को-वर्कर और एम्प्लॉयी बेरेवमेंट का जवाब कैसे दें

कर्मचारियों और सहकर्मियों के लिए दुखद बातें होती हैं। परिवार के सदस्य मर जाते हैं। परिवार के सदस्य और दोस्त बीमार पड़ जाते हैं और कार दुर्घटना हो जाती है। कभी-कभी, सहकर्मी जीवन के दुखद क्षणों का अनुभव करते हैं। ये वे लोग हैं जिनके साथ आप सप्ताह के लगभग हर दिन सबसे अधिक समय बिताते हैं।

जब शोक और शोक आपके सहकर्मियों को होता है, तो आप गहरा प्रभावित हो सकते हैं, और आप यह भी जानना चाहते हैं कि क्या करना है। नियोक्ता और सहकर्मी कार्यस्थल में व्यक्तिगत त्रासदियों से निपटने के लिए कर्मचारियों की सहायता और सहायता दे सकते हैं।

प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी महत्वपूर्ण होते हैं जब शोक या शोक किसी कर्मचारी पर हमला करता है। उन्हें उम्मीद है कि एक कर्मचारी के साथ ऐसा रिश्ता होगा कि उन्हें कर्मचारी के जीवन में क्या हो रहा है, इस बारे में सूचित या जानकार कहा जाएगा। इसके अतिरिक्त, ज्यादातर समय नीतियों को कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को कॉल करने की आवश्यकता होती है। शोक और शोक के अधिकांश अवसरों में काम से समय की आवश्यकता होती है - और प्रबंधकों और सहकर्मियों से सहानुभूति और आराम।

कैसे सहानुभूति की पेशकश करें जब कर्मचारियों को अनुभव और शोक का अनुभव होता है

जब कोई त्रासदी उसके जीवन में प्रवेश करती है, तो कौन कर्मचारी कॉल करता है? मालिक। जब एक दु: खद जीवन की स्थिति के साथ एक कर्मचारी कॉल या स्टॉप करता है, तो प्रबंधकों को पहले चरण के रूप में वास्तविक सहानुभूति और समर्थन की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। फिर, प्रबंधकों को कंपनी से उपलब्ध विकल्पों के बारे में कर्मचारी से बात करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, चाहे वह कर्मचारी की समस्या, शोक या शोक की परिस्थितियों से कोई फर्क नहीं पड़ता।

प्रबंधकों को मानव संसाधन कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए, जो कि नीति के बंद होने के समय, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम समय, और इसी तरह की संभावनाओं पर अप-टू-डेट होंगे। एचआर स्टाफ को यह भी पता होगा कि स्वास्थ्य बीमा लाभ, लघु और दीर्घकालिक विकलांगता अनुप्रयोगों और जीवन बीमा के बारे में किससे संपर्क करना चाहिए।

ये पहले चरण हैं जो आम तौर पर तब होते हैं जब एक कर्मचारी जीवन के दुखों में से एक का अनुभव करता है। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी कर्मचारी के विकल्पों के बारे में देखभाल, सहायक, जानकार और आगामी हैं, और समय पर उनकी प्रतिक्रिया और कर्मचारी की सहायता करने के प्रयासों में।

संगठन कैसे सहानुभूति की पेशकश कर सकते हैं

कंपनियां अलग-अलग तरीकों से कर्मचारियों के दुखद अनुभवों का सामना करती हैं। ग्राहक कंपनियों के कर्मचारियों ने दुखद या दुखद घटनाओं का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए बहुत कुछ किया है। ये विचार आपको सहानुभूति व्यक्त करने का एक उचित तरीका चुनने में मदद करेंगे।

• एक संघर्षरत कर्मचारी के लिए पैसा इकट्ठा करें।
• एक अंतिम संस्कार के खाने या जागने के लिए एक डिश लें।
• एक शोक संतप्त परिवार या किसी प्रियजन के लिए दैनिक अस्पताल के दौरे की आवश्यकता वाले कई हफ्तों के लिए घर-पका हुआ भोजन लाइन।
• अंतिम संस्कार, घरों और अस्पतालों में फूल या एक पौधा भेजें।
• कर्मचारी के पास सहकर्मी समूह कार्ड पर हस्ताक्षर करें।

लगभग सभी कर्मचारी और सहकर्मी स्वैच्छिक योगदान एक पीड़ित सहकर्मी के दुःख को स्वीकार करने के लिए स्वागत करते हैं और उनकी सराहना करते हैं - एक को छोड़कर। कृपया पहले कर्मचारी या उसके परिवार के साथ जांच किए बिना किसी कर्मचारी के घर या अस्पताल न जाएं। आपकी यात्रा का स्वागत नहीं हो सकता है; आपकी कॉल हो सकती है लेकिन, पहले पूछें।

जानकारी प्रदान करने के अलावा, कंपनी के लिए यह भी उचित है कि वह किसी परिवार, किसी बीमार कर्मचारी या परिवार के किसी सदस्य या एक समय से पहले के बच्चे के साथ मृत्यु का सम्मान करने के लिए फूल भेजे। कर्मचारी समस्याओं की सूची अंतहीन है, और इस तरह, नियोक्ता को सहानुभूति और देखभाल प्रदान करने के लिए लगातार अवसर प्रदान करता है।

एक साधारण नोट जो कहता है कि आप देखभाल करते हैं और आपके विचार में कर्मचारी और उसके परिवार को पर्याप्त रखते हैं। आप अन्य कर्मचारियों को कर्मचारी की स्थिति के बारे में सूचित करने की अनुमति भी दे सकते हैं - यदि उन्हें नहीं पता है। नियोक्ता के रूप में, आप इस गोपनीय जानकारी को बिना अनुमति के प्रसारित नहीं कर सकते, लेकिन आप कर्मचारी को आपको अनुमति देने का अवसर प्रदान करना चाहते हैं।

आप अक्सर पाएंगे कि कर्मचारी सहमत है कि आप अन्य कर्मचारियों को बता सकते हैं। सबसे अधिक बार, कर्मचारी ने अपने सहकर्मियों को पहले से ही बता दिया है, और उन्होंने कर्मचारी की मदद करने के लिए कई घटनाओं की शुरुआत की है। नियोक्ता के रूप में, आपका काम कर्मचारी प्रायोजित कार्यों को सुविधाजनक बनाने और सहायता करने की पेशकश करना है जब आप कर सकते हैं।

क्योंकि आप अपने सभी कर्मचारियों की परवाह करते हैं और निश्चित रूप से अन्य कर्मचारियों की आँखों में देखभाल करना चाहते हैं, आप भेदभाव का कोई भी पैटर्न विकसित नहीं कर सकते हैं। तो, सभी कर्मचारी आपके समान संबंध के हकदार हैं और सक्सेस हैं।

ये विचार आपको अपने कर्मचारियों और सहकर्मियों द्वारा नियमित रूप से अनुभव किए जाने वाले शोक और शोक से निपटने में मदद करेंगे। अधिकांश दुख काम पर नहीं होते हैं, लेकिन वे कार्यस्थल में बह जाते हैं और सह-कर्मियों और दोस्तों को प्रभावित करते हैं। आप सहायता और सहानुभूति प्रदान करके अपने शोक और शोक से निपटने के लिए कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।