क्या कर्मचारियों को सुधारने से प्रदर्शन में सुधार होता है?

एक कर्मचारी फटकार एक कर्मचारी को एक आधिकारिक नोटिस है, या तो मौखिक या लिखित है, कि उसका या उसका प्रदर्शन उनकी नौकरी के एक या अधिक पहलुओं में अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल हो रहा है। कर्मचारी को आवश्यक प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए अनौपचारिक पर्यवेक्षी कोचिंग की विफलता के बाद कर्मचारी को फटकार दी जाती है।

आमतौर पर, एक प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई फटकार में पहला कदम एक मौखिक फटकार है। यदि कर्मचारी उन क्षेत्रों में सुधार करने में विफल रहता है, जो उनके द्वारा इंगित किए गए हैं, तो अगला चरण एक (अधिक गंभीर) लिखित मौखिक फटकार है। इससे कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई को एक नए स्तर पर ले जाना चाहिए।

प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई

जबकि हर स्थिति अलग होती है, आम तौर पर, जैसा कि अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रगति करती है कर्मचारी पाएंगे कि अगले कदमों में काम से निलंबन के अवैतनिक दिनों की बढ़ती संख्या शामिल है। कर्मचारी जो खुद को अनुशासनात्मक कार्रवाई के बढ़ते स्तर का प्राप्तकर्ता पाते हैं, नियोक्ता को तत्काल प्रगति देखने की उम्मीद है

यह हमेशा नहीं होता है।

नतीजतन, प्रत्येक चरण में, नियोक्ता को मौखिक रूप से राज्य करने की आवश्यकता होती है - बेहतर अभी तक, लिखित में - कि कर्मचारी की प्रतिक्रिया की कमी से अतिरिक्त अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, और इसमें समाप्ति भी शामिल है।

यह नियोक्ता को कवर करता है यदि अनुशासनात्मक प्रक्रिया के किसी भी बिंदु पर यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी अपने प्रदर्शन में सुधार नहीं कर सकता है या नहीं करेगा। एक बार यह निर्धारित हो जाने के बाद, प्रगतिशील अनुशासन को जारी रखने का कोई मतलब नहीं है।यह एक प्रबंधक के लिए समय लेने वाली और तकलीफदेह है, जिसे अपना काम करने और अपना काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, और जो भी कारण हो, नौकरी नहीं की जाती है।

कर्मचारी विद्रोह का उद्देश्य

एक फटकार का उद्देश्य एक कर्मचारी का ध्यान आकर्षित करना है। यह उसे या उसके नोटिस पर डालता है कि उनके प्रदर्शन को सुधारने में विफल रहने के परिणामस्वरूप अधिक अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी और फायरिंग हो सकती है।

मौखिक रूप से फटकार प्राप्त करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को नियोक्ता को कभी भी उच्च स्तर तक पहुंचने की आवश्यकता नहीं होती है, और आप हमेशा एक कर्मचारी को संदेह का लाभ देना चाहते हैं। एक कर्मचारी समस्या को ठीक करने या अपने प्रबंधक के साथ एक अलग नौकरी या नौकरी खोज करने के लिए बातचीत करने और एक नया अवसर खोजने के बाद छोड़ने का फैसला कर सकता है।

एक पेपर ट्रेल कुंजी है

जबकि अधिकांश लोग एक अच्छा काम करना चाहते हैं, वहाँ हमेशा विषम कर्मचारी होता है जो फटकार के बावजूद विफल रहता है। प्रदर्शन की समीक्षा और मौखिक और लिखित फटकार एक संगठन को अंततः एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करेंगे। यदि उचित चेतावनी प्रदान की गई है, तो नियोक्ता के पास अधिकार और कानूनी आधार (यानी, प्रलेखन) को समाप्त करने के लिए आवश्यक कदम उठाने के लिए है।

अधिकांश मध्यम-से-बड़े आकार की कंपनियों के पास एक कर्मचारी पुस्तिका होती है जो स्पष्ट रूप से फटकार और अनुशासनात्मक कार्रवाई की नीति को रेखांकित करती है। यह पुस्तिका हमेशा सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराई जानी चाहिए।

कर्मचारी पुस्तिका

कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित नीति को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी फटकार रोजगार समाप्ति से पहले आवश्यक पहला, अंतिम या एकमात्र कदम हो सकता है। यह सब गैर-प्रदर्शन या वेगपूर्ण घटना की गंभीरता पर निर्भर करता है।

यदि आपका व्यवसाय छोटा है, तो आप यह नहीं जान सकते हैं कि फटकार का पत्र कैसे लिखना है, इसलिए कुछ नमूना लोगों को देखना सबसे अच्छा है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रोजगार कानून और नियम एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, इसलिए किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कोई निश्चित आधार नहीं हैं जब तक कि वे कानून को तोड़ न दें। कानूनी कार्यवाही करने से पहले हमेशा अपने वकील से जाँच करें।