एक कार्यस्थल भ्रातृत्व नीति का लाभ

क्या आपको लगता है कि आपको अपने कार्यस्थल के लिए एक भाईचारे की नीति की आवश्यकता है? कई नियोक्ता एक बिरादरी नीति से बचते हैं (इसे डेटिंग नीति, कार्यस्थल रोमांस नीति, या गैर-बिरादरीकरण नीति के रूप में भी जाना जाता है) क्योंकि उनका मानना ​​है कि एक कर्मचारी के निजी जीवन को निजी रखा जाना चाहिए। यहाँ इस धारणा के साथ समस्या है।

कर्मचारियों को स्वीकार्य कार्यस्थल व्यवहार के बारे में कुछ दिशा की आवश्यकता है। श्रमिक अनजाने में एक सीमा रेखा पार नहीं करना चाहते हैं जिसके परिणामस्वरूप उनकी कार्य स्थिति और करियर को चोट पहुंचती है। प्रेमी कर्मचारी समझते हैं कि उनके कार्यस्थल में कुछ नीतियां अलिखित हैं, लेकिन सभी कर्मचारी कार्यस्थल के मानदंडों को समझने के हकदार हैं।

कर्मचारी से परे, एक भ्रातृत्व नीति नियोक्ता के लिए और भी अधिक महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को यह सूचित करने की आवश्यकता है कि व्यवहार को क्या अनुचित माना जाता है ताकि उन्हें तदनुसार प्रशिक्षित किया जा सके। यह आपके कार्यस्थल को प्रभावित करने वाली प्रतिकूल स्थिति से निपटने के लिए कार्रवाई करने से पहले आपको लेने की आवश्यकता है।

निजी बनाम सार्वजनिक संबंध

आप सोच सकते हैं कि कर्मचारी मित्रता और रोमांटिक रिश्ते केवल शामिल लोगों के निजी जीवन को प्रभावित करते हैं। यदि आप ऐसा मानते हैं, तो आप गलत हैं। एक डेटिंग संबंध, विशेष रूप से एक जो अजीब हो जाता है, अन्य कर्मचारियों पर बहुत हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है और कार्यस्थल सद्भाव को बाधित कर सकता है।

वर्कप्लेस हॉरर कहानियाँ डेटिंग जोड़ों की एक-दूसरे पर चिल्लाती हैं, ब्रेक रूम के बीच में बहस करती हैं, और एक दूसरे पर स्टेपलर फेंकती हैं।

प्रबंधक कौन दिनांक कर्मचारी

प्रबंधक जो डेटिंग या प्रेमपूर्वक अधीनस्थ के साथ शामिल हैं, कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है। यह कंपनी, प्रबंधक, कर्मचारी या कर्मचारी के सहकर्मियों के लिए अच्छा नहीं है। चारों तरफ बुरी खबर है। और यह उन कर्मचारियों के लिए है जो किसी अन्य विभाग में प्रबंधकों की तारीख लेते हैं। संबंध, या अक्सर पूर्व संबंध, यह सीमित करता है कि एक प्रबंधक के रूप में आप एक अधीनस्थ की प्रतिभा को कैसे बढ़ावा या उपयोग कर सकते हैं। या तो पक्षपात की चिंगारी उड़ जाएगी, या आप दूसरी दिशा में जाएंगे और जानबूझकर एक कर्मचारी को बढ़ावा नहीं देंगे, जो पक्षपात दिखाने से बचने के लिए योग्य है।

इसके अलावा, एक क्षण के लिए विचार करें कि यदि आप एक कर्मचारी को निकाल देते हैं, जिसके साथ आपके संबंध थे, तो यह एक भेदभाव के मुकदमे के दौरान कैसा लगेगा एक यौन संबंध के लिए यौन उत्पीड़न के मुकदमे से निपटने का मामला भी है जो एक सहमति के रिश्ते के रूप में शुरू हुआ, लेकिन गैर-सहमति के एक सवाल के लिए सर्पिल।

कैलिफोर्निया की एक अदालत ने यह भी तय किया कि एक बॉस-रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य संबंध कर्मचारी के सहकर्मियों के लिए यौन उत्पीड़न की राशि है।

कानून से परे, काम पर डेटिंग चीजें जटिल होती हैं

दो सहमति वाले एकल वयस्कों के मुद्दे के अलावा, कार्यस्थल में विवाहेतर संबंधों का मुद्दा भी है। इन स्थितियों से प्रभावित परिवार के सदस्यों पर गंभीर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, सहकर्मियों को निराशा हो सकती है, और असुविधा जो कर्मचारी समारोहों और आयोजनों में अनिवार्य रूप से होती है।

ये बड़े टिकट के मुद्दे हैं, और वे चुराए गए चुम्बन के दिन-प्रतिदिन के विचार को भी ध्यान में नहीं रखते हैं, बैठकों में मनमुटाव, अनुचित स्पर्श, और समय बर्बाद करने वाले त्वरित संदेश रोमांटिक इमोजीस।

यह एक विशिष्ट, कर्मचारी-हितैषी, भाईचारे की नीति को लागू करने के लिए केवल सामान्य ज्ञान और अच्छा व्यवसाय है जो आज के कार्यस्थल में सीमा और मापदंडों का विस्तार करता है। एक अच्छी भ्रातृत्व नीति कार्यस्थल सद्भाव की कुंजी है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों का सम्मान करेगी।