अपने बॉस के साथ आने में मदद करने के टिप्स

अपने कैरियर में एक बिंदु पर या किसी अन्य पर, आप एक प्रबंधक को रिपोर्ट करेंगे, जिस व्यक्ति को आपने प्यार किया है या नहीं, वह बहुत प्यार से-बॉस को बुलाएगा। आपके तत्काल बॉस और अन्य कंपनी प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों के साथ आप जो संबंध बनाते हैं, उन्हें बढ़ावा देते हैं और प्रबंधित करते हैं, वे आपके काम की सफलता और कैरियर की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण हैं।

और, इसका सामना करें, चाहे आप इसे पसंद करें या नहीं, आप अपने बॉस के साथ अपने संबंधों के प्रभारी हैं। कोई भी कभी भी उतनी चिंता साझा नहीं करेगा जितना आप करते हैं कि रिश्ते की गुणवत्ता आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। उसी समय, आपके बॉस के पास जानकारी होती है जिसे आपको सफल होने की आवश्यकता होती है। वह आपकी मदद के बिना अपना काम नहीं कर सकता है या अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं कर सकता है।

इसलिए, आपका प्रबंधक आपके साथ एक महत्वपूर्ण निर्भरता साझा करता है। यदि आप अपने कार्य, लक्ष्यों और आवश्यक योगदान को पूरा नहीं करते हैं, तो आपका प्रबंधक अपनी समग्र जिम्मेदारियों के लिए कभी नहीं चमकेगा। आप अपने प्रबंधक की जानकारी, परिप्रेक्ष्य, अनुभव और समर्थन के बिना प्रगति नहीं करेंगे। आप एक मौलिक रूप से परस्पर जुड़ी हुई टीम हैं।

यह जानने के बावजूद, प्रबंधक हर आकार और कौशल और प्रभावशीलता के सभी संभावित स्तरों के साथ आते हैं। कुछ प्रबंधक सीधे सादे बुरे बॉस हैं; अन्य लोग इस बात से अनजान हैं कि आपको उनसे क्या चाहिए। प्रबंध करना चुनौतीपूर्ण है, लेकिन अंततः, आपके समय के लायक है।

अपने बॉस के साथ एक प्रभावी संबंध कैसे विकसित करें

ये कदम आपको अपने बॉस के साथ एक सकारात्मक, चल रहे, सहायक संबंध को विकसित करने में मदद करेंगे - एक ऐसा रिश्ता जो आपको अच्छी तरह से, आपके प्रबंधक को अच्छी तरह से कार्य करता है, और एक परिणाम के रूप में, आपके संगठन को अच्छी तरह से।

1. प्रबंधन में पहला कदम अपने बॉस के साथ सकारात्मक संबंध विकसित करना है। रिश्ते भरोसे पर आधारित होते हैं।

आप जो कहेंगे वही करेंगे। समयबद्ध प्रतिबद्धताओं को रखें। कभी भी अपने प्रबंधक को आश्चर्यचकित न करें कि आप भविष्यवाणी या रोकथाम कर सकते हैं। उसे बाकी संगठनों के साथ अपनी परियोजनाओं और बातचीत के बारे में सूचित रखें।

बॉस को बताएं कि आपने कब गलती की है या आपके किसी रिपोर्टिंग स्टाफ ने गलती की है। कवर-अप एक प्रभावी रिश्ते में योगदान नहीं करते हैं। झूठ बोलना या गुमराह करने का प्रयास आपके लिए हमेशा तनाव का कारण बनता है क्योंकि आप "पकड़े" जाने की चिंता करते हैं या किसी तरह अपनी कहानी की निरंतरता में फिसल जाते हैं। संबंध बनाने के लिए दैनिक या साप्ताहिक संवाद करें।

एक व्यक्ति के रूप में अपने प्रबंधक को जानें- वह एक है, सब के बाद। वह मानवीय अनुभव साझा करती है, जैसा कि आप करते हैं, अपने सभी सुखों और दुखों के साथ।

2. यह स्वीकार करें कि काम में सफलता आपके बारे में नहीं है; अपने मालिक की ज़रूरतों को अपने ब्रह्मांड के केंद्र में रखें। अपने बॉस की कमजोरियों या सबसे बड़ी चुनौतियों के क्षेत्रों को पहचानें और पूछें कि आप क्या कर सकते हैं। आपके बॉस की सबसे बड़ी चिंताएँ क्या हैं; आपका योगदान इन चिंताओं को कम कैसे कर सकता है?

अपने बॉस के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं को समझें। अपनी प्राथमिकताओं से मेल खाने के लिए अपने काम में जोर दें। अपने विभाग और कंपनी की समग्र सफलता के संदर्भ में सोचें, न कि काम के दौरान आपकी अधिक संकीर्ण दुनिया के बारे में।

3.अपने बॉस के "सर्वोत्तम" भागों पर ध्यान केंद्रित करें और देखें; हर बॉस के बारे में अच्छे अंक और बुरे दोनों होते हैं। जब आप अपने बॉस के बारे में नकारात्मक होते हैं, तो प्रवृत्ति अपने सबसे बुरे लक्षणों और असफलताओं पर ध्यान केंद्रित करने की होती है। यह न तो आपके काम की खुशी के लिए सकारात्मक है और न ही आपके संगठन में सफलता की संभावनाओं के लिए।

इसके बजाय, अपने बॉस की किसी ऐसी चीज की तारीफ करें, जो वह अच्छा करता है। अपनी सफलता में योगदान के लिए सकारात्मक मान्यता प्रदान करें। अपने बॉस को अहमियत दें। क्या यह वह नहीं है जो आप उसके लिए चाहते हैं?

4. आपके बॉस को बदलने की संभावना नहीं है; वह बदलने के लिए चुन सकती है, लेकिन जो व्यक्ति हर दिन काम करने के लिए दिखाता है उसे बनाने के लिए वर्षों और वर्षों का प्रयास करना पड़ता है। और, जो आपके बॉस ने अतीत में उसके लिए काम किया है और उसके कार्यों और विश्वासों को मजबूत किया है।

अपने बॉस को बदलने की कोशिश करने के बजाय, अपने बॉस की कार्यशैली को समझने की कोशिश करने पर ध्यान केंद्रित करें। पहचानें कि वह एक कर्मचारी में क्या मान रखती है। क्या आपको बार-बार संचार, स्वायत्त कर्मचारियों, बैठकों के अग्रिम में लिखित रूप में अनुरोध, या अनौपचारिक बातचीत पसंद है जैसे कि आप दालान में गुजरते हैं? आपके बॉस की प्राथमिकताएँ महत्वपूर्ण हैं और आप उन्हें जितना बेहतर समझेंगे, आप उसके साथ बेहतर काम करेंगे।

5. अपने बॉस के मूड और प्रतिक्रियाओं को पढ़ना सीखना, उसके साथ अधिक प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए एक सहायक दृष्टिकोण भी है। ऐसे समय होते हैं जब आप नए विचारों को पेश नहीं करना चाहते हैं; यदि वह इस महीने की संख्या बनाने में व्यस्त है, तो छह महीने के सुधार के लिए आपका विचार समय पर नहीं हो सकता है।

घर पर समस्याएं या असफल स्वास्थ्य में एक रिश्तेदार आपके प्रत्येक कार्यस्थल व्यवहार और सुधार चर्चा के लिए खुलेपन को प्रभावित करता है। इसके अतिरिक्त, यदि आपका बॉस नियमित रूप से समान विचारों के लिए उसी तरह से प्रतिक्रिया करता है, तो पता लगाएं कि वह आपके प्रस्तावों के बारे में क्या पसंद करता है या नापसंद करता है।

6. अपने बॉस से सीखें। हालाँकि कुछ दिनों में ऐसा महसूस नहीं हो सकता है, आपके बॉस के पास आपको सिखाने के लिए बहुत कुछ है। इस बात की सराहना करें कि उसे इसलिए पदोन्नत किया गया क्योंकि आपके संगठन ने उसके काम, कार्यों और / या प्रबंधन शैली के पहलुओं को सार्थक पाया।

प्रचार आमतौर पर प्रभावी कार्य और सफल योगदान का परिणाम होता है। इसलिए, अपने बॉस के साथ प्रभावी संबंध विकसित करने के लिए बोलने और सुनने के लिए प्रश्न पूछें।

7. प्रतिक्रिया के लिए अपने बॉस से पूछें। बता दें कि बॉस कोच और मेंटर की भूमिका निभाते हैं।

याद रखें कि आपका बॉस आपके दिमाग को नहीं पढ़ सकता है। उसे अपने उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए आपको मान्यता प्रदान करने में सक्षम करें। सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि आपने क्या पूरा किया है। आपकी प्रशंसा और धन्यवाद करने के लिए अपनी बातचीत में एक स्थान बनाएँ।

8. अपने बॉस के समय को महत्व दें। शेड्यूल करने का प्रयास करें, कम से कम, एक साप्ताहिक बैठक, जिसके दौरान आपको एक सूची तैयार की जाती है कि आपको क्या चाहिए और आपके प्रश्न। यह उसे नियमित रुकावट के बिना काम पूरा करने की अनुमति देता है।

9. अपने काम को, अपने अनुरोधों को, और अपने बॉस के और कंपनी के लक्ष्य के लिए अपने प्रोजेक्ट दिशा को बांधें। अपने बॉस को प्रस्ताव देते समय, बड़ी तस्वीर देखने की कोशिश करें। आपके सुझाव को न अपनाने के कई कारण हो सकते हैं: संसाधन, समय, लक्ष्य और दृष्टि। कड़ी गोपनीयता बनाए रखें।

10. अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते में, आप कभी-कभी असहमत होंगे और कभी-कभी एक भावनात्मक प्रतिक्रिया का अनुभव करेंगे। ग्रज पकड़ न करें। छोड़ने के बारे में धमकी मत करो।

असहमति ठीक है; कलह नहीं है। इससे छुटकारा मिले। आपको इस तथ्य के साथ आने की आवश्यकता है कि आपके बॉस के पास आपके मुकाबले अधिक अधिकार और शक्ति है। आपको हमेशा अपना रास्ता पाने की संभावना नहीं है।

अपने बॉस के साथ एक शक्तिशाली प्रभावी संबंध बनाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।