इस दस्तावेज़ को हस्ताक्षर करने से पहले रोजगार की इन शर्तों को समझने के लिए इस हैंडबुक और आचरण के इन कर्मचारी मानकों को ध्यान से पढ़ें।

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कर्मचारी हस्ताक्षर

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दिनांक

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कर्मचारी का नाम (कृपया प्रिंट करें)

कर्मचारी पुस्तिका नीति नमूना में संशोधन

जब आप अपनी कर्मचारी पुस्तिका में संशोधन करना चाहते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों के साथ फिर से हैंडबुक रसीद पावती प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। आपको बस एक फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता है जो स्वीकार करता है कि उन्हें संशोधन प्राप्त हुआ है।

हैंडबुक में संशोधन:

कंपनी, कंपनी के एकमात्र विवेक पर लाभ, मुआवजा, और नीतियों में संशोधन, हटाने, विचलन या परिवर्तन करने का अधिकार और विवेक रखती है। परिवर्तन उनकी घटना की तारीख के रूप में प्रभावी हैं।

हैंडबुक नीति में संशोधन के अपवाद:

केवल कंपनी के अध्यक्ष, उनके द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित दस्तावेज में, इस कंपनी के कर्मचारी हैंडबुक की शर्तों के विपरीत किसी भी समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।