कार्यस्थल के लिए भ्रातृत्व नीति नमूना

किसी संगठन द्वारा अपनाई गई डेटिंग या भाईचारे की नीति संगठन की संस्कृति को दर्शाती है। कर्मचारी-उन्मुख, आगे की सोच वाले कार्यस्थलों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को अपने जीवनसाथी या साथी से मिलने वाले स्थानों में से एक काम पर है।

सहकारिता काम करने के लिए निकटता, वास्तविक काम, समय की राशि एक काम पर खर्च करती है, और एक के कैरियर को चुनने वाले हितों के कारण सह-श्रमिकों की समानता के कारण ये रिश्ते समझ में आते हैं।

दोस्ती और रोमांस भी कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं जो टीमवर्क और कामरेडरी की भावना को जोड़ते हैं। लेकिन, रिश्तों में गड़बड़ी भी हो सकती है और काम पर घर्षण और संघर्ष हो सकता है। यह टीम, विभाग और यहां तक ​​कि संगठन के मूड को प्रभावित कर सकता है जब तनाव हवा को पार कर जाता है।

प्रभाव कम करना

बिरादरी नीति की कुंजी उन चीजों के प्रभाव को कम करना है जो कर्मचारी संबंधों के शक्तिशाली सकारात्मक पहलुओं को अधिकतम करते हुए कार्यस्थल में गलत हो सकते हैं। आप उन रिश्तों की पहचान करना चाहते हैं जो काम पर उनके संभावित प्रभाव के कारण निषिद्ध हैं।

किसी भी नीति के साथ, आपको कर्मचारियों के पूरे समूह में कामकाजी संबंधों की भलाई के लिए नीति विकसित करनी चाहिए। कुछ कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए एक नीति न रखें, जिनका व्यवहार लाइन से बाहर हो।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक बहुत ही प्रतिबंधात्मक नीति का परिणाम यह है कि भ्रातृत्व नीतियां, जो कार्य के बाहर भी मित्रता और संगठनों को प्रतिबंधित करती हैं, कर्मचारियों को धोखा देने और कवर करने का कारण बनती हैं। वे गपशप, नौकरी के असंतोष और कम मनोबल को प्रोत्साहित करते हैं।

भाईचारा नीतियों की सामग्री

एक बिरादरीकरण नीति के लिए निम्नलिखित घटक होना चाहिए:

• यह एक प्रबंधक और एक रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य के बीच रोमांटिक संबंधों को प्रतिबंधित करना चाहिए।
• यह उन कर्मचारियों के बीच डेटिंग संबंधों को प्रतिबंधित करना चाहिए जो रिपोर्टिंग संबंध या विभाग की परवाह किए बिना कमांड की श्रृंखला में दो स्तरों से अलग हो जाते हैं।
• यह रोमांटिक और दोस्ती व्यवहार को परिभाषित करना चाहिए जो स्वीकार्य है और जो स्वीकार्य नहीं है।
• पॉलिसी को तोड़ने के संभावित परिणामों के बारे में बताना होगा।
• यह कार्रवाई के पाठ्यक्रम प्रदान करना चाहिए जो किसी कर्मचारी को नीति को समझने और उसका पालन करने के अवसरों के साथ छोड़ दें।

नमूना डेटिंग या भ्रातृत्व नीति

निम्नलिखित एक डेटिंग या भाईचारे की नीति का एक नमूना है जिसे आप अपनी आवश्यकताओं के अनुसार बदल सकते हैं या बदल सकते हैं:

• कंपनी के कर्मचारी कार्यस्थल के अंदर और बाहर अन्य कर्मचारियों के साथ मित्रता और संबंध बना सकते हैं और विकसित कर सकते हैं - जब तक कि रिश्तों का उनके काम या दूसरों के काम पर नकारात्मक प्रभाव न हो।
• कोई भी संबंध जो टीम वर्क की कंपनी संस्कृति, सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण या कर्मचारियों की उत्पादकता में हस्तक्षेप करता है, को रोजगार समाप्ति सहित प्रगतिशील अनुशासन नीति लागू करके संबोधित किया जाएगा।
• प्रतिकूल कार्यस्थल व्यवहार- या व्यवहार जो व्यक्तिगत संबंधों के कारण उत्पन्न होने वाले कार्यस्थल को प्रभावित करता है - को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

• एक प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिका में नियोजित किसी को भी इस तथ्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध पक्षपात, अधिकार का दुरुपयोग या संभावित रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में माना जा सकता है।
• इसके अतिरिक्त, इसी कारण से कोई भी कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी को नहीं दे सकता है जो कमांड की श्रृंखला में एक से अधिक स्तरों से अलग हो। इसमें एक कर्मचारी शामिल होता है जो अपने मालिकों को दूसरे विभाग में रिपोर्ट करता है।
• इसके अतिरिक्त, किसी भी कर्मचारी के साथ कोई भी भाईचारा जो प्रबंधक को रिपोर्ट करता है या जिनके वेतन और पदोन्नति जैसे रोजगार की शर्तें, पदोन्नति, और उन्नति संभावित रूप से प्रबंधक द्वारा प्रभावित होती हैं, निषिद्ध है।

• इस नीति से निषिद्ध होने वाले भ्रातृत्व में डेटिंग, रोमांटिक भागीदारी और यौन संबंध शामिल हैं; किसी भी रिपोर्टिंग संबंध में घनिष्ठ मित्रता को हतोत्साहित किया जाता है।
• इस नीति की अवहेलना करने वाले कर्मचारियों को रोजगार समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई प्राप्त होगी।

डेटिंग और अतिरिक्त-वैवाहिक मामलों के परिणाम

एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक जो किसी कर्मचारी के साथ प्रेमपूर्वक डेट करता है या हो जाता है, कंपनी के लिए एक गंभीर समस्या पैदा करता है। एक कर्मचारी के साथ डेटिंग करना और विवाहेतर संबंध, तब भी जब कर्मचारी रिपोर्टिंग संबंध में नहीं है, कंपनी के लिए गंभीर परिणाम बनाता है। यह उन्नति के अवसरों, नौकरियों के विकल्पों और असाइनमेंट के संबंध में दोनों कर्मचारियों के करियर को प्रभावित कर सकता है। स्पष्ट रूप से, इन संबंधों के परिणामस्वरूप यौन उत्पीड़न के आरोप लग सकते हैं, इस तथ्य के वर्षों या दशकों बाद।

यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी के साथ घनिष्ठ संबंध बनाने का फैसला करता है, तो उसे तुरंत अपने प्रबंधक और मानव संसाधन को सूचित करना होगा। कंपनी तब यह तय करेगी कि असाइनमेंट और जॉब के संबंध में क्या, यदि कोई कार्रवाई करनी है।

कर्मचारियों की अलग-अलग परिभाषाएं और समझ होती हैं जो एक करीबी रिश्ते, एक दोस्ती या रोमांटिक भागीदारी का गठन करती हैं। नतीजतन, यदि आपके पास प्रश्न हैं या आगे स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के साथ बात करें। लगातार और निष्पक्ष रूप से नीतियों को लागू करने का उनका लक्ष्य आपकी पसंद को सूचित करने में मदद करेगा।