• 2024-12-03

कार्यस्थल के लिए सेल फोन या स्मार्टफोन नीति नमूना

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

विषयसूची:

Anonim

निम्नलिखित सेल फोन नीति सेल फोन और स्मार्टफोन को संदर्भित करती है जो आम तौर पर छूट वाले कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाते हैं क्योंकि वे अपनी नौकरियों के प्रभावी प्रदर्शन को आगे बढ़ाते हैं। ये कर्मचारी अपने फोन का उपयोग घर पर, काम पर, क्लाइंट स्थानों पर और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए करते हैं। वे प्रभावी ढंग से अपनी नौकरी का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों का एक आंतरिक हिस्सा हैं।

फोन के उपयोग के लिए विभिन्न नियम एक विनिर्माण सुविधा या किसी अन्य स्थान पर लागू होते हैं जहां कर्मचारियों की अपने काम को पूरा करने की क्षमता एक साथ काम करने वाले अन्य कर्मचारियों पर निर्भर होती है। इन काम सेटिंग्स में, फोन का उपयोग प्रतिबंधित है, आम तौर पर टूटने और दोपहर के भोजन के लिए।

सेल फोन या स्मार्टफोन नीति नमूना

सेलुलर फोन के उपयोग के बारे में यह नीति किसी भी उपकरण पर लागू होती है जो फोन कॉल करता है या प्राप्त करता है, संदेश छोड़ता है, पाठ संदेश भेजता है, इंटरनेट सर्फ करता है, या डाउनलोड करता है और यह जानने के लिए और ईमेल पढ़ने की अनुमति देता है कि क्या डिवाइस कंपनी द्वारा आपूर्ति की गई है या व्यक्तिगत रूप से स्वामित्व में है ।

कंपनी का स्वामित्व और आपूर्ति उपकरण या वाहन नीति नमूना

एक कर्मचारी जो कंपनी द्वारा आपूर्ति किए गए डिवाइस या कंपनी द्वारा आपूर्ति किए गए वाहन का उपयोग करता है, उसे ड्राइविंग करते समय सेल फोन, हैंड्स-ऑन या हैंड्स-ऑफ या इसी तरह के उपकरण का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है, चाहे वह व्यवसाय व्यक्तिगत हो या कंपनी से संबंधित हो।

इस निषेध में कॉल प्राप्त करना या कॉल करना, टेक्स्ट मैसेज करना, इंटरनेट पर सर्फिंग करना, ईमेल प्राप्त करना या प्रतिक्रिया देना, फोन संदेशों की जांच करना या आपके रोजगार से संबंधित कोई अन्य उद्देश्य शामिल हैं; व्यापार; हमारे ग्राहक; हमारे विक्रेताओं; स्वयंसेवी गतिविधियों, बैठकों, या नागरिक जिम्मेदारियों के लिए प्रदर्शन किया या कंपनी के नाम पर भाग लिया; या किसी भी अन्य कंपनी या व्यक्तिगत रूप से संबंधित गतिविधियों का नाम यहां ड्राइविंग के दौरान नहीं दिया गया है। व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए कंपनी के स्वामित्व वाले वाहनों या उपकरणों का उपयोग हतोत्साहित किया जाता है।

पर्सनल सेल फोन, स्मार्टफोन या व्यवसाय के लिए समान उपकरण का उपयोग

आपकी कंपनी इस बात से अवगत है कि कर्मचारी वर्तमान में अपने निजी वाहन में ड्राइविंग करते समय और अपने व्यक्तिगत सेल फोन या इसी तरह के उपकरण का उपयोग करते हुए व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अपने सेल फोन का उपयोग करते हैं।

अनुसंधान के कारण जो इंगित करता है कि ड्राइविंग करते समय सेल फोन का उपयोग खतरनाक है, और नशे में वाहन चलाने के समान खतरे का भी सामना कर सकता है, कुछ अध्ययनों के अनुसार, आपकी कंपनी व्यक्तिगत सेलुलर फोन के कर्मचारी उपयोग पर प्रतिबंध लगाती है, या तो हाथों पर या हाथों से मुक्त, या इसी तरह। वाहन चलाते समय हमारी कंपनी के लिए किसी भी तरह से संबंधित व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए उपकरण।

ड्राइविंग करते समय सेल फोन या इसी तरह के डिवाइस के उपयोग पर प्रतिबंध, कॉल प्राप्त करना, पाठ संदेश भेजना, इंटरनेट सर्फ करना, ईमेल प्राप्त करना या प्रतिक्रिया देना, फोन संदेशों की जांच करना या आपके रोजगार से संबंधित कोई अन्य उद्देश्य शामिल हैं; व्यापार; हमारे ग्राहक; हमारे विक्रेताओं; स्वयंसेवी गतिविधियों, बैठकों, या नागरिक जिम्मेदारियों के लिए प्रदर्शन किया या कंपनी के नाम पर भाग लिया; या किसी अन्य कंपनी से संबंधित गतिविधियों का नाम यहां ड्राइविंग के दौरान नहीं दिया गया है।

हो सकता है कि आप अपने सेल्युलर फोन या इसी तरह की डिवाइस का इस्तेमाल कॉल, टेक्स्ट मैसेज प्राप्त करने, इंटरनेट सर्फ करने, फोन मैसेज चेक करने, या ड्राइविंग करते समय ईमेल प्राप्त करने या रिस्पांस करने के लिए न करें यदि आप किसी भी तरह से ऐसी गतिविधियां कर रहे हैं जो आपके रोजगार से जुड़ी हैं।

हम मानते हैं कि ड्राइविंग के दौरान अन्य विकर्षण होते हैं, हालांकि, ड्राइविंग करते समय सेल फोन और स्मार्टफोन के उपयोग पर अंकुश लगाना, हमारे कर्मचारियों के लिए, दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करने का एक तरीका है। इसलिए, आपको अपने वाहन को एक सुरक्षित स्थान पर रोकने की आवश्यकता होती है ताकि आप अपने सेल फोन या इसी तरह के उपकरण का उपयोग सुरक्षित रूप से कर सकें यदि आपको फोन कॉल करने या प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है। ड्राइविंग करते समय सेल फोन या इसी तरह के उपकरण का उपयोग करके अपनी कंपनी के व्यवसाय में संलग्न होना।

इस नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाइयों के अधीन होंगे, जिसमें रोजगार समाप्ति भी शामिल है।

क्यों एक सेल फोन या स्मार्टफोन नीति महत्वपूर्ण है?

व्यवसाय से संबंधित मिशन और कार्यों पर उपयोग करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए सेल फोन और स्मार्टफोन की आपूर्ति करने वाले व्यवसायों को एक ठोस नीति बनाने की आवश्यकता होती है, जिस पर कर्मचारी प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। जबकि कर्मचारियों की सुरक्षा नीति का सर्वोपरि उद्देश्य है, नियोक्ता खुद को कानूनी रूप से कवर करने के लिए स्मार्ट हैं।

टैक्सी चलाना और स्मार्टफोन पर बात करना, ड्राइविंग करते समय नियोक्ता को कुछ कानूनी कवरेज की आपूर्ति करता है अगर कोई कर्मचारी स्मार्टफोन का उपयोग करते समय किसी दुर्घटना में शामिल हो।

कानूनी कवरेज के अलावा, बैठकों में स्मार्टफोन पर प्रतिबंध लगाने से, नियोक्ता को अधिक उत्पादक, इंटरैक्टिव बैठकों का अनुभव करना चाहिए जहां उपस्थित लोगों को बैठक के लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। और, यह व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए सकारात्मक है।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है, और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।


दिलचस्प लेख

शीर्ष तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न

शीर्ष तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न

यहां तकनीकी साक्षात्कार के सवालों की एक व्यापक सूची है जो नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक पूछे जाते हैं, साथ ही नौकरी द्वारा तकनीकी साक्षात्कार के प्रश्न।

नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कानूनी कौशल

नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कानूनी कौशल

संचार, समय प्रबंधन, और अधिक सहित आज के प्रतिस्पर्धी कानूनी बाजार में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आपको आवश्यक शीर्ष दस कानूनी कौशल सीखें।

अमेरिकी सेना - ASVAB नमूना प्रश्न

अमेरिकी सेना - ASVAB नमूना प्रश्न

एएसवीएबी में नौ अलग से बनाए गए सबटैब होते हैं। यहाँ प्रत्येक ASVAB उपप्रकार के लिए एक संक्षिप्त विवरण और उदाहरण प्रश्न दिए गए हैं।

कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

शीर्ष कर्मचारी कार्यस्थल का उल्लंघन जिसमें छुट्टी और कॉम्प टाइम, ओवरटाइम, कमीशन, न्यूनतम वेतन और अन्य श्रमिकों के अधिकार शामिल हैं।

जॉब इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए

जॉब इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए

कुछ चीजें हैं जो आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान नहीं कहनी चाहिए। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि यदि आप उस स्थिति में उतरना चाहते हैं तो क्या कहेंगे।

शीर्ष 15 चीजें आप अपने रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं

शीर्ष 15 चीजें आप अपने रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आपको उन 15 चीजों की समीक्षा करें, जिन्हें आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है, साथ ही नियोक्ता आपके फिर से शुरू होने पर क्या देखना चाहते हैं।