कर्मचारियों के लिए नमूना नीति प्राप्ति रसीद

यह एक पॉलिसी पावती नमूना है जिसका उपयोग आप तब कर सकते हैं जब कर्मचारियों को किसी पॉलिसी की रसीद और समझ को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता के रूप में यह सुनिश्चित करने का एक प्रभावी तरीका है कि आपने यह सुनिश्चित करने का प्रयास किया है कि कर्मचारियों को नई कार्यस्थल नीतियों और अपेक्षाओं से अवगत कराया जाए।

जब एक कर्मचारी नया होता है, और आपको अपने संगठन की सभी नीतियों पर गति प्राप्त करने के लिए उसकी या उसकी आवश्यकता होती है, तो नीतियों को साझा करने के लिए कर्मचारी पुस्तिका का उपयोग करें। यह रसीद कर्मचारियों को हैंडबुक की प्राप्ति के लिए काम करती है।

यह पॉलिसी रसीद पावती उन अवसरों के लिए है जब आप एक नई नीति पेश करते हैं या एक मौजूदा नीति को बदलते हैं और कर्मचारियों को जानने की आवश्यकता होती है।

एक सूचना बैठक या इन-हाउस प्रशिक्षण सत्र के दौरान अक्सर आपूर्ति की जाती है, पॉलिसी रसीद बैठक के अंत में मानव संसाधन कर्मचारियों के निर्देश के तहत भरी जाती है। आप कर्मचारियों को नई नीति के साथ होने वाली किसी भी चिंता को व्यक्त करने का अवसर प्रदान करते हैं।

जब आपके पास समूह के रूप में प्रशिक्षण के लिए निर्धारित कर्मचारी हैं, तो आपके पास यह जवाब देने का मौका हो सकता है कि कई लोगों द्वारा साझा किए गए प्रश्न क्या हो सकते हैं

मीटिंग से बाहर निकलने पर कर्मचारी अपने साथ पॉलिसी रसीद न लें। आप अगले कई महीने उन कर्मचारियों का पीछा करते हुए बिताएंगे जो पॉलिसी पावती की रसीद में कभी नहीं बदले।

पावती पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी पुष्टि करते हैं कि आपने नीति की सामग्री का संचार किया है और उनके पास वह जानकारी है जो आप चाहते थे कि वे आपके संचार से प्राप्त करें।

यह मानव संसाधन विभाग के लिए एक मुख्य नीति है क्योंकि जब भी कोई नई नीति वितरित की जाती है, और उस पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है।पॉलिसी रसीद का एक सामान्य उदाहरण बनाने के बजाय, आप नीचे दी गई मिसाल में किसी भी पॉलिसी का विकल्प चुन सकते हैं।

निम्नलिखित एक नमूना नीति उदाहरण है, क्योंकि इसका उपयोग कर्मचारियों के लिए नए ड्रेस कोड की प्राप्ति और समझ को स्वीकार करने के लिए किया जाता है।

ड्रेस कोड के लिए पॉलिसी रसीद प्राप्ति

प्रभाव में: (तिथि) आगे की सूचना तक

मैंने आपकी कंपनी में कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड नीति की सामग्री, आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में पढ़ा और बताया गया है। मुझे नीति की एक प्रति प्राप्त हुई है और मैं अपनी कंपनी में मेरे रोजगार और मेरे निरंतर रोजगार की स्थिति के रूप में नीतिगत दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए सहमत हूं।

मैं समझता हूं कि यदि मेरे पास किसी भी समय, ड्रेस कोड नीति के बारे में प्रश्न हैं, तो मैं अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मेरे मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों के साथ परामर्श करूंगा।

कृपया ड्रेस कोड पॉलिसी को ध्यान से पढ़ें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले पॉलिसी को समझते हैं।

कर्मचारी हस्ताक्षर: _______________________________________

कर्मचारी मुद्रित नाम: ____________________________________

रसीद द्वारा: _______________________________________________________

दिनांक: _________________________

अस्वीकरण:

यह नमूना नीति केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की गई है। प्रदान की गई जानकारी - नीतियों, प्रक्रियाओं, नमूनों, उदाहरणों, और दिशानिर्देशों - जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। हालांकि मैं सटीक, कानूनी और संपूर्ण जानकारी प्रदान करने और लिंक करने के लिए हर संभव प्रयास करता हूं, लेकिन मैं यह गारंटी नहीं दे सकता कि यह सही है। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही हैं।

ड्रेस कोड के बारे में अतिरिक्त संसाधन

• एक ड्रेस कोड पेश करने के लिए नमूना पत्र
• काम ड्रेस कोड और छवि संग्रह
• ड्रेस फॉर वर्क सक्सेस: ए बिजनेस कैजुअल ड्रेस कोड
• कैजुअल ड्रेस कोड